Isto é um trabalho de telecomutação? Descubra fazendo perguntas sutis
Se uma empresa não disser especificamente uma posição é um trabalho de telecomutação na descrição, então provavelmente não pretende contratar diretamente um teletrabalhador. E isso é bem comum. O teletrabalho é frequentemente permitido depois que um funcionário comprovou sua produtividade no escritório. E a decisão geralmente é tomada por gerentes individuais, mesmo que a empresa tenha uma política de telecomutação.
Se você não aceitar uma posição que não seja de telecomutação, terá pouco a perder perguntando diretamente se a telecomutação é uma possibilidade nessa posição.
Mas você provavelmente ainda vai querer esperar até que uma oferta seja feita ou pendente.
No entanto, só porque uma empresa não contrata um telecomutador diretamente, não significa que não haja possibilidade de uma posição se tornar um trabalho de telecomutação no futuro. E se você ainda quiser o emprego, mesmo que não seja permitido o teletrabalho, você terá que ser sutil para descobrir a política de telecomutação da empresa.
Se uma empresa não é de telecomutação, perguntar sobre telecomutação pode prejudicar seriamente suas chances de conseguir o emprego. Adote uma abordagem passo a passo para coletar informações sobre o teletrabalho.
Primeiro, pesquisa
Se você conhece alguém que trabalha na empresa (que não está envolvido no processo de contratação), pergunte como é o telecommute-friendly. Ele ou ela conhece alguém que telecomutua? Se sim, com que frequência? Existe uma política de telecomutação?
Se você não conhece nenhum insider, pesquise a empresa para ter uma noção de sua atitude em relação aos problemas da vida profissional.
Leia as notícias sobre a empresa. Confira as listas de empresas amigáveis para telecomutação. Procure pistas na descrição do trabalho. Menciona a "flexibilidade" ou outros benefícios da vida profissional?
Mas tenha em mente que só porque uma empresa permite algum teletrabalho, isso não significa que a posição para a qual você está se candidatando possa ser telecomutada.
Faça perguntas indiretas
Informe-se sobre as horas e a localização do escritório. (A posição está localizada neste escritório? Quais são as horas do trabalho?) Essas são questões inócuas que podem gerar alguma informação. Tente captar pistas sutis sobre as atitudes de seus entrevistadores sobre questões relacionadas à vida profissional. Eles parecem abertos a horários flexíveis?
Se os sinais forem bons (tanto nas atitudes de teletrabalho quanto para você receber uma oferta), decida se você quer ser um pouco mais direto ao fazer perguntas gerais sobre a política de telecommuting / flextime da empresa. Se o teletrabalho for permitido, mas apenas caso a caso, talvez você queira parar aqui. Espere até que você esteja no trabalho por um tempo para voltar a trabalhar no teletrabalho novamente.
Pergunte diretamente, se você se atreve
Se uma empresa não é de telecomutação e você pergunta sobre teletrabalho diretamente, você provavelmente não conseguirá o emprego. Portanto, baseie suas decisões em quanto a seguir isso em quanto você quer o trabalho, se você não pode telecomutar a todos.
Se você decidir perguntar se a posição pode se tornar um trabalho de telecomutação, espere até que uma oferta de trabalho seja feita. Tente colocar um spin positivo no teletrabalho para a empresa, ou seja, eliminando o trajeto iria torná-lo mais produtivo, economizaria espaço no escritório, etc.
Se o trabalho puder ser telecomutado depois de um certo período de tempo no escritório, leia estes recursos antes de tentar se distanciar: