Qual é a idade mínima para trabalhar em Idaho?

Idaho oferece um número de opções para trabalhadores adolescentes

As leis federais de trabalho infantil estabelecem que a idade mínima para trabalhar é 14 (com algumas exceções). As leis estaduais, no entanto, podem variar. Em Idaho, os jovens de 14 anos podem trabalhar e não precisam de um certificado especial.

Quais são as limitações para os trabalhadores mais jovens em Idaho?

A maioria dos empregos disponíveis para adolescentes em Idaho vai para jovens de 16 anos ou mais. Para aqueles entre as idades de 14 e 16, regras especiais se aplicam. Aqui estão alguns fatos importantes para saber:

• Embora o salário mínimo em Idaho seja US $ 7,25, de acordo com a Lei Idaho, "Novos funcionários com menos de 20 anos podem receber US $ 4,25 por hora durante seus primeiros 90 dias consecutivos de trabalho com um empregador".
• O salário mínimo não se aplica a "empregados sazonais de um programa de acampamento sem fins lucrativos; ou a qualquer criança menor de 16 anos que trabalhe meio período ou em trabalhos ímpares que não excedam quatro horas por dia com qualquer empregador; ou qualquer indivíduo empregado em agricultura, se tal empregado é um membro da família imediata de seu empregador. "
• Certos tipos de empregos agrícolas e não-agrícolas são considerados "muito perigosos" para adolescentes com menos de 16 anos.

O que Idaho oferece aos jovens trabalhadores?

A Lei de Inovação e Oportunidade da Força de Trabalho significa que Idaho oferece uma ampla gama de serviços para adolescentes de 14 anos ou mais. Os adolescentes que têm desafios específicos, como deficiências ou necessidades financeiras, podem obter ajuda para acessar esses serviços.

Aqui estão apenas algumas das opções disponíveis para os jovens, de acordo com o Departamento de Trabalho do Idaho:

• Experiências de trabalho remuneradas e não remuneradas que tenham como componente a formação acadêmica e ocupacional, que podem incluir:
  1. oportunidades de emprego no verão e outras oportunidades de emprego disponíveis durante todo o ano letivo
  2. programas de pré-aprendizagem
  3. estágios e trabalho
  4. oportunidades de treinamento on-the-job

• Treinamento de habilidades ocupacionais, que pode incluir a consideração prioritária de programas de treinamento que levam a credenciais pós-secundárias reconhecidas que estejam alinhadas com os setores industriais em demanda ou ocupações na área local
• Educação oferecida concomitantemente e no mesmo contexto das atividades de preparação da força de trabalho e treinamento para uma ocupação específica

Além disso, os adolescentes podem recorrer ao Departamento do Trabalho para obter ajuda com o acesso ao treinamento de habilidades, ajudar na obtenção de um GED e muito mais.