O que os candidatos a emprego com mais de 40 anos precisam saber quando procuram emprego
Para ajudá-lo em sua busca de emprego, pedimos recrutadores, coaches de carreira e especialistas em local de trabalho de todo o país para obter dicas de busca de emprego para pessoas com 40 anos ou mais.
Leia para aprender suas dicas e conselhos.
Dicas de busca de emprego para trabalhadores mais velhos
- Confrontar a discriminação de idade . "Eu sempre aconselho os candidatos a empregos mais antigos a serem extremamente sensíveis à possibilidade de discriminação por idade. Se houver uma chance, talvez seja um problema, sempre assuma que é. Enfrente a questão levantando-se e lidando com isso. Se você Eu peguei em eufemismos de discriminação de idade ("Precisamos de pessoas que são vigorosas e enérgicas"), coloque sua resposta em termos desses eufemismos. Por exemplo: "Você sabe, eu me orgulho do meu vigor e energia. Se você conversar com alguém no meu último emprego, eles dirão a você que saio de lá com alguém. Os rapazes mais novos, em particular, não conseguem me acompanhar porque, além de não terem minha energia, ainda não aprenderam a trabalhar com inteligência. "Ou" orgulho-me de estar sempre na vanguarda de todas as últimas tendências. E a ampla experiência que tenho na indústria me permite aplicar as mais recentes práticas das formas mais eficazes, para colocá-las na perspectiva apropriada. "- Barry Maher, consultor, autor, palestrante
- Invista em uma reforma. "Talvez seja hora de mudar de roupa. [Uma mudança de emprego] é um ótimo momento para investir na atualização do seu visual. Isso é especialmente verdadeiro se você não tiver feito isso por algum tempo ou se estiver no mesmo emprego (ou mesmo o mesmo). Por isso, é muito fácil ficar preso em um visual que está estagnado, desatualizado e talvez até menos do que lisonjeiro. Empresas gostam de contratar pessoas que exalam uma aparência polida e em tendência. seu favor aqui. Além disso, quando você sabe que está ótima, você se sentirá mais confiante. Isso é sempre atraente! " - Patti DeNucci, especialista em redes de negócios e autora do The Intentional Networker: Atraindo Poderosos Relacionamentos, Referências e Resultados em Negócios (Rosewall Press, 2011)
- Inicie um blog , aprimore sua presença na Web. "A melhor maneira de encontrar um emprego quando você tem mais de 40 anos é fazer com que o emprego ou emprego o encontre. A maneira mais fácil de fazer isso é com um blog. E o segredo para alavancar seu blog para fins de procura de emprego é blogar. na área em que você deseja se tornar o especialista, e depois fazer com que as pessoas se conectem e leiam o seu blog Não é possível iniciar um blog? Não tem tempo? Contribua com comentários pensativos e significativos para os blogs de outras pessoas Bônus: faça resenhas de livros de negócios na Amazon - os livros que as pessoas ou recrutadores que estariam em condições de contratá-lo por causa de sua experiência estarão lendo um livro best-seller. em marketing pode ter 200 avaliações, três das quais são bem escritas e substantivas.Ser um desses três.A web é o seu outdoor.E agora é a hora de começar a construir o tipo certo de presença na web, que vai durar toda a sua carreira." - David Perry, co-autor, Guerrilla Marketing para Job Hunters 3.0 HeadHunter Head, Managing Partner da Perry-Martel International Inc.
