Agente de talentos: pronto para fazer seu trabalho sujo
Se você não entende o básico de um contrato típico de mídia , um agente de talentos pode orientá-lo em cada cláusula.
Melhor ainda, um agente de talentos geralmente é um mestre na negociação de um contrato de mídia , de modo que você terá um contrato mais bem pago.
Lidar com as negociações contratuais por conta própria pode ser difícil. É difícil resistir ao seu chefe e exigir mais, sem arriscar danos pessoais a longo prazo. Um agente de talentos permite que você seja um funcionário simpático e trabalhador, enquanto ele grita que você vai andar se não conseguir um aumento salarial maior.
Um agente de talentos também é útil se você odeia seu trabalho na mídia e deseja quebrar seu contrato. Normalmente, isso prejudicaria sua carreira. Mas um agente de talentos pode negociar uma estratégia de saída que, esperamos, permita que você saia sem queimar pontes que poderiam assombrá-lo mais tarde.
Esteja preparado para pagar
Um agente de talentos não trabalha de graça. Você pode esperar pagar uma parte do seu salário para ele pela duração do contrato.
O valor varia, mas 5% a 10% do seu salário é comum. Os fatores que entram em jogo são se o agente de talentos encontrou o trabalho para você ou se está apenas lidando com as negociações do contrato.
Se você trabalha em transmissão, o tamanho do DMA também entra em jogo. Se você trabalha em um pequeno mercado na lista de DMA da Nielsen, é possível que o agente de talentos esteja disposto a receber uma porcentagem menor de seu pagamento. Se você ganhar US $ 30 mil por ano, pense no impacto da perda de 10%, que é de US $ 3 mil, do seu salário.
Conseguir um contrato de US $ 28.000 sem ter que pagar um agente de talentos valerá a pena nesta fase da sua carreira.
Certifique-se de entender o negócio que você assina com um agente de talentos. Se você encontrar seu próprio emprego e negociar seu próprio contrato enquanto for um cliente, certifique-se de saber se ainda terá que desistir de parte do seu salário. Mesmo que seu agente não faça nenhum trabalho em seu nome, você ainda pode ter que pagá-lo. Esses detalhes precisam ser por escrito para que nunca haja um mal-entendido que possa levar a uma ação legal.
Abrindo Algumas Portas, Fechando Outras
Para as pessoas que trabalham no topo da hierarquia, como uma âncora de telejornal em uma das maiores cidades do país, ter um agente de talentos é normal. O agente de talentos trabalhará em salários, tempo de férias, benefícios adicionais como roupas e gorjetas de cabelo, e até mesmo garantias sobre quais noticiários seu cliente irá ancorar.
Em cidades menores, um agente de talentos pode ser um desvio para um diretor de notícias ou gerente geral. Pode ser uma indicação de que você superestima grosseiramente suas habilidades e será um funcionário problemático. A gerência de uma estação pode decidir dar a oportunidade a outra pessoa.
Vangloriar-se de que você tem um agente de talentos pode fazer você se sentir como se tivