Escreva uma carta de referência para um especialista em marketing
Quando um empregado é valorizado e estimado por um empregador, a carta de referência que você escreve deve transmitir esse sentimento ao potencial novo empregador. Se o funcionário ainda estiver com sua organização, espero que você tenha transmitido seu valor para eles.
Os funcionários buscam novos empregos por vários motivos . Seu funcionário não controla completamente algumas das razões pelas quais ele pode deixar seu emprego. No passado, as empresas perderam funcionários que voltam para a pós-graduação, casam-se e mudam-se para o estado natal do cônjuge, porque o cônjuge recém-cunhado tem um doutorado. assumiu um novo emprego em outro estado e viver mais perto de seus pais enfermos e idosos. Estas são razões que um empregador como você não pode controlar por que um funcionário sai.
Essas pessoas, se tiverem trabalhado com sucesso para sua empresa, merecem qualquer ajuda que você possa lhes dar para encontrar emprego em sua nova localidade. Na verdade, qualquer coisa que você possa fazer para ajudar seus valiosos funcionários a encontrar sua próxima grande oportunidade é demonstrando bondade para com eles e marcando você como um empregador preferencial . Neste dia de disseminação rápida de informações nas mídias sociais, você pode contar com sua gentileza - ou a falta dela - tornando-se um tópico.
Em outros casos, funcionários excelentes deixam sua empresa por uma oportunidade que você não pode fornecer atualmente. Eles partem para um aumento de 10 a 20% na remuneração, para assumir um papel de gerenciamento, para aprender uma nova linguagem de programação, diversificar indústrias e muito mais - boas e boas razões.
(Nesses casos, você precisa descobrir o que fez o funcionário começar a procurar, em primeiro lugar, especialmente se ele nunca lhe contou o que precisava ou não estava recebendo.)
Saiba mais sobre como fornecer cartas de referência e recomendação . Observe estas recomendações gerais sobre como responder a solicitações de verificações de referência .
Carta de referência de amostra
Use esta carta de referência de exemplo como referência e formato quando quiser escrever suas próprias cartas de referência .
Encontro
Sr. Jonathan Meijer
Meijer Mantimentos
12876 Goodwill Rd.
Grand Rapids, MI 49765
Caro Jonathan Meijer:
Rebecca Jacobson relatou para mim na Fisher Corporation de março de 2009 a agosto de 2017. Ela era especialista em marketing e trabalhava na maioria das áreas do departamento de marketing da empresa.
Como generalista de marketing. Rebecca contribuiu para as comunicações de marketing, escrevendo comunicados à imprensa para mídia segmentada, ajudando a organizar feiras comerciais e desenvolvendo a mensagem do produto e materiais de marketing para atrair clientes.
Ela também trabalhou com mídias sociais , configurando e monitorando nossas contas com o Twitter, Facebook e vários outros sites de mídia social. Nesta capacidade, Rebecca foi nossa presença na mídia social online. Ela respondeu às necessidades do cliente e construiu uma conversa contínua com clientes e clientes em potencial. Ela coordenou com outros funcionários para atender às necessidades dos clientes.
Eu gostei de trabalhar com Rebecca. Ela estava ansiosa para aprender novas áreas de marketing e fez um excelente trabalho expandindo nossos esforços de marketing para mídias sociais.
Nosso alcance no Facebook aumentou em milhares depois que ela começou nossa conta. Rebecca também foi uma excelente escritora com uma abordagem criativa para desenvolver nossos materiais de marketing.
Um jogador de equipe, Rebecca trabalhou bem com seus colegas de marketing. Como especialista, com seu tempo dividido em muitas responsabilidades, ela equilibrava as necessidades concorrentes com humor e profissionalismo.
Ela era especializada em identificar meios de comunicação e obter cobertura da imprensa para nossos produtos. A Rebecca era conhecida por retornar de feiras com informações sobre centenas de clientes em potencial para o departamento de vendas entrar em contato para acompanhamento.
Eu recomendo Rebecca para qualquer cargo que se baseie em suas habilidades e em seu histórico comprovado de contribuição para o marketing. Ela foi uma notável colega e colaboradora.
Ligue-me se precisar de informações adicionais.
Eu ficaria feliz em contar mais sobre as conquistas de Rebecca na Fisher Corporation.
Saudações,
Michael R. Cox
Diretor de Marketing
Escritório: 734-233-4801 ou Cell: 734-998-3208
Coloque uma cópia da carta de referência, após revisão pelos Recursos Humanos, no arquivo pessoal do funcionário .