Então você quer convencer seu chefe a deixar você telecomutar e está trabalhando em uma proposta de teletrabalho que mostra como seu trabalho poderia ser feito em casa? Para ser o mais eficaz possível, sua proposta deve se concentrar no que o teletrabalho pode fazer pelo seu empregador, não por você. Portanto, certifique-se de incluir os benefícios do teletrabalho - gerais e específicos - para o seu empregador. Você precisará decidir quais dos benefícios específicos são aplicáveis à sua situação, embora esses "prós e contras" de uma proposta de teletrabalho possam ajudá-lo a se concentrar nos mais convincentes.
Aqui estão alguns dos benefícios mais gerais do trabalho à distância para os empregadores, que você pode aplicar em sua situação específica.
O teletrabalho pode economizar espaço de escritório. Empresas de call center descobriram isso e têm recrutado ativamente pessoas para trabalhar em casa há anos. Locais inteiros de call centers foram eliminados e os custos de imóveis e serviços públicos foram eliminados. Agora, uma pessoa que opta por trabalhar em casa (principalmente se for apenas um arranjo de teletrabalho em tempo parcial ) pode não salvar muito a sua empresa, mas se o espaço do escritório for apertado em sua empresa, esse argumento poderia ter algum controle.
Muitas ferramentas disponíveis que ajudam no teletrabalho são gratuitas. Pense no Skype, no GotoMeeting, no Google Docs para começar, mas há tantos aplicativos gratuitos que são úteis no teletrabalho. E, além das muitas e muitas ferramentas colaborativas gratuitas, muitas empresas já criaram a infraestrutura técnica, como VPNs ou servidores do SharePoint, que são necessárias para acomodar os telecomutadores.
E embora isso não seja de graça, colocá-lo para ser usado como telecomutador provavelmente não acrescentará nenhum custo.
O teletrabalho é bom para o meio ambiente. Um viajante a menos significa menos gases de efeito estufa no meio ambiente. Embora esse não seja um ponto que afetará a linha de fundo da maioria das empresas, as empresas que se vendem como “verdes” ou ecologicamente corretas podem realmente ver o valor ambiental do teletrabalho como um ponto de persuasão.
E as empresas que oferecem vantagens relacionadas ao deslocamento, como estacionamento gratuito ou descontos no transporte público, na verdade, têm um efeito positivo em seus resultados.
Permitir o teletrabalho pode diminuir a rotatividade de funcionários. O teletrabalho é um privilégio que os funcionários não desistem sem muita consideração. A maior satisfação no trabalho que vem com a independência que esse arranjo inspira também ajudará a impedir que os funcionários saiam, às vezes até mesmo quando houver melhor remuneração disponível em outros lugares.
Os telecomutadores podem trabalhar de forma mais flexível ou trabalhar em horários não tradicionais. Este poderia ser seu argumento mais convincente, mas você deve ser cuidadoso com o que promete sobre isso. A falta de deslocamento pode tornar os trabalhadores mais prováveis de estar disponíveis no início da manhã ou no final da noite. No entanto, você não quer estar de plantão 24/7.