Como reaplicar para um trabalho com seu empregador atual
Por que as empresas pedem aos funcionários que reaplicem
Não é incomum que os empregadores peçam formalmente a todos ou a alguns de seus funcionários atuais que reaplicem para um emprego após uma fusão ou aquisição.
Também pode acontecer quando uma empresa está diminuindo , as demissões são planejadas e haverá um número limitado de novas posições. Nesse caso, os funcionários atuais terão que concorrer por uma das vagas de emprego que estarão disponíveis.
Outra razão para pedir aos funcionários para reaplicar é que isso impede que os problemas de discriminação ocorram se um empregador decidir manter alguns funcionários e não outros durante a reestruturação. Começar de novo com a recontratação permite que a empresa ofereça a todos os funcionários atuais uma oportunidade de se inscrever e, em teoria, permite que a empresa mantenha os funcionários mais qualificados a bordo.
Como lidar com a reaplicação
A reação mais comum é a raiva, a frustração ou a descrença do funcionário, mas é importante não compartilhar suas reações com a empresa se você pretende se inscrever novamente para o seu emprego antigo ou para um novo na empresa. Aqui estão algumas dicas para lidar com essa situação difícil da melhor maneira possível:
- Compartilhe seus sentimentos compreensíveis com um parceiro, amigo ou conselheiro fora do trabalho sempre que necessário.
- Enquanto estiver no trabalho, tenha cuidado para não expor suas frustrações a ninguém de maneira aberta ou sutil. Seu empregador favorecerá os funcionários que terão uma atitude positiva e aumentarão o moral da equipe na nova configuração.
- Não assuma que seu empregador sabe tudo sobre suas realizações. Algumas de suas realizações podem ter ocorrido sob o radar e pode haver novos tomadores de decisão que não sabem que você está envolvido com a avaliação dos candidatos.
- Não presuma que você conseguirá o emprego. Pode haver um número limitado de vagas e, independentemente de quão bem você trabalhou no seu outro emprego, não há garantia de que você será o candidato selecionado para o novo.
- Construa seu currículo com ênfase no valor que você adicionou à empresa através de várias realizações. Sempre que possível, quantifique seus resultados e observe as habilidades, conhecimentos e qualidades pessoais que lhe permitiram gerar esses sucessos. Veja como escrever um currículo segmentado .
- Escreva uma carta de apresentação detalhada que aponte seus principais ativos para o trabalho e expresse claramente seu entusiasmo por continuar com a organização reconfigurada. Veja como escrever uma carta de apresentação direcionada .
- Se o trabalho for diferente do seu papel atual, deixe claro como as novas responsabilidades são atraentes e adequadas. Além disso, fique claro como você está qualificado para lidar com eles.
- Comece imediatamente a fazer algo extra, como trabalhar até tarde ou ser voluntário em um projeto desafiador, que provará sua forte ética profissional e atitude positiva.
- Solidifique as relações com quaisquer gerentes que possam estar na fila para supervisioná-lo em seu novo emprego. Essas conexões dentro da empresa podem ajudar a aumentar suas chances de ser recontratado.
- Mesmo que você planeje sair porque a nova estrutura não é do seu agrado, siga as estratégias acima mencionadas para que você possa passar para o seu tempo sem uma lacuna no emprego.
Decidindo não reaplicar
É claro que você não é obrigado a se inscrever novamente e, em alguns casos, pode ser difícil superar os ressentimentos e encarar a empresa e seu novo papel de forma positiva.
No entanto, mesmo que o seu empregador ofereça um pacote de indenização atraente e você esteja confiante de que pode encontrar rapidamente um emprego melhor, certifique-se de deixá-lo em boas condições.