Conselho de busca de emprego dos especialistas
Pedimos a especialistas de todo o país que dessem seus melhores conselhos sobre como conseguir um emprego, apesar dos desafios únicos enfrentados pelos candidatos a emprego de hoje.
Como conseguir um emprego no mercado de trabalho duro de hoje
Endereço The Bottom Line.
A coisa mais importante que um candidato a emprego deve fazer para conseguir um emprego é responder a seguinte pergunta com honestidade, objetividade e em relação a dólares e centavos: "Sabendo o que você sabe sobre a nossa empresa, por que devemos contratá-lo?" Um retorno honesto de uma resposta baseada em investimento oferece uma plataforma robusta para obter uma entrevista. - Jeffrey Fox, autor de 12 livros, incluindo How To Land Your Dream Job
Expanda seus círculos de rede e sociais.
“Isso não significa que você tenha que enlouquecer e colocar eventos schmoozy em seu calendário 24 horas por dia, 7 dias por semana. Isso significa que é hora de convidar seus colegas e amigos para o café, almoço ou happy hour (e incentivá-los a trazer alguém que você não conhece). Além disso, estabeleça uma meta de participar de um ou dois eventos profissionais ou de networking por semana. ”- Patti DeNucci, especialista em redes de negócios e autora do The Intentional Networker: Atraindo Relacionamentos, Referências e Resultados Poderosos nos Negócios
Realize uma pesquisa reversa no LinkedIn.
“Faça uma pesquisa no LinkedIn pelo cargo que você deseja na área geral de“ pesquisa de pessoas ”, não na seção de empregos. Essa pesquisa deve retornar uma lista de pessoas que estão na função desejada e você saberá quais empresas contratam essas funções. Você não apenas identificará possíveis empregadores, mas também poderá encontrar uma maneira potencial de entrar.
Os funcionários geralmente recebem um bônus por indicação, e uma conexão rápida com eles pode lhe dar o "in" que você precisa se eles ainda estiverem com a empresa. Se eles saírem, talvez você possa ser seu substituto ou eles vão te dar uma informação privilegiada que pode encorajá-lo a prosseguir a oportunidade ou evitá-lo todos juntos. ”- Judson Kinnucan, Diretor de Recrutamento na hiredMYway.com
Siga o processo de candidatura.
“Certifique-se de seguir os processos de inscrição do empregador ao pé da letra. Se eles pedirem que você preencha as perguntas de pré-triagem, faça isso ou você estará apto a ser excluído do processo antes mesmo de ter a chance de falar com uma pessoa real. ”- Suki Shah, co-fundador e CEO da GetHired .com
Tomadores de decisão alvo.
“ Crie um plano de busca de emprego e uma imagem on-line profissional (LinkedIn no mínimo) e monte uma lista direcionada de 30 empregadores. Entre em contato com os tomadores de decisão desses empregadores com uma mensagem clara indicando a transformação que eles podem esperar para sua empresa, divisão ou departamento ao contratá-lo. "- Paul Hill, Presidente, Transition to Hired, autor de Panic Free Job Search: Liberte o poder de a Web e redes sociais para ser contratado
Comece um blog.
“Crie uma presença on-line positiva que você possa consultar em seu currículo e / ou durante uma entrevista.
Como? Isso pode ser tão simples quanto ter um blog profissional ou contribuir regularmente para um blog existente. ”- Kelly Isley faz parceria com consultores de negócios premiados que entendem como melhorar o resultado final.
Seja pro ativo.
“Identifique a indústria em que você está interessado e encontre os líderes dentro de suas preferências geográficas. Em seguida, encontre a vaga de emprego em que você está interessado e preencha todos os requisitos on-line de suas três principais opções. O próximo passo é identificar as pessoas apropriadas na organização que podem ajudá-lo (presidente da empresa, diretor de pessoal, etc.). Envie-lhes uma carta pessoal e uma cópia impressa do seu currículo. Tente marcar uma consulta com aqueles para quem você enviou seu currículo. Depois de uma semana, vista suas melhores roupas de negócios e pareça que deseja o emprego que está procurando.
Vá até as empresas que você identificou e peça para encontrar a pessoa que já recebeu sua inscrição on-line, a mesma pessoa para quem você ligou. Com tanta determinação, perseverança e coragem, você é claramente o melhor candidato. ”- Kenneth Esrig, autor, palestrante, empreendedor e coach motivacional e autor de Start From Where You Are , um guia que ensina empresários a ter sucesso em todos aspectos do negócio
Monitore sua presença online.
“Fique longe de mídias sociais como Facebook e Twitter durante sua busca de emprego, a menos que isso esteja relacionado à sua profissão. Se você precisar se envolver em mídias sociais , crie contas que usem abreviações ou pseudônimos que não possam ser facilmente pesquisadas usando seu nome ou outras informações em seu currículo. Esse tipo de pesquisa é a regra e não a exceção atualmente, e quanto mais informações você tiver disponível nesse domínio, maior a probabilidade de que parte dela possa ser interpretada de maneira negativa por um possível empregador. É uma área muito pessoal e subjetiva. O que você considera benigno ou possivelmente não prejudicial pode não ser visto dessa forma por outra pessoa. ”- Dr. Joseph Cilona, psicólogo clínico, escritor e coach pessoal e de negócios licenciado em Manhattan.
Não se concentre em si mesmo.
“Dê mais do que você ganha. Ouça mais do que você fala. Período. Networking não é tudo sobre você. ”- Patti DeNucci, especialista em redes de negócios e autora do novo livro The Intentional Networker: Atraindo Poderosos Relacionamentos, Referências e Resultados em Negócios (Rosewall Press, 2011)