Muitos candidatos a emprego subestimam o poder de uma carta de apresentação . No entanto, uma carta de apresentação pode ajudá-lo a se destacar do grupo de candidatos de uma forma que seu currículo não pode.
Recentemente, publiquei um anúncio de emprego on - line para contratar um escritor jurídico freelancer . Recebi cerca de 50 currículos nos primeiros dias. Uma grande porcentagem de candidatos foi fácil de eliminar porque eles cometeram erros em relação a sua carta de apresentação. Abaixo estão sete erros comuns que você deve evitar. Para mais conselhos sobre carta de apresentação, consulte
01 sem carta de apresentação
- Falta bastante interesse no trabalho para reservar um tempo para escrever uma carta
- Não possui as qualificações descritas no anúncio de emprego
- São novos ou inexperientes na força de trabalho
02 Falha em seguir instruções
Meu anúncio de emprego pedia aos candidatos que enviassem um currículo, uma carta de apresentação, uma amostra por escrito e uma taxa de pagamento. Mais da metade dos candidatos não seguiram as instruções do anúncio de emprego. Enquanto quase todo mundo apresentou um currículo, a maioria não conseguiu apresentar uma carta de apresentação, escrever amostra e / ou pagar taxa. Não seguir as instruções não dá uma boa primeira impressão e indica descuido e falta de interesse no trabalho. Não deixe de revisar o anúncio várias vezes e siga todas as instruções descritas no anúncio de emprego . Seguindo as instruções delineadas pelo empregador, você estará automaticamente à frente de todos os outros candidatos que os desconsiderarem.
03 Carta de Apresentação Genérica
Uma boa carta de apresentação espelhará o anúncio de emprego e discutirá como o candidato atende a cada um dos requisitos de trabalho descritos na publicação. Meu anúncio de emprego listava oito qualificações que eu procurava em um candidato bem-sucedido. Muitas das cartas de apresentação que recebi não atenderam a nenhum dos requisitos listados. Pior, alguns eram bastante genéricos ou continham informações fora do assunto e irrelevantes para a posição. Os candidatos que apresentaram cartas genéricas foram os mais fáceis de eliminar e seus currículos nunca receberam um olhar.
04 Rehashing seu currículo
Sua carta de apresentação deve descrever como você está qualificado para o cargo para o qual você está se candidatando. Não deve simplesmente refazer as informações contidas em seu currículo. Por exemplo, se o empregador procura um advogado criminal com mais de 5 anos de experiência, sua carta de apresentação pode indicar que você trabalhou como defensor público por dois anos antes de iniciar sua própria empresa de defesa criminal . Ligue os pontos para o leitor na sua carta de apresentação; não o faça pentear um currículo denso para determinar se você se enquadra nas qualificações profissionais.
05 Dizendo em vez de mostrar
Não diga aos possíveis empregadores o quanto você é grande, mostre-os. Adjetivos como "experientes", "organizados" ou "motivados" fazem pouco para convencer um gerente de contratação de que você realmente possui essas características. Você deve demonstrar que possui essas qualidades através de realizações passadas, educação, treinamento, conquistas e prêmios. Qual é mais atraente ?:
- Fraco: "Eu sou um experiente advogado de defesa criminal."
- Melhor: "Eu sou um advogado de defesa criminal com 5 anos de experiência como promotor municipal e 10 anos de experiência como advogado de defesa criminal. Eu argumentei mais de 40 julgamentos com júri e mais de 300 moções para demitir".
Fazer backup de suas reivindicações com exemplos concretos e específicos colocará sua inscrição no topo da pilha e aumentará suas chances de uma entrevista.
06 muito autofocado
Muitos candidatos criam cartas de apresentação que se concentram em si mesmas e não nas necessidades do empregador. Não inclua informações sobre o motivo pelo qual você precisa do emprego ou declarações de interesse próprio, como "Entre em contato comigo para saber minhas taxas de remuneração" ou "Estou interessado nesta posição, você pode encaminhar mais informações?" como seu histórico, habilidades e habilidades podem ajudar o potencial empregador a atingir seus objetivos de negócios.
07 Uma Abertura Fraca
Não desperdice palavras valiosas com uma abertura fraca. Sua carta de apresentação deve pegar o leitor da primeira frase. Por exemplo:
- Fraco: Eu li sobre o seu trabalho na Craigslist e gostaria de oferecer meus serviços como um paralegal contencioso .
- Melhor: em meus cinco anos de experiência como paralegal em litígios, lidei com todas as fases do litígio, desde a investigação até a apelação, ajudando em mais de 20 julgamentos e ajudando nossa equipe jurídica a recuperar mais de US $ 30 milhões em assentamentos.
O último exemplo descreve as habilidades e a experiência do candidato desde o início, incentivando o gerente de contratação a ler mais.