Use estes exemplos de cartas de emprego como guias
Esses exemplos de cartas de emprego ajudarão você a rejeitar candidatos a emprego, fazer ofertas de emprego , dar boas-vindas aos funcionários e muito mais. Eles são uma maneira eficaz de manter contato com todos os candidatos durante o processo de contratação. Se você quer ser um empregador de escolha que atrai os melhores funcionários, convém se comunicar com seus candidatos a cada passo do caminho.
Essas letras de exemplo ajudarão você a se comunicar de maneira eficaz. Use estas cartas de emprego de exemplo para desenvolver as cartas de emprego que você usa em sua organização.
A carta de oferta de emprego é fornecida ao candidato que você selecionou para a posição. Mais frequentemente, o candidato e a organização negociaram verbalmente as condições de contratação e a carta de oferta de emprego confirma os acordos verbais. Estas cartas de oferta de emprego de exemplo incluem uma carta de oferta de emprego executivo, uma carta de oferta de emprego a meio da carreira , uma carta de oferta de trabalho de início de carreira e uma carta de oferta de emprego de vendas. Veja exemplos de cartas de emprego para ofertas de emprego.
Precisa de uma carta de oferta de emprego para um funcionário que está no início de sua carreira? Há uma grande diferença em termos de simplicidade, oportunidades de negociação, vantagens e benefícios das ofertas de emprego que você usa para funcionários mais experientes. Veja a amostra da carta de oferta de emprego no início da carreira.
Esta carta de oferta de emprego é personalizada para o diretor de alto nível, vice-presidente, CEO ou outros funcionários que trabalharão em sua organização no nível executivo. Suas cartas de oferta são mais complexas do que as recebidas por funcionários de nível inferior na organização.
Os contratos executivos costumam ser muito mais demorados, pois os acordos alcançados podem abranger tudo, desde remuneração, transferência de despesas e assinatura de bônus a milhões de dólares em pacotes de indenização e opções de ações.
Precisa de cartas de rejeição para os candidatos que você precisa notificar que eles não foram selecionados? Aqui estão duas amostras. Na primeira, a inscrição do candidato não foi feita e, por isso, ela não foi selecionada para uma entrevista de emprego presencial.
Na segunda amostra, o candidato participou de uma entrevista de emprego, mas não foi considerado qualificado como outros candidatos. Ambos fornecem letras de rejeição de amostra.
Enviar uma carta de rejeição de candidato para os candidatos que não foram selecionados para o trabalho é um passo extra, mas positivo, sua empresa pode levar para construir boa vontade com os candidatos e estabelecer-se como um empregador de escolha. Uma carta de rejeição do candidato pode momentaneamente deixar o candidato triste, mas é melhor tanto para o empregador quanto para o candidato compartilhar a notificação oficial. Além disso, em uma carta de rejeição de candidatos eficaz, você pode indicar se tem interesse contínuo, apesar do fato de ter um candidato mais qualificado que contratou para esse trabalho.
Aqui está uma carta de rejeição de amostra para um candidato que você gostaria de contratar em sua empresa. Você tinha um candidato mais qualificado para a posição atual, mas você consideraria esse candidato para uma posição diferente.
Você vai querer enviar ao seu novo funcionário uma carta de boas-vindas logo depois que ele aceitar sua oferta de emprego . Isso faz com que o funcionário se sinta necessário e bem-vindo em sua organização. Isso confirma ao funcionário que a decisão de ingressar na sua organização foi correta e adequada. O novo funcionário chega para trabalhar no primeiro dia com moral e perspectivas positivas. Veja uma amostra da nova carta de boas-vindas do funcionário.
Aqui está uma carta de boas-vindas simples e simples para novos funcionários. Esta carta de boas vindas exemplificativa serve apenas uma finalidade. Você está recebendo seu novo funcionário na sua organização.
Esta nova carta de apresentação do funcionário da amostra dá as boas-vindas ao novo funcionário e apresenta o novo funcionário a seus novos colegas de trabalho. Um toque agradável para a introdução de funcionários na empresa é agendar um horário informal, com alimentos e bebidas, para os colegas de trabalho receberem o novo funcionário. Veja uma amostra de carta de emprego de introdução de funcionário.