Exemplos de períodos sazonais de emprego e locais incluem:
- As estações de feriados de outono e inverno, quando os clientes lotam lojas de varejo, restaurantes, mercearias, salas de banquete, locais de entretenimento e bares;
- Emprego sazonal de verão em resorts, locais de recreação ao ar livre e parques;
- Emprego sazonal de verão para substituir o trabalho de funcionários regulares e em período integral enquanto eles tiram férias e conversam com a família;
- De verão a outono, quando os mercados de fazendeiros abrem em todo o país, os agricultores colhem seus vegetais e frutas, e a preservação de alimentos está em alta demanda; e
- Emprego sazonal de inverno em locais dedicados a esportes de neve e recreação.
Vantagens do Emprego Sazonal para o Empregador
A vantagem para o empregador de contratar funcionários sazonais durante seu alto volume, períodos de tempo ocupado é que você não tem que gastar o dinheiro para manter os empregados temporários em sua folha de pagamento durante todo o ano.
Segundo a Federação Nacional de Varejo:
Para alguns varejistas, o período de festas pode representar de 20 a 40% das vendas anuais.
Esse tipo de volume cria a necessidade de mais funcionários do que os funcionários podem absorver durante todo o ano.
Os empregadores também se beneficiam do fato de que a contratação de funcionários temporários também reduz o número de funcionários regulares em tempo integral que eles devem empregar para realizar o trabalho da empresa.
Os empregados sazonais raramente recebem benefícios pagos, o que poupa o empregador dos custos de mão-de-obra, uma vez que os benefícios podem fazer com que a remuneração de um empregado seja um terço maior do que apenas o salário básico ou os salários por hora.
Eles também trazem novas ideias aos empregadores, energia renovada e amortecem o cronograma de férias e feriados dos funcionários.
Funcionários sazonais são cobertos por lei
Os empregados sazonais são cobertos pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) . Eles devem receber o salário mínimo federal ou o salário mínimo estabelecido por seu estado ou jurisdição local, o que for mais vantajoso para o empregado.
Os empregados sazonais podem trabalhar a tempo parcial ou a tempo inteiro . Os empregadores estão livres para agendar funcionários com 16 anos ou mais conforme a necessidade do negócio. A lei federal não limita o número de horas ou os horários do dia para funcionários com 16 anos ou mais.
Observe que muitos estados têm leis trabalhistas mais restritivas que fornecem padrões mínimos mais altos que devem reger as práticas de emprego. Dê uma olhada nas regras publicadas pelo seu estado equivalente ao Departamento do Trabalho .
Os funcionários sazonais têm direito a pagamento de horas extras a uma taxa de uma vez e meia a sua taxa normal de pagamento, se trabalharem mais de 40 horas durante a semana normal de trabalho. Esta lei se aplica se o empregado é um empregado temporário ou sazonal ou um funcionário regular em período integral.
A maneira como você agende e paga funcionários sazonais pode ser afetada pela Lei de Proteção ao Paciente e Atendimento ao Paciente, também conhecida como ObamaCare.
Veja mais sobre como agendar e pagar funcionários sazonais e temporários, incluindo como evitar pagar pela cobertura de saúde de seus funcionários sazonais.
Como obter empregados sazonais
Os empregadores obtêm funcionários sazonais estimando a ajuda extra de que precisarão e, em seguida, publicando os trabalhos usando seus métodos normais de recrutamento de funcionários. Os empregadores podem entrar em contato com agências de emprego temporário para contratar funcionários sazonais. As agências cobram uma taxa, mas alguns empregadores consideram o processo menos dispendioso do que recrutar, entrevistar e contratar funcionários sazonais por conta própria.
As pessoas usam funcionários sazonais para fornecer serviços ou produtos aos clientes durante períodos de negócios de alto volume. Eles fazem muito mais sentido do que empregar pessoas que não são necessárias durante todo o ano.