Eu peço a todos os candidatos a emprego que eu parceria com "O que você não gosta de trabalhar com os recrutadores?" Aqui estão algumas perguntas e sugestões baseadas nas respostas que recebi da minha pergunta.
O que o recrutador deve perguntar a você
Após o seu contato inicial, o recrutador perguntará sobre você e seus interesses e levará algum tempo para conhecê-lo antes de explicar sua agenda? Eu tenho uma regra para mim: "Eu recruto a maneira pela qual eu quero ser recrutado." Nunca há uma exceção.
O recrutador compartilha alguma informação sobre si mesmo? Você quer saber que está trabalhando com uma pessoa que será profissionalmente empática com você.
Perguntas para perguntar ao recrutador
Aqui estão algumas perguntas básicas para perguntar ao recrutador antes de estabelecer uma parceria.
- Há quanto tempo você está recrutando?
- Você pode compartilhar os nomes de alguns dos empregadores com quem você trabalhou?
- Qual é a sua especialidade de recrutamento?
- Você trabalha com empresas que desejam contratar alguém com minhas qualificações e experiência?
- Quantas pessoas com o meu passado você ajudou a ser contratado no ano passado?
- Quem paga sua taxa? (deve ser a empresa de contratação)
Acompanhamento do recrutador
Com que frequência devemos acompanhar um ao outro e como faremos isso? Eu uso tecnologias da Web 2.0, mas o telefone é a melhor ferramenta disponível para o recrutador e o candidato a emprego.
Certifique-se de que o recrutador tenha todas as suas informações de contato atualizadas (residencial e celular, e-mail que não são seus empregadores atuais, LinkedIn, Twitter e ID de IM).
Certifique-se de ter o meio de contato preferido do recrutador. Se for apenas o email do recrutador, eu ficaria preocupado.
Confirme seu acordo
Peça ao recrutador para confirmar o que você discutiu em um email. Melhor ainda, você confirma o que foi discutido em um email enviado ao recrutador. Informe o recrutador a não enviar seu currículo para nenhuma empresa sem a sua permissão.
Pergunte ao recrutador o nome dos clientes para os quais você está sendo submetido. Você deseja evitar vários envios para a mesma empresa por conta própria e / ou outros recrutadores a todo custo. Isso pode impedir sua tentativa de conseguir uma posição com essa empresa imediatamente.
Sua busca de trabalho
O recrutador deve perguntar onde você está em seus próprios esforços para encontrar uma posição. Se não, informe o recrutador onde e o que você está fazendo. Se você tiver uma oferta de emprego e não a aceitou oficialmente, informe o recrutador.
Quando você tem uma entrevista
Pergunte ao recrutador pelo endereço do site da empresa cliente. Faça sua lição de casa. Pesquise a empresa . Certifique-se de que o recrutador lhe deu o (s) nome (s) e os títulos da (s) pessoa (s) com a qual você estará entrevistando e o que é o processo de entrevista. Google o (s) nome (s) do (s) entrevistador (es).
Procure no LinkedIn o nome do entrevistador e leia o perfil dele. Parceria com seu recrutador sobre isso. Isso demonstra ao recrutador seu nível de comprometimento e o nível de comprometimento do recrutador com você.
Pergunte ao recrutador quais perguntas devem ser esperadas na entrevista. O recrutador deve ser capaz de prepará-lo para a entrevista com perguntas.
Confirme Compensação
Discuta em detalhes qual é a compensação pela posição. Confirme um acordo de compensação com o recrutador por email. A maioria das empresas hoje terá um link de benefícios em seu site, então verifique os benefícios também.
Se você está confortável com as respostas e a interação, e você e o recrutador desenvolveram um relacionamento através desse processo, então você escolheu o recrutador certo para fazer parceria.
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