Estratégias de procura de emprego para trabalhadores com mais de 40 anos

Dicas de busca de emprego em idade média

O envelhecimento da força de trabalho global de hoje, a estagnação da economia e o enxugamento generalizado forçaram um número crescente de trabalhadores com mais de 40 anos de idade à caça de empregos.

Não deixe sua idade representar um obstáculo à sua procura de emprego. Se você tem mais de 40 anos e procura emprego, essas oito estratégias de busca de emprego para trabalhadores com mais de 40 anos podem ajudá-lo a obter um emprego.

Para mais informações sobre procura de emprego para trabalhadores mais velhos, consulte:

8 Estratégias de procura de emprego para trabalhadores com mais de 40 anos

1. Não deixe seu currículo namorar você. As práticas recomendadas de currículos foram alteradas ao longo dos anos, por isso, não deixe seu currículo sair com você. Deixe de lado as referências, currículo universal e envios por correspondência. Não simplesmente liste suas habilidades e experiência, explique como você contribuiu para o sucesso de sua organização e o resultado final. Crie um currículo segmentado para cada cargo adaptado ao cargo que você procura e envie seu currículo eletronicamente.

2. Torne-se conhecedor da Web. O know-how tecnológico é crucial para sua busca de emprego. Aprenda como SEO seu currículo, use técnicas de inscrição on-line, currículos on-line e submissões on-line. Pesquise sites de busca de emprego on-line , publique um currículo virtual e entre em plataformas de mídia social on-line, como LinkedIn, Facebook e Twitter, para procurar emprego.

Crie uma marca on-line para você e comercialize sua marca por meio das mídias sociais. Participe de listas de discussão e fóruns relacionados ao seu campo para expandir sua rede e obter conhecimento atualizado.

3. Discriminação por idade de batalha. Embora seja ilegal, a discriminação por idade existe na maioria das indústrias, incluindo a indústria legal.

Remova todas as referências à sua idade de seu currículo, incluindo as datas em que você se formou na faculdade, na pós-graduação e / ou na faculdade de direito. Se você está na força de trabalho há mais de 15 anos, você também pode remover seu histórico de emprego antecipado. Mencionar anos excessivos de experiência em seu objetivo de currículo ou carta de apresentação também terá como alvo um funcionário mais antigo. Durante as entrevistas, concentre-se em suas habilidades e contribuições tangíveis, e não na sua idade.

4. Atualize suas habilidades. Se você está mudando de carreira ou retornando à força de trabalho, é importante manter suas habilidades atualizadas . Se necessário, retorne à escola para concluir um curso ou ter aulas para aperfeiçoar certas habilidades. As habilidades tecnológicas são essenciais para a maioria das posições hoje em dia, e uma compreensão básica dos aplicativos de processamento de texto, planilha, apresentação e calendário é necessária para muitos trabalhos.

5. Rede . Envolva-se em associações profissionais, programas de voluntariado e grupos de rede para expandir seus contatos de rede e aprender sobre novas oportunidades. Concentre-se em construir relacionamentos e ajudar os outros, em vez de procurar emprego.

6. Atualize sua aparência. Mesmo se você for mais velho, você não quer que sua aparência grite "mais de 50". Os entrevistadores são influenciados por sua aparência, então atualize seu visual para ganhar vantagem competitiva.

Cor cinza cabelo, atualizar seu guarda-roupa e comprar uma bolsa de moda e sapatos. Apresentar uma imagem polida e profissional, não desgastada e datada, ajudará a evitar a percepção de que suas habilidades não estão atualizadas ou que você é antiquado demais para a empresa.

7. Adapte-se à cultura de trabalho de hoje. A força de trabalho de ontem era governada por Baby Boomers, que prosperaram em uma autocracia hierárquica, onde a comunicação de cima para baixo e a cultura de trabalho controlada eram as normas. O ambiente de trabalho de hoje é global, flexível, interconectado e 24 horas por dia. Teletrabalho , horários flexíveis e disponibilidade 24/7 estão se tornando a norma. Entenda como seu papel se encaixa no quadro geral e permaneça flexível.

8. Direcione os empregadores certos. Profissionais mais antigos podem fazer o melhor para se concentrar em organizações de pequeno e médio porte que têm maior probabilidade de valorizar a perspectiva, a experiência e a perícia de um Boomer.

Por exemplo, a pesquisa da NALP (Associação Nacional de Profissionais de Direito) descobriu que pequenos escritórios de advocacia adotam mais rapidamente advogados mais antigos do que grandes empresas .