Retomar Dicas para Trabalhadores Mais Velhos
Concentre seu currículo. "Concentre sua pesquisa em um ou dois tipos de posição.
Como um candidato experiente que acumulou muita experiência, a tendência é sobrecarregar o currículo, contratar gerentes e recrutadores com muitas habilidades e experiência na tentativa de serem competitivos. Inclua apenas os itens diretamente relacionados aos tipos de uma ou duas posições que você está buscando. Isso te torna mais competitivo quando você se concentra. "- Dorothy Tannahill-Moran, coach de carreira da nextchapternewlife.com e mbahighway.com
Incorporar buzzwords da indústria. "Veja as palavras-chave de transição se você estiver procurando por um papel em um setor diferente. Eles oferecem melhores resultados de pesquisa quando os recrutadores estão procurando." - Mark Frietch, autor, palestrante e especialista em mídia social
Deixe datas de formatura fora do seu currículo. "Os empregadores podem assumir que sabem sua data aproximada de nascimento a partir da data de sua formatura. Se eles acreditam que você tem mais de 40 anos, muitos não o considerarão para uma entrevista. Além disso, você deve incluir apenas 15 anos de emprego. " - Anthony Quinones, o especialista em reembalagem, treinador de transição de meia-idade
Destaque as principais habilidades em uma seção separada. "Devido ao seu mandato no local de trabalho, os candidatos a emprego com mais de 40 anos têm mais probabilidades de oferecer muitas realizações específicas. Em vez de utilizar termos como" experiente "ou" veterano "e afins, estes candidatos devem mostrar a sua amplitude de experiência realizações importantes em uma seção de destaques na primeira página de seu currículo e usando-os como pontos de foco em entrevistas telefônicas e presenciais. " - Laurie DeSalvo, presidente do LD
Escrita & Currículos e Escritor de Currículo Profissional Certificado
Incorporar códigos QR . "Pessoas com mais de 40 anos devem colocar um código QR em seus currículos, especialmente se a posição para a qual estão se candidatando não tiver nada a ver com TI. Ele enviará a mensagem ao empregador de que está atualizada e confortável com a tecnologia." - Bruce A. Hurwitz, recrutador executivo, conselheiro de carreira, conselheiro no portal de currículos de multimídia Purzue.com
Enfatize suas contribuições. "Em seu currículo, mais de 40 trabalhadores devem mostrar como podem aumentar a produção / receita e / ou diminuir os custos". - Curtis Kessinger, fundador da Success Minded Coaching e autor de The Ultimate You - Achieving Greatness
Empregadores-alvo amigáveis para os trabalhadores maduros. "Eu sempre digo às pessoas com mais de 40 anos que procurem empresas que tenham uma reputação de serem particularmente amigáveis para os trabalhadores maduros. Muitas empresas consideram uma força de trabalho mais madura uma vantagem competitiva. Funcionários com mais de 40 anos trazem mais experiência, mais profissionalismo, e mais maturidade para qualquer posição do que seus colegas mais jovens.Uma maneira para mais de 40 candidatos a emprego para obter uma perna em sua competição mais jovem é procurar um empregador que considera mais experiência de vida um ativo, em vez de um prejuízo. - Remi Killeen-Weber, gerente de projetos de RH da Alpine Access
Seja honesto e factual. "No mercado de trabalho de hoje, é muito mais provável que você seja pego em uma mentira, o que provavelmente significará sua eliminação como candidato. Enfatize onde você tem sido um executor versus apenas um líder. Os empreendedores estão conseguindo empregos no mercado atual onde os líderes são muitas vezes visto como não capaz de fazer. - David Lewis é o CEO da Operations Inc., uma empresa de terceirização e consultoria de recursos humanos em Stamford, Ct.
Quantifique suas realizações. "É essencial ser capaz de se posicionar como uma solução para os problemas de uma organização, como um recurso para ajudá-los a alcançar seus objetivos. Anote todas as principais habilidades e características que você qualifica para o trabalho que deseja e, em seguida, escreva incidências e exemplos que provam que você tem essas habilidades e características. Use porcentagens, valores em dólar e quantidades sempre que possível, pois são tangíveis e persuasivos.
Além disso, pratique em voz alta contando suas histórias para que você possa comunicá-las de forma eficaz. O cérebro pensa em termos de imagens, portanto, pinta quadros positivos que criam imagens positivas na mente do entrevistador. "- Ronald Kaufman é líder de seminário, coach executivo e autor de Anatomy of Success
Enfatize o que você realizou. "Pare de se concentrar nas tarefas que você realizou em seu trabalho e enfatize o que você realizou. Os empregadores contratam e pagam pelos resultados." - Rick Dacri, presidente da empresa de consultoria de RH Dacri & Associates, LLC e autor de Uncomplicating Management
Fique atual. "Em seu currículo, enfatize sua experiência com as tendências atuais em seu setor para mostrar que seus conhecimentos e habilidades estão atualizados." - Kelly Donovan, CPRW, estrategista de comunicação de carreira e redatora de currículos profissional certificada