Você pode se candidatar a um emprego como gerente de RH usando este exemplo como guia
Atualmente, especialistas em busca de emprego debatem se uma carta é uma parte necessária de um pedido de emprego. Eles argumentam que o currículo e a inscrição são suficientes para que um candidato destaque suas credenciais.
Muitos recrutadores não têm mais tempo para ler cartas de apresentação. Os aplicativos on-line podem não permitir que você publique uma carta de apresentação ou declare que uma carta de apresentação é opcional.
Uma carta de apresentação eficaz permite que os candidatos especifiquem suas qualificações especiais para uma posição. Mas as cartas de apresentação estão se tornando opcionais, portanto, use seu melhor julgamento ao se candidatar a cargos de gerente de RH.
Antes de escrever uma carta de apresentação, reveja cuidadosamente as especificações do empregador no anúncio de emprego . Para obter melhores resultados, pesquise a empresa para que você tenha uma familiaridade básica com o que a organização faz e com os clientes que ela atende antes de escrever sua carta de apresentação.
Antes de você escrever uma carta de apresentação do gerente de RH
Essa carta de apresentação do gerente de RH é um guia eficaz pelos seguintes motivos.
- A carta é endereçada a uma pessoa específica, seja ao gerente de contratação ou à pessoa da equipe de recursos humanos que foi identificada no anúncio de emprego. Se não estiver disponível, uma ligação rápida para a empresa permite identificar a pessoa apropriada.
- Você tornou mais fácil para o possível empregador contatá-lo fornecendo números de telefone e smartphone em casa e um endereço de e-mail.
- Nomeie a posição específica para a qual você está se candidatando para que o recrutador de RH saiba imediatamente para qual posição ele ou ela está exibindo sua carta de apresentação e currículo .
- A carta de apresentação da amostra destaca os dois itens mais importantes que o qualificam para a posição no primeiro parágrafo. O empregador não precisa conectar os pontos entre a posição anunciada e suas qualificações. (O recrutador nunca pode passar do primeiro parágrafo, já que o recrutamento se tornou muito demorado.)
- Com base nas características, habilidades, experiência e valores que o empregador buscou no anúncio de emprego, você trouxe suas qualificações para a atenção do empregador.
- Sua carta se refere a vários pontos de experiência no currículo anexo que o qualificam para a posição aberta do empregador.
- A carta de apresentação da amostra termina com um resumo rápido de suas qualificações e o valor que você pode trazer para o trabalho do gerente de RH .
- Você fornece os requisitos salariais se o empregador os solicitar no anúncio de emprego. (Sim, pode não parecer justo, mas a retenção dessas informações pode invalidar seu aplicativo).
- A carta de apresentação fornece ao empregador em potencial um sentido positivo de quem você é e do que você valoriza e pode trazer para sua organização.
- Você encerra a carta de apresentação com uma chamada à ação para exibir energia e o desejo de passar para a próxima etapa do processo de inscrição.
Exemplo de carta de apresentação para candidatar-se a um trabalho de gerente de RH
Se você estiver enviando por email ou enviando seu aplicativo, use o estilo de carta comercial para formatar a carta de apresentação. Em um aplicativo on - line , você irá colar esta carta em qualquer espaço disponível.
Encontro
Nome do gerente de contratação ou membro do pessoal de RH
Nome da empresa
Endereço da companhia
Empresa Cidade, Estado, CEP
Caro Sr. ou Sra.
Gerente de Contratação ou Equipe de RH (Use Sobrenome):
Seu anúncio de emprego para um gerente de Recursos Humanos me chamou a atenção porque minha experiência em gerenciamento de RH tem sido em um setor semelhante, então estou familiarizado com os desafios. Além de liderar o departamento de RH, sou um parceiro de negócios estratégico no meu cargo atual e atuo na equipe executiva.
Meus 12 anos em RH como assistente, depois como generalista e agora como gerente, permitiram que eu crescesse e me desenvolvesse profissionalmente e como líder.
Você está procurando um indivíduo com uma forte paixão para inovar e buscar soluções. Desde que comecei o departamento de RH do zero em minha organização atual e liderei a adoção de todos os processos, sistemas, políticas e procedimentos de pessoas, eu me qualifico. A responsabilidade pessoal por resultados e minha integridade são respeitadas e inquestionáveis.
Sua postagem enfatiza a vontade de aprender e melhorar continuamente . Sou ativo na Society for Human Resources Management e participo regularmente de conferências profissionais. Ainda mais importante, tenho promovido uma organização de aprendizagem na minha empresa atual.
Eu estabeleci um processo de desenvolvimento de desempenho e planejamento de carreira que utiliza oportunidades de desenvolvimento interno e externo para os funcionários, incluindo mentoring , job-shadowing , liderança de equipe e sessões de treinamento.
Eu estou muito ansioso para participar de uma organização onde o RH é respeitado e onde posso continuar a fornecer informações para as questões estratégicas de negócios enquanto implico estratégias de RH e gestão de talentos com visão de futuro. Sua posição anunciada parece se encaixar na minha experiência, realizações e educação. Eu tenho meu PHR atualmente e pretendo seguir meu SPHR em seguida como você pediu.
Eu estou me mudando para sua cidade nas próximas semanas por razões familiares e fiquei animada em ver a sua abertura que se encaixa tão bem no meu atual emprego dos sonhos. Estou ansioso para contribuir para uma nova organização com a mesma energia, criatividade e compromisso que eu trouxe para minhas posições passadas.
Minha exploração do site de sua empresa, minhas discussões com vários de seus funcionários atuais e antigos e sua reputação na comunidade empresarial levaram-me a acreditar que também teríamos um bom ajuste cultural .
Estarei em sua cidade regularmente nas próximas semanas e gostaria de ter a chance de entrevistar seu time e conhecê-lo. De tudo o que vejo como candidato, somos potencialmente uma equipe sólida.
Saudações,
Catherine Mervin
Celular: 248-987-1243
Página inicial: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com