Não importa se um rebaixamento é voluntário ou involuntário , os colegas de trabalho querem saber o que aconteceu com um rebaixamento. Se você foi rebaixado, não há dúvida de que um colega intrometido lhe fará perguntas sobre o rebaixamento.
Algumas perguntas podem ser altamente inapropriadas, mas você responderá de um jeito ou de outro. Mesmo se você se recusar a responder às suas perguntas, o tom, a escolha de palavras e a linguagem corporal usados na recusa podem falar muito sobre sua perspectiva sobre os eventos. Se você está chateado, você vai mostrar isso, não importa o quanto você tente manter uma cara de poker.
Em vez de recusar, a melhor opção é responder a perguntas honestamente. Você não precisa colocar todas as suas cartas na mesa, mas precisa ser tão transparente quanto as circunstâncias permitirem. Tenha cuidado para não falar mal de ninguém envolvido no rebaixamento. Vai se tornar fofoca no escritório.
Abaixo estão várias perguntas que você pode obter e algumas respostas para elas. Você pode usar essas respostas como pontos de partida para as respostas que você dará se você for questionado sobre o seu rebaixamento.
01 Por que você fez um rebaixamento?
Resposta 2: Eu não fui capaz de aplicar meus pontos fortes no meu antigo papel como estou no meu novo papel. Eu sinto que vou ser melhor para a organização nessa função, e isso vai me dar mais satisfação do que fazer um trabalho de nível mais alto não tão bem. Estamos todos trabalhando em direção aos mesmos objetivos, e essa posição me permite ser mais eficaz em ajudar a organização a atingir essas metas.
Resposta 3: Antes do meu último trabalho, eu estava nessa mesma posição. Quando eu tive esse trabalho antes, foi muito divertido. No meu último trabalho, eu não estava tendo a diversão que eu tinha antes. Espero recuperar essa felicidade.
Resposta 4: Eu estava estressado demais no meu último trabalho. Eu sempre senti como se estivesse atrás. Comecei a ter problemas de saúde relacionados ao estresse e decidi que já tinha o suficiente. Eu precisava reduzir meus compromissos de trabalho antes que eles causassem mais danos à minha saúde. Se você não tem saúde, não pode fazer nada profissionalmente. Algumas pessoas prosperam nesse estresse, e outras deixam que isso as mate. Isso não é só para mim.
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02 O rebaixamento foi sua ideia?
Resposta 2: Não, não foi minha decisão, mas posso ver como esse movimento será benéfico para a organização. Claro, existem alguns trade-offs, mas no geral, acho que isso será uma mudança positiva. Estou tentando aprender o máximo que puder com essa situação imprevista.
Resposta 3: Meu gerente e eu tivemos a mesma ideia separadamente. Eu trouxe para ela, e ela disse que estava pensando nas mesmas linhas. Fomos capazes de reunir nossas cabeças para encontrar a melhor maneira de atender às minhas necessidades e às necessidades da organização. Eu sei que tenho a sorte de ter um gerente que esteja disposto a ser tão aberto comigo e me deixar entrar no processo de tomada de decisão.
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03 Você está chateado com o rebaixamento?
Resposta 1: Na verdade não. Claro, há desvantagens para essa mudança, mas acho que as coisas serão melhores para mim. Eu sinto que estou sendo escalado em um papel mais adequado aos meus talentos.
Resposta 2: Devo admitir que fiquei arrasada no começo. Agora, sinto que passei pelo trauma emocional de tudo e estou pronto para ser produtivo. Fico feliz que a organização pense o suficiente de mim para me manter e me colocar em posição de ser bem sucedido.
Resposta 3: Estou desapontado, mas vou superar isso. Eu só preciso de um pouco de tempo para processar tudo e ver como vou me encaixar no meu novo papel.
04 Como você se sente em relação a pessoas que costumava administrar?
Resposta 1: Estou feliz por fazer parte de uma grande equipe. Eu gostei de liderar o time, mas agora estou pronto para um papel diferente.
Resposta 2: Será um ajuste para todos nós, mas acho que estarei em posição de contribuir mais para a equipe do que como gerente. A dinâmica da equipe mudará um pouco, mas encontraremos nosso equilíbrio novamente. Passamos por mudanças de equipe no passado e passamos por isso bem.
05 Você vai perder a supervisão?
Resposta 1: Sim, mas estou animado com meu novo papel. Supervisionar é muito gratificante, mas também pode ser extremamente desafiador às vezes. Estou ansioso para me concentrar no meu próprio trabalho. Posso voltar à supervisão um dia, mas vou me concentrar em fazer bem esse trabalho.
Resposta 2: Não, supervisionar era uma das minhas partes menos favoritas do trabalho. Há muito a ser dito por ser responsável apenas pelo seu próprio trabalho. Neste ponto da minha carreira, sinto-me mais adaptado a um papel de contribuinte individual do que de supervisão. Isso pode mudar no futuro, mas por enquanto fico feliz em não supervisionar.
06 Você vai procurar um novo emprego?
Resposta 1: Sim, vou olhar em volta, mas sempre olho em volta só para ver que pessoas estão se movimentando em nossa organização e em outras. Essa circunstância não altera a forma de monitorar o mercado de trabalho.
Resposta 2: Não, eu não penso assim. Estou feliz com esse novo papel.
Resposta 3: não sei. Vou me concentrar em fazer bem esse novo trabalho. Depois de alguns meses, vou reavaliar o papel, como me encaixo nele e para onde quero que minha carreira seja.