Como reconhecer um funcionário que vai além e além
Embora inicialmente gratificante, uma vez gasto, o empregado tem uma memória curta para os dólares que recebeu. Consequentemente, uma carta de agradecimento complementar que enumera as razões para o reconhecimento torna-se ainda mais importante para reforçar o sentimento de reconhecimento do funcionário.
Os funcionários vão continuar acima e além das cartas de reconhecimento por anos. Eles costumam exibi-los nas paredes de seu cubículo, acima de sua estação de trabalho ou em sua mesa. Mesmo os funcionários que não favorecem a exibição pública manterão um arquivo de cartas de reconhecimento recebidas ao longo de suas carreiras.
Com os prêmios em dinheiro acima e além, em que os funcionários são recompensados por contribuírem acima e além de suas descrições normais de trabalho, você deseja desenvolver diretrizes gerais para seus gerentes. Isso garantirá uma abordagem consistente quando você quiser reconhecer e agradecer a um funcionário.
Diretrizes para agradecer aos funcionários que vão além e além
Essas diretrizes precisam incluir:
- Quem é elegível para prêmios acima e além? (Muitas empresas excluem gerentes seniores que são compensados de forma diferente dos empregados regulares, por exemplo).
- Qual desempenho se qualifica para reconhecimento monetário em termos tão explícitos quanto possível?
- Quais são os vários níveis ou quantias das recompensas disponíveis para quais ações?
- Quem pode dar um prêmio acima e além? (Outros gerentes? Apenas o chefe direto? Funcionários regulares?)
- Quando o prêmio em dinheiro acima e além será concedido ao funcionário?
- Como as recompensas serão dadas aos funcionários qualificados?
Você quer ter certeza de que os gerentes estão recompensando o desempenho e a contribuição equivalentes nas linhas departamentais de sua organização.
Os funcionários falam e percebem quando as expectativas e metas, as quantias de dinheiro ou o desempenho reconhecido são diferentes.
Exigir o envolvimento de sua equipe de Recursos Humanos em cada prêmio para garantir que a recompensa seja justa entre os departamentos e a empresa.
Considere fazer com que os gerentes sejam responsáveis por entregar a verificação acima e além, com um agradecimento, anote um requisito do seu processo acima e além. Estabeleça um orçamento para o seu programa também, para que você possa medir seu sucesso no reconhecimento de funcionários . Uma empresa doa uma porcentagem de seus lucros em prêmios que variam de US $ 500 a US $ 3.000,00 por funcionário reconhecido.
Aqui estão dois exemplos do tipo de cartas de agradecimento recomendadas para acompanhar uma verificação acima e além de um funcionário.
Obrigado carta amostra
Encontro
Caro Brandon
A equipe de gerenciamento decidiu que você deve receber o prêmio em anexo de US $ 3.000,00 por suas contribuições para ajudar nossa empresa a migrar para o marketing móvel de nossos produtos. Enquanto esse é o seu trabalho real, você foi bem acima e além de nossas expectativas.
Aqui está porque você está recebendo esse reconhecimento. Você avaliou o status do conhecimento do departamento de marketing sobre marketing em tablets e dispositivos móveis e achou-o deficiente.
Então, você desenvolveu uma aula de dez semanas que você ensinou duas vezes por semana e convidou seus colegas e quaisquer outros funcionários interessados a participar.
A participação nas aulas foi excelente em toda a empresa e o feedback sobre o conteúdo apresentado foi positivo. As pessoas acham que aprenderam muitas informações essenciais que as ajudarão no marketing móvel de nossos produtos.
Não contente em parar por aí, você apresentou em nosso dia anual de desenvolvimento dos funcionários. Você foi parcialmente responsável por iniciar a associação profissional móvel local que, esperamos, atrairá novos funcionários interessados em mobilidade para nossa região e para nossa empresa.
Sua liderança na equipe móvel está nos ajudando a levar a empresa adiante nessa área tão importante. Nossa equipe de Recursos Humanos também reconhece você por seus esforços para ajudá-los a identificar as habilidades apropriadas que precisamos contratar para promover nosso sucesso no mundo móvel.
Você ajudou no recrutamento e na entrevista de possíveis funcionários .
Por todas essas razões, decidimos reconhecê-lo com um prêmio acima e além. Você merece por todas as suas contribuições.
Atenciosamente,
LaToya
Para a equipe de liderança sênior
Segunda amostra empregado obrigado carta
Encontro
Oi Jeanne
Sua equipe de gerenciamento está concedendo seus esforços acima e além com um bônus único de US $ 1.000,00. Queremos reconhecer seus esforços como líder da equipe de desenvolvimento de produtos. Nesse papel de liderança, você excedeu consistentemente nossas expectativas.
Seu trabalho exige que você atribua e monitore o trabalho dos membros de sua equipe e supervisione os recursos que eles estão incorporando no produto. Além de nossas expectativas em relação à sua função, você determinou que os membros de sua equipe não tinham informações cruciais sobre o cliente, pois determinavam os recursos do produto.
Você abordou os especialistas em pesquisa que trabalham em marketing para solicitar que eles montassem um esforço de pesquisa. Você queria determinar os recursos e as opções exatas que nossos clientes mais queriam e precisavam. Eles ficaram felizes em trabalhar com você em uma tarefa favorita.
Ao contrário dos esforços de pesquisa anteriores para o seu produto e de alguns esforços de pesquisa em toda a empresa no passado, você está realmente usando os dados coletados como informações para informar sua equipe. Isso aumenta a probabilidade de o produto vender bem.
Além das vendas e da rentabilidade, você deu à equipe de pesquisa a afirmação de que seus esforços são desejados e necessários. Eles estão felizes em ver você usando os dados como informações. Eles estão preparados para ir acima e além para você no futuro. Isso é certeza. É tão desanimador para eles quando eles vêem seus esforços não utilizados.
Por essas razões, concedemos o prêmio acima e além para agradecer. Seu trabalho é tão apreciado e esperamos ver seus esforços continuarem a exceder as expectativas.
Obrigado novamente.
Robert em nome da equipe executiva