Para começar a trabalhar no teletrabalho, o primeiro lugar que você vai querer olhar é no seu trabalho atual. Claro, existem empresas que contratam teletrabalhadores diretamente, mas esses empregos tendem a estar em áreas muito específicas, como os call centers residenciais . A maioria das empresas que permitem o teletrabalho reserva essa vantagem para os funcionários existentes.
Para começar o processo de transformar sua posição atual em um trabalho de teletrabalho, você precisará desenvolver uma proposta de teletrabalho para seu supervisor.
Mas antes de começar a escrever, siga estas etapas:
Pesquisa
Descubra tudo o que puder sobre a política de trabalho de telecomutação e / ou flexível da sua empresa. Vá para a área de recursos humanos no site da empresa. Procure informações públicas sobre essas políticas. Além disso, verifique o manual do funcionário. Pesquise os anúncios de emprego da empresa para ver se algum dos trabalhos para os quais ele está recrutando é “trabalho em casa”. Pesquise na Internet por notícias sobre sua empresa e teletrabalho. É uma dessas empresas amigáveis de telecomutação ? (Se assim for, sorte você!)
Uma vez que você tenha reunido o máximo de informações possível de fontes públicas, comece a perguntar discretamente a seus colegas se eles conhecem alguém que esteja trabalhando em casa. Converse com os telecomutadores e descubra como eles começaram na sua empresa. Considere o que você sabe sobre como seu supervisor direto se sente em relação ao teletrabalho.
Refletir
Antes de trazer uma proposta de teletrabalho ao seu empregador, gaste algum tempo refletindo não apenas sobre como esse arranjo funcionaria, mas também porque você deseja telecomutá-lo.
O que você quer deste arranjo? Por que você quer isso? Pergunte a si mesmo estas 9 perguntas sobre como trabalhar em casa .
E, honestamente, considere algumas questões ainda mais difíceis: que tipo de relacionamento você tem com seu chefe? Seus colegas? Como você é visto no escritório? Vocês colegas de trabalho apoiarão isso?
Seu supervisor não apenas considerará como um acordo de teletrabalho afetará você, mas também pensará em seus colegas. Não assuma que seus colegas de trabalho estarão dispostos a pegar a folga para você.
Coloque-se nos sapatos do seu chefe
Agora, veja as respostas a estas perguntas do ponto de vista do seu empregador. Se a sua resposta honesta ao motivo pelo qual você deseja telecomutar é porque gostaria de dormir mais tarde, é provável que não tenha muito peso com seu chefe.
Assim, embora seja importante que você reflita pessoalmente sobre suas próprias razões pelas quais deseja telecomutar, é necessário enquadrar sua proposta de telecomutação por meio das lentes de como o teletrabalho beneficia seu empregador .
Naturalmente, sua satisfação pessoal com o acordo pode torná-lo um empregado mais feliz e produtivo, mas isso, em muitos casos, não será uma razão suficiente por si só. Pense em benefícios mais tangíveis para o seu empregador: você vai liberar mais espaço no escritório? Você estará disponível para trabalhar mais ou em horários diferentes (embora tenha cuidado com o que promete)? Você estará disponível para trabalhar durante emergências climáticas?
Rascunhar os detalhes
Depois de fazer a reflexão e a pesquisa, é hora de montar sua proposta de teletrabalho.
Estas são algumas das perguntas que você deseja abordar.
Quantos dias por semana você trocaria de telecomunicação? Se este for um acordo de teletrabalho em tempo integral, o que exigiria sua presença no escritório? Se este é o teletrabalho a tempo parcial , quando você estaria no escritório? Se este for um acordo de longa distância, quem pagaria pela viagem?
O arranjo começaria em uma base experimental? Em caso afirmativo, quais são os critérios para o sucesso ou o fracasso do acordo e quanto tempo dura o período de teste? Quem estará avaliando o arranjo? Como as coisas mudariam se isso se tornasse permanente? Por exemplo, você aumentaria o número de dias em que trabalha em casa?
Que tipo de trabalho você faria em casa e o que você faria no escritório? Quais deveres você propõe realizar em casa? Existem alguns deveres que só podem ser executados no negócio?
Existem algumas tarefas que são mais práticas para completar em casa?
Como você se comunicará com o seu escritório em casa? Você pode discar para teleconferências ou participar de reuniões por teleconferência? Você conseguirá entrar na rede da empresa? Ter um plano para os detalhes técnicos é absolutamente essencial quando você prepara uma proposta de teletrabalho.
O que você fará pelo cuidado da criança? Pais com filhos em casa precisarão cuidar dos filhos. Se você trabalha em casa no seu próprio negócio ou como um contratado independente, você pode passar sem cuidar da criança . No entanto, se você está sendo pago pelo seu tempo pelo seu empregador, você não pode assistir seu filho e trabalhar simultaneamente. Certifique-se de que seu chefe saiba que você entende isso e que você terá a quantidade certa de cuidado infantil.
Se a resposta for não ...
Comece no início com mais pesquisas e, mais especialmente, reflexão. Qual foi o motivo do seu supervisor para recusar sua proposta? Pense em maneiras de superar essas objeções. Se seu chefe deixou a porta aberta para você reenviar sua proposta, faça isso, mas faça alterações. Pode ser necessário diminuir o número de dias em que você trabalha em casa ou oferecer para fazê-lo ocasionalmente ou por experiência.
No entanto, se a porta foi fechada com firmeza no teletrabalho, talvez seja hora de limpar o seu currículo e começar a olhar para este diretório de empresas que trabalham em casa.