P. O que é lei do trabalho?
R. O direito trabalhista envolve litígios de discriminação no emprego , incluindo reivindicações de discriminação racial, sexual, etária e por deficiência. Na minha prática, defendo os empregadores em litígios perante a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho , a Comissão de Relações Humanas da Pensilvânia e em processos judiciais estaduais e federais.
Outros tipos de litígios trabalhistas incluem casos de salários e horas, casos envolvendo apropriação indevida de segredos comerciais e processos para executar acordos de não concorrência.
Outro grande componente de uma prática de direito do trabalho inclui aconselhar os empregadores em todos os aspectos da relação de trabalho, desde a contratação até o término. A esse respeito, eu aconselho os empregadores sobre as seguintes questões:
- Assédio no local de trabalho
- Acomodação para deficientes
- Conformidade com a Lei de Licença Médica e Familiar
- Manuais de funcionários
- Políticas e práticas de recursos humanos
- Problemas com salários e horas
- Investigações no local de trabalho
- Teste de drogas e álcool
- Ação disciplinar e rescisão
- Reduções em vigor
- Emprego-à-vontade / quitação errada
- Contratos de emprego
- Convênios restritivos e acordos de confidencialidade
- Contratos de rescisão
- Renúncias e lançamentos
- Reivindicações de indemnização ao desemprego
P. O que você gosta de praticar nesta área da lei?
R. O direito trabalhista nunca é tedioso.
Alegações de discriminação e assédio normalmente envolvem relacionamentos complexos entre pessoas no local de trabalho e, portanto, têm um componente muito humano que muitas vezes falta em outros tipos de litígios.
As questões com as quais lidei no dia a dia estão mudando constantemente, e a lei está sempre evoluindo nessa área.
Eu também gosto que muito de uma prática de direito do trabalho envolve ser proativo. Muito do meu tempo é gasto aconselhando os empregadores sobre como reduzir ou eliminar o risco de litígios. Em outras áreas de litígio, o advogado receberá um telefonema informando que uma ação judicial foi arquivada e deve ser defendida. Ao aconselhar os profissionais de recursos humanos no momento em que os problemas surgem e orientá-los nas etapas para lidar com um problema específico, o litígio é frequentemente evitado.
P. Quais são os desafios da prática do direito do trabalho?
R. A “sopa de letrinhas” das leis trabalhistas - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, etc. - é bastante complexa. Existem muitas armadilhas para o empregador desavisado.
Além disso, o contencioso trabalhista, por sua natureza, é frequentemente muito controverso porque os empregadores não podem deixar de levar as acusações de assédio ou discriminação pessoalmente. Muitas vezes, é difícil fazer com que o empregador recue e analise o litígio de uma perspectiva comercial. O aspecto emocional dessas alegações e o desejo do empregador de ser justificado às vezes pode ser um obstáculo para levar as partes a uma resolução amigável.
P. Descreva um dia típico em sua área de atuação.
A. Em um dia típico, eu poderia responder às perguntas de um empregador sobre como lidar com uma questão disciplinar ou de descarga, aconselhar um empregador sobre a execução de um Contrato Não-Concorrente, comparecer em um tribunal federal em um caso contencioso envolvendo assédio sexual, e esboçar um contrato de rescisão para um executivo que está saindo.
P. As oportunidades de emprego neste campo estão crescendo?
Sim Não só a maioria das empresas de contencioso tem algum componente de direito do trabalho para a sua prática, existem muitos escritórios de advocacia regionais e nacionais que se especializam apenas em direito do trabalho. Além disso, muitas grandes corporações possuem uma equipe interna de advogados de emprego.
P. Quais habilidades são necessárias para a prática na área de direito do trabalho?
A. Habilidades das pessoas. Uma capacidade de estabelecer e manter um relacionamento de confiança e confiança com seus clientes. Profissionais de recursos humanos e outros gerentes de empresas são frequentemente confrontados com decisões muito difíceis e precisam saber que têm um consultor competente em quem podem confiar para orientá-los em suas obrigações legais. Além disso, as habilidades de escrita são muito importantes, como é manter-se atualizado sobre os últimos desenvolvimentos na lei.
P. Como alguém pode entrar nesse campo?
R. Muitos advogados de emprego têm formação em recursos humanos e seguem uma profissão jurídica como segunda carreira. Para os estudantes de Direito, sugiro que você faça um curso sobre direito do trabalho e veja se acha interessante. Se assim for, você pode direcionar as empresas com uma prática de direito do trabalho em sua busca de emprego .