O cenário legal mudou nos últimos anos e, portanto, tem currículos legais. Abaixo estão alguns currículos legais a considerar evitar ao elaborar seu currículo legal.
01 não envie o mesmo currículo para cada trabalho
02 Não liste apenas as responsabilidades do trabalho
Seu currículo não deve simplesmente conter uma lista de seu histórico de trabalho e responsabilidades de trabalho. Deve destacar suas conquistas e quantificar seus esforços usando termos concretos e específicos. Por exemplo, em vez de “rascunhos de apelação elaborados”, é melhor escrever “rascunho do terceiro circuito bem-sucedido revogando o julgamento de US $ 4 milhões contra o fabricante da Fortune 100”.
03 Não crie um currículo de várias páginas
Seu currículo não deve exceder uma página, a menos que você esteja no mercado de trabalho há muitos anos. Mesmo se você tiver experiência significativa, limite seu currículo a duas páginas no máximo. Um currículo organizado e conciso terá mais impacto.
04 não esconda demasiada informação em uma página
Texto denso, fontes pequenas e parágrafos longos são difíceis de ler. Forneça bastante espaço em branco para dar descanso ao olhar do empregador e promover legibilidade. Use marcadores, títulos e uma fonte de 12 pontos ou maior.
05 Não use gráficos chamativos
Gráficos, imagens, caixas, cores e fontes extravagantes diminuem a sua mensagem e desencorajam a leitura. Mantenha seu currículo simples e profissional.
06 Não inclua informações irrelevantes
Cada palavra em seu currículo deve vender suas habilidades e convencer o empregador de que você está certo para o trabalho. Mantenha descrições curtas e simples. Informações estranhas confundem seu currículo e prejudicam sua mensagem de marketing.
07 não deixe erros tipográficos arruinar sua credibilidade
Produto de trabalho preciso e livre de erros é fundamental na profissão jurídica. Portanto, é importante revisar cuidadosamente seu currículo ou, melhor ainda, pedir a um amigo ou colega que o revise quanto a erros tipográficos e gramaticais.
08 não use voz passiva
Voz ativa irá infundir vida em seu currículo. Por exemplo, é melhor dizer que “o juiz rejeitou o caso no julgamento sumário” do que “o caso foi julgado por julgamento sumário”.
09 não listam informações pessoais
Não inclua informações pessoais que não tenham relação com sua capacidade de realizar o trabalho, como idade, estado civil, filhos, datas de formatura da escola ou data de nascimento. Você também deve evitar divulgar suas afiliações religiosas ou políticas, pois suas opiniões podem ser diferentes das do gerente de contratação.
10 não listar referências
Não liste referências em seu currículo ou observe que as referências estão disponíveis mediante solicitação. Se um empregador estiver interessado, ele pode contatá-lo para referências ou solicitar que você o leve para a entrevista.