Se tudo correr bem, o associado de verão recebe uma oferta para retornar como funcionário em tempo integral após a formatura (e talvez um funcionário ou dois). Ah, e cada associado de verão recebe o mesmo salário de um associado do primeiro ano, fazendo com que todo o conjunto valha mais de US $ 30 mil para um período de dez semanas.
Quer um desses trabalhos? Você terá que passar pelo desafio de entrevistar no campus (ou OCI). Veja como.
Como obter uma posição de associado BigLaw Summer
A realidade é que a sua capacidade de garantir uma posição de associado de verão BigLaw depende, em grande parte, de qual faculdade de direito você frequenta. Goste ou não, o direito é uma profissão hierárquica, e as empresas tendem a contratar a maioria de seus novos associados de um punhado de escolas de direito de prestígio (e a melhor escola local).
Então, se você tem certeza que quer um emprego no BigLaw, precisa ir a uma faculdade de direito de grande prestígio. E, uma vez lá, é útil fazer bem, já que a competição está se tornando mais acirrada à medida que as empresas reduzem o tamanho de suas aulas de verão.
Que entrevista no campus é
Supondo que sua faculdade de direito é uma que envia muitas pessoas para o BigLaw, você terá a oportunidade de participar de “entrevistas no campus” no verão antes do seu segundo ano de faculdade de direito. Este é (tipicamente) um processo de vários dias, onde representantes de empresas BigLaw de toda a região (ou do país, nas escolas de maior prestígio) aparecem para entrevistar os candidatos a estudantes de direito em massa .
Em um dia, um aluno pode ter de 10 a 20 entrevistas, e cada empresa pode conversar com mais de 100 alunos (se a empresa enviar vários entrevistadores). Cada entrevista dura de 20 a 30 minutos e, na maioria das vezes, é bastante rotineira.
O entrevistador perguntará por que você quer trabalhar nesta firma particular neste local (cada escritório geralmente faz suas próprias entrevistas), eles podem perguntar em que tipo de lei você está interessado, e você provavelmente discutirá suas aulas favoritas da faculdade de Direito. e o básico do seu currículo. Se você tem alguma coisa “estranha” no seu currículo, você precisa estar totalmente preparado para discuti-lo e explicar por que você ainda é um ótimo candidato para um trabalho do BigLaw. (Por exemplo, um curso de graduação em Teatro não faz de você um ator desempregado, faz de você um orador potencialmente fantástico no tribunal.)
A parte mais difícil sobre OCI para a maioria dos estudantes é apenas manter todas as empresas em ordem. Quando você está entrevistando com um monte de empresas semelhantes com escritórios na mesma cidade, é fundamental que você não expresse um forte interesse em direito imobiliário, por exemplo, para uma empresa que não tem uma prática imobiliária. Opa, não recebendo um retorno de chamada.
A solução? Blocos de notas! Na noite anterior a cada entrevista, pesquise cada empresa e anote exatamente por que você está interessado em trabalhar nesse lugar específico em um notecard (um cartão por empresa).
Se você foi informado sobre quem será entrevistado, leia sua biografia e anote algumas notas sobre suas áreas de prática, afiliações escolares e assim por diante. Antes de entrar em cada entrevista, reserve alguns minutos para ler a notecard da empresa, para que você possa falar com coerência sobre seu interesse na empresa. Não é necessário enlouquecer nos detalhes! Apenas obter o básico (ou seja, a quantidade que você pode caber em um cartão) é suficiente.
Da mesma forma para localizações geográficas - dizer a um entrevistador o quanto você gosta da vista do Hudson é improvável que você ganhe pontos quando seu escritório estiver em DC!
Agora que você entende um pouco sobre o processo OCI, saiba mais sobre os detalhes .