- Considere os trabalhos de telecomutação. "Aproveite sua experiência concentrando sua procura de emprego em trabalhos de teletrabalho . Mais empregadores estão adotando essa maneira de trabalhar (vimos um aumento de 400% em postagens de trabalho de teletrabalho desde 2007) e mais de 40 trabalhadores têm uma vantagem porque a maioria de trabalhos de telecomutação postados exigem experiência, o que elimina a concorrência de candidatos a emprego mais jovens.Além disso, grande parte do processo de candidatura para trabalhos de teletrabalho é feito on-line e por telefone, por isso teme que a idade pode ter um pedágio em sua busca de trabalho para descansar quando um empregador vê apenas sua excelente aplicação e qualificações, ao invés da sua idade. Como existem trabalhos de teletrabalho para praticamente qualquer profissão, a maioria dos 40 candidatos a emprego encontrará excelentes oportunidades nesse nicho. " - Sara Sutton Fell , CEO / fundadora da FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Enfatize a experiência, permaneça positivo. "Candidatos mais velhos precisam lidar com as percepções negativas da idade e enfatizar os aspectos positivos que adquiriram por causa da experiência. Idealmente, eles deveriam mostrar que a idade e a experiência os tornam mais fortes, mesmo naquelas qualidades que o empregador associa à juventude. Mas eles nunca devem fazer isso de forma defensiva, sempre façam isso de forma positiva, se possível, levantando a questão em si, em vez de deixá-la ali como um problema não dito. " - Barry Maher, consultor, autor, palestrante
- Fique atual. "A chave é não aparecer com mais de 40 anos - mantenha-se atualizado em sua tecnologia, treinamento e habilidades. Certifique-se de que seu currículo e outros documentos de carreira estejam formatados de acordo com os padrões atuais. Utilize as redes sociais para fazer contatos profissionais, incluindo o LinkedIn (em primeiro lugar) , Twitter e / ou Facebook. A preocupação geral em ter mais de 40 anos é que você não é mais competitivo. Tire a preocupação da mesa. " - Laurie Berenson, presidente da Sterling Career Concepts, LLC
- Realce os benefícios dos trabalhadores mais velhos. "A menos que você esteja procurando um emprego em um ambiente hiper-jovem (pense na Internet ou na indústria da música), não tente esconder a sua idade. Eles descobrirão em algum momento e isso será contraproducente Entrevista ou quando verificar referências Destacar o benefício de contratar alguém a sua idade.O 28-year-old é mais propensos a fugir para outra oportunidade mais cedo do que a de 48 anos de idade, que sabe como é difícil conseguir outro emprego. O candidato representa estabilidade e está mais comprometido com o sucesso, porque há mais vantagens nisso (uma hipoteca, mensalidades, etc.). O rapaz de 25 anos está focado apenas em sair do porão de seus pais. porque reduz o volume de negócios e o RH só precisa preencher o trabalho uma vez. " - Ronald M. Katz, consultor de RH, coach de carreira e autor de Someone's Gonna Get Hired ... Poderia muito bem ser você!
- Aproveite sua experiência. "Aos 40 anos, você tem quase duas décadas de experiência que beneficiarão as empresas em potencial. Permaneça flexível, pois seu novo emprego pode não ser exatamente como o seu antigo emprego. Possivelmente volte a algo que você fez há mais de 10 anos e use essa experiência para abrir portas para você ". - Joe Belko, parceiro da WatsonBarron baseada em NJ
- Re-invente-se . "Tenho 47 anos. Atingi minha atual posição reinventando-me mudando minha carreira e me reeducando. Conhecimento é poder. Além disso, projetar energia positiva e confiança em si mesmo é fundamental. Você deve acreditar em si mesmo. Sempre seja Nunca aja como se você soubesse tudo por causa da sua idade. Esteja preparado para trabalhar para alguém mais novo que você. " - Debra Neser
- Seja honesto sobre sua idade. "Enfatize de forma clara e proativa sua idade e o número de anos de experiência em vez de evitar, minimizar ou minimizar. Mais executivos de alto nível responsáveis pela contratação de decisões têm necessidades muito específicas e definidas. Se eles o passarem por alguém mais jovem que eles podem pagar menos ao custo da experiência, eles farão o que você disser ou disser durante o processo de entrevista. Em vez disso, concentre-se em ser claro, honesto e honesto em todos os reinos. oportunidades por causa de necessidades incompatíveis, você é muito mais provável encontrar o melhor ajuste para você mais rápido ". - Dr. Joseph Cilona, psicólogo clínico licenciado em Manhattan, coach de negócios e pessoal, autor e especialista em psicologia reconhecido nacionalmente.