O equilíbrio entre vida profissional e insuportável
À medida que você sobe nas fileiras de uma organização governamental, você tem que gastar mais tempo trabalhando até tarde e participando de funções relacionadas ao trabalho.
Apenas vai com o território.
Um salva-vidas da cidade se destaca no final de um turno e não precisa pensar no trabalho até o início do próximo turno. O gestor da cidade , por outro lado, tem reuniões do conselho da cidade , emergências e eventos comunitários que geralmente acontecem fora do horário comercial normal. Os funcionários da prefeitura nos vários níveis de gerenciamento têm compromissos de tempo ao longo do contínuo entre o salva-vidas e o administrador da cidade que coincidem com os lugares desses funcionários no organograma.
Em algum momento ao longo do caminho até o topo, algumas pessoas acham que as demandas de tempo de empregos de nível superior não valem as compensações em suas vidas pessoais. Essas demandas de tempo podem ser percebidas por pessoas em níveis mais baixos da organização, mas você não pode realmente saber como essas demandas afetarão você até que você esteja passando por elas.
Se você se encontra constantemente sacrificando eventos pessoais por trabalhar até tarde ou fazer uma aparição em uma função na qual você realmente não quer comparecer, você pode ter alcançado um equilíbrio insustentável entre a vida pessoal e profissional.
Se você não aguentar mais, você pode querer considerar um rebaixamento voluntário.
Você é um ajuste ruim com a posição de nível mais alto
Às vezes você acha que está pronto para assumir o próximo nível de trabalho, mas quando chega lá, descobre que isso expõe suas fraquezas. Você era um artista estelar no seu antigo emprego, mas esse é um novo conjunto de responsabilidades.
Claro, sua experiência é útil, mas o novo trabalho é diferente.
Um mau ajuste com uma posição de nível mais alto acontece com frequência quando as pessoas promovem de cargos de contribuinte individual para cargos de gerência. Contribuintes individuais têm que trabalhar com outras pessoas, mas os desafios de comunicação assumem características diferentes quando a supervisão está envolvida.
Contribuintes individuais podem sentir que sua única maneira de progredir em suas carreiras é assumir responsabilidades de gerenciamento. Essa é uma maneira de avançar, mas existem outras maneiras de crescer profissionalmente como assumir tarefas mais avançadas ou explorar oportunidades em uma área relacionada da organização.
Se você acha que seus talentos são mais bem utilizados em seu antigo emprego, talvez seja melhor voltar a esse papel antigo ou encontrar um papel diferente que se alinhe mais com seus talentos.
Você se divertiu mais em um trabalho de nível inferior
Enquanto seus talentos podem se traduzir para o próximo nível, talvez você não esteja se divertindo tanto quanto em seu antigo emprego. Algumas pessoas adoram o desafio de gerenciar em níveis mais altos em uma organização, mas outras não. Talvez a supervisão da linha de frente ou uma função de contribuinte individual seja mais divertida para você do que gerenciar matrizes mais amplas e mais amplas de funções.
Se você fosse significativamente mais feliz em seu antigo emprego, talvez queira investigar um rebaixamento voluntário. Você não pode gastar sua vida em um trabalho que não gosta.
Você tem problemas de saúde relacionados ao estresse
O ativo mais importante que você tem em sua carreira é sua saúde. Sem isso, você não pode fazer nada. Dias de doze horas e noites sem dormir eventualmente alcançam você. Você pode manter esse agendamento por um curto período, mas você precisa travar em algum momento.
Não tem que ser demandas de tempo que chegam até você. O baixo desempenho pode causar ansiedade severa, especialmente para pessoas acostumadas a exceder as expectativas.
Se você está passando por problemas de saúde relacionados ao estresse, provavelmente tem um trabalho que não é saudável para você. Melhor sair agora antes que um ataque cardíaco o tire mais tarde.