Ajuste nos deveres do trabalho
Se você está em um trabalho onde você faz algumas coisas bem e outras não tão bem, você pode querer ver se há pessoas em sua equipe que têm pontos fortes onde estão suas fraquezas. Talvez você possa negociar algumas das suas responsabilidades e, assim, tornar a equipe mais produtiva e os membros da equipe mais felizes.
Quando você propõe algo assim, divida-o em termos de benefício para a equipe e a organização. Isso mostrará que você está procurando uma situação ganha-ganha para todos, em vez de simplesmente tentar perder responsabilidades menos desejáveis.
Você pode falar sobre os benefícios para você, mas essa parte da conversa precisa acontecer depois de discutir o impacto para sua equipe e organização. A conversa seria incompleta sem abordar o que trouxe a mudança proposta à sua mente, mas você deve manter seu público em mente quando se preparar para a conversa.
Depende das personalidades da sua equipe sobre quem abordar primeiro. Em muitas situações, é melhor abordar seu colega primeiro; no entanto, seu gerente pode querer ser consultado antes de apresentar ideias sobre alterações de carga de trabalho. Em caso de dúvida, fale com seu gerente primeiro.
Transferência lateral
Se a sua organização tiver várias posições para as quais você está qualificado, você poderá solicitar a transferência para uma posição vaga que esteja classificada em ou abaixo da classificação da sua posição atual.
Se as organizações governamentais permitirem isso, adotam regras rígidas para mitigar a possibilidade de um funcionário acusar a organização de práticas discriminatórias de pessoal. A defesa contra qualquer reivindicação de discriminação custa tempo e dinheiro, então os líderes de organizações governamentais querem fazer qualquer coisa prática que diminua o risco de ser processada.
Se você solicitar uma transferência lateral, é possível que você consiga manter seu salário. Se você transferir para uma posição no mesmo grau de pagamento, presumivelmente você estaria fazendo o mesmo nível de trabalho. Se você se transferir para uma posição classificada mais baixa, você poderá manter seu salário se ele estiver dentro da faixa da nova posição. Mas, novamente, tudo isso está sujeito às regras da organização que regem as transferências.
Uma transferência lateral pode ser boa para mais pessoas do que apenas aquelas que consideram um rebaixamento voluntário. Ganhar experiência em uma parte diferente da organização é benéfico para futuras oportunidades promocionais, mesmo que a mudança de empregos não venha com um benefício financeiro imediato.
Candidatar-se a outro emprego
Se você não consegue encontrar uma posição para a transferência, você pode querer olhar para postagens de emprego . Você pode sair do seu emprego atual e provavelmente receber um aumento de salário.
E você pode não ter que deixar seu empregador atual.
Algumas organizações governamentais exigem um processo de contratação competitivo para todas as vagas. Com essas organizações, um rebaixamento voluntário ou transferência lateral pode não ser permitido. Como fazem com as políticas de transferência, as organizações usam o processo de contratação para reduzir a probabilidade de alguém processar a organização por práticas desleais.
Mesmo se você não for selecionado, passar pelo processo de contratação tem outros benefícios. Ele ajuda você a manter seu currículo atualizado, aprimora suas habilidades de entrevista e permite que você conheça novas pessoas.