Muitas pessoas nunca considerariam um rebaixamento voluntário. Seu orgulho fica no caminho de fazer uma situação melhor para si. Um rebaixamento voluntário pode ser o ideal para fazer sua carreira seguir um caminho melhor.
01 O que é um rebaixamento voluntário?
Às vezes, as organizações abordam os funcionários sobre a adoção de rebaixamentos voluntários. As principais razões pelas quais as organizações fazem isso é que o empregado está lutando em uma nova posição, mas estava prosperando nas posições anteriores. O funcionário provou ser de alto desempenho, mas o novo papel é inadequado para os talentos do funcionário. A organização é mais bem servida fazendo o empregado voltar ao cargo anterior.
Outras vezes, os funcionários procuram desmembramentos voluntários. Há muitas razões pessoais e profissionais que alguém pode considerar um rebaixamento voluntário.
02 sinais de que você deve considerar um rebaixamento voluntário
Quando os funcionários buscam rebaixamentos voluntários, eles costumam ter um dos sinais habituais de que devem fazê-lo. Como quando as organizações abordam o assunto de desmotivações voluntárias, os funcionários também podem perceber uma queda acentuada em seu desempenho. Isso geralmente significa que as habilidades e aptidões do funcionário não se alinham com a nova posição.
Outra razão comum que alguém pode considerar um rebaixamento voluntário é um equilíbrio insustentável entre vida pessoal e profissional. Posições mais altas tendem a vir com mais demandas de tempo fora do horário comercial normal. As pessoas podem pensar que podem lidar com as pressões do tempo, mas às vezes elas simplesmente não conseguem por causa de obrigações pessoais que geralmente são mais importantes do que o trabalho.
Em casos extremos, tais pressões podem ter efeitos negativos na saúde. As pessoas cuja saúde está sofrendo por causa do estresse no trabalho devem atenuar os estressores, tanto quanto possível. Isso geralmente significa desistir.
As pessoas também podem perceber que se divertiram mais em um trabalho de nível mais baixo. O aumento do salário do novo emprego pode não valer a pena desistir de uma situação mais agradável.
03 opções a considerar antes de pedir um rebaixamento voluntário
Embora você possa sentir os sinais de que deve considerar um rebaixamento voluntário, pode ter outras opções disponíveis . Uma opção é renegociar seus deveres de trabalho. Talvez você esteja em uma equipe onde possa negociar responsabilidades para maximizar os pontos fortes de cada pessoa.
Outra opção é buscar uma transferência lateral. Você pode sair do seu emprego atual, ganhar experiência diferente e manter seu mesmo salário.
Você também pode se inscrever para outros trabalhos. Você pode sair do seu trabalho e conseguir um aumento de salário.
04 Como pedir um rebaixamento voluntário
Pedir por um rebaixamento voluntário não é nada para ser ignorado. As duas maiores chaves para fazer isso com sucesso são ser honestos e ouvir. Você deve entrar em uma conversa pronta para descrever como você se sente em relação ao seu trabalho atual e o que você quer que aconteça, mas também precisa estar disposto a ouvir o que seu gerente tem a dizer.
Seu gerente pode saber sobre as próximas oportunidades dentro da organização que podem tirá-lo do seu trabalho atual e colocá-lo em um que você goste mais. Seu gerente também pode receber comentários sobre como você pode lidar melhor com suas responsabilidades atuais. E isso pode fazer a diferença entre permanecer no seu cargo atual e rebaixar para outro.