Dicas e conselhos para a idade prova suas cartas de apresentação
E enquanto a Lei de Discriminação da Idade no Ato de Emprego significa que discriminar os candidatos mais velhos e os candidatos a emprego é ilegal, ouço muitos desempregados que sentem que a idade deles é um problema.
Eles dizem coisas como:
- Eu aprendi que a idade importa no emprego.
- Minha idade parece ser meu maior inimigo.
- Eu acho que minha idade é minha queda agora.
É verdade - apesar das proteções legais, ser considerado um candidato a emprego mais antigo pode dificultar suas chances de encontrar emprego. No entanto, existem maneiras que você pode validar seu currículo e resolver problemas de idade ao escrever cartas de apresentação. Reveja estas dicas de carta de apresentação para os candidatos a emprego mais antigos para ajudar a comercializar a sua candidatura de forma eficaz aos empregadores.
Dicas de carta de apresentação para candidatos a emprego mais velhos
Segmente sua carta de apresentação. A maneira mais importante que você pode convencer um gerente de contratação que vale a pena entrevistar é personalizar sua carta de apresentação . Pegue o anúncio de emprego e liste os critérios que o empregador está procurando. Em seguida, liste as habilidades e experiência que você tem, seja em forma de parágrafo ou em uma lista com marcadores. Desta forma, o gerente de contratação pode ver por que você está qualificado para o trabalho.
Não resuma seu currículo inteiro. Este conselho aplica-se a candidatos de todas as idades. Uma boa carta de apresentação não lê como uma autobiografia ou uma destilação do seu currículo. Para os candidatos mais velhos, é importante desviar-se de uma recontagem sequencial do seu emprego e, em vez disso, concentrar-se na experiência relevante para o trabalho em questão.
Não inclua anos de experiência. Não liste a duração da experiência que você tem em sua carta de apresentação. Por exemplo, não é vantajoso dizer que você tem 20 ou 30 anos de experiência. Ele irá marcar você como um candidato mais velho.
Não promova sua idade. Evite termos como profissional experiente, riqueza de experiência, trabalhado por muitos anos ou qualquer coisa parecida. Não há necessidade de destacar, em geral, seus anos de experiência. Em vez disso, atenha-se aos fatos (por exemplo, "Liderei uma equipe de 10 profissionais de marketing na empresa XYZ").
Realce sua experiência e pontos fortes relacionados. Sua carta de apresentação é uma oportunidade para mencionar sua experiência comprovada, que um candidato menos experiente pode não ter. Novamente, especifique como o experiente está relacionado ao trabalho para o qual você está se candidatando - quanto mais específico você for, mais relevante será o candidato.
Mencione as conexões. Como sempre em uma carta, é poderoso mencionar uma conexão. Veja mais informações sobre como mencionar um encaminhamento em uma carta de apresentação e aqui estão alguns exemplos de cartas de apresentação com referências para revisão.
Concentre-se na flexibilidade. Mencione sua flexibilidade, adaptabilidade e vontade de aprender em sua carta de apresentação. Ele vai te pegar como jovem e ansioso, mesmo que você não seja tão jovem em anos.
Da mesma forma, destaque qualquer conhecimento da tecnologia atual que você tenha, já que isso é uma grande preocupação para os gerentes de contratação.
Tenha cuidado com os requisitos salariais. Se a publicação do trabalho solicitar suas necessidades salariais , observe que você é flexível. Dessa forma, os empregadores não pensarão em você como superqualificado e / ou superfaturado.
Polonês sua carta. Assuntos de apresentação. Certifique-se de que sua carta de apresentação esteja formatada corretamente . Isso significa optar pela fonte correta (e pelo tamanho da fonte) . Use uma fonte simples, nunca um script. Inclua um espaço entre todos os parágrafos e escolha também uma saudação e encerramento adequados.
É essencial que a sua carta de apresentação não pareça antiquada. Observe também a linguagem datada. Suas escolhas de palavras podem potencialmente fazer você parecer mais velho ou mais jovem do que sua idade real.
Favorece frases curtas e rápidas por uma sintaxe mais longa e complexa. Considere ter um profissional mais jovem - de preferência em sua indústria - leia a sua carta de apresentação para se certificar de que o seu fraseado não é seu.
Esteja preparado para enviar sua carta. Certifique-se de estar seguindo as diretrizes de etiqueta de e-mail quando enviar suas cartas de apresentação por e-mail.