Como escrever uma carta de recomendação do empregado para um empregado valorizado
Você está empenhada em ajudar esse funcionário a avançar em sua carreira em seu novo local, ao valorizar o compromisso e a contribuição do funcionário durante seu tempo na organização.
Os funcionários devem deixar sua organização por motivos que podem incluir relocação de cônjuge , graduação na faculdade, necessidades familiares e oportunidades promocionais que sua organização não pode oferecer atualmente.
Especialmente para um funcionário que você valorizou, uma carta de recomendação ajudará o funcionário a obter seu próximo trabalho.
Escrita em papel timbrado da empresa, com um endereço e telefone claramente impressos, e o nome do remetente e título do trabalho , a carta de recomendação fornece um impulso às vezes necessário às credenciais de um pesquisador de emprego. O fato de que a carta existe diz muito sobre a integridade e as contribuições de seu assunto para um potencial empregador.
Você vai querer que seu escritório de Recursos Humanos revise sua carta de recomendação antes de enviá-la. Algumas organizações têm políticas que exigem essa supervisão ; outros pedem aos funcionários que não escrevam cartas de recomendação.
Eles preferem que todas as recomendações sejam de Recursos Humanos .
Conheça as políticas da sua organização antes de escrever uma carta de recomendação.
Exemplo de carta de recomendação
Use esta amostra de carta de recomendação para escrever sobre um funcionário que fez contribuições positivas para sua organização. Esta carta de recomendação é para um funcionário que você deseja ajudar.
24 de setembro de 2016
A quem possa interessar:
Esta é uma carta de recomendação para Linda Fisher. Linda me relatou nos últimos quatro anos como minha assistente administrativa no departamento de treinamento e desenvolvimento organizacional na Universidade Estadual.
Enquanto o título de Linda era assistente administrativo, o título não descreve com precisão suas contribuições reais ao departamento. Ela era a cola que mantinha todas as atividades do departamento juntas. Ela ficou no topo de todos os projetos de consultoria e aulas de treinamento e coordenou as etapas de planejamento, implementação e acompanhamento.
Linda era responsável pela administração do escritório e por supervisionar e orientar duas recepcionistas / agendadores. Os agendadores que inscreveram nossos participantes em sessões de treinamento relataram diretamente a ela. Além disso, todos os funcionários e estagiários do departamento relataram a Linda que designou e supervisionou seu trabalho.
Linda era o rosto oficial do departamento para a universidade. Ela realizou todas as avaliações de necessidades iniciais com clientes potenciais e seguiu para pesquisar possíveis treinamentos e seminários que pudessem atender às necessidades dos clientes.
Ela me ajudou em todos os aspectos do meu trabalho, desde o desenvolvimento de materiais de treinamento, apresentações em PowerPoint e recursos visuais, até a garantia de que as salas de treinamento fossem fornecidas para as sessões de treinamento.
Linda contribuiu efetivamente para o sucesso do nosso departamento. Ela assumiu entusiasticamente responsabilidades adicionais à medida que se tornaram disponíveis e lidou com cada novo papel com profissionalismo. Linda será muito sentida pelos membros do departamento e por toda a equipe administrativa e administrativa que servimos.
Linda está saindo para se mudar por motivos familiares. Espero que esta carta de recomendação a ajude a obter uma posição que tire proveito de suas muitas capacidades. Lamentamos ver Linda ir, mas entendemos completamente que sua prioridade deve ser as necessidades de sua família.
Estou feliz por ter tido a oportunidade de trabalhar com Linda e espero que, se você se tornar seu próximo empregador, aprecie-a tanto quanto nós.
Entre em contato comigo se você quiser ou precisar de informações adicionais.
Eu incluí o ramal do meu escritório e o número do meu celular para que você possa me contatar diretamente para acompanhamento.
Saudações,
Stephanie Harris
Diretor de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
Universidade Estadual
Escritório: 517-687-3469 ou celular: 517-272-3465
Uma cópia da carta de recomendação, após uma revisão pela equipe de Recursos Humanos, deve ser colocada no arquivo pessoal do funcionário . Isso garante que esteja disponível para revisão no futuro.
Na chance de que o funcionário que termina de emprego decida se inscrever novamente em sua empresa, a carta de referência fornece documentação útil quanto às habilidades e contribuições durante o emprego anterior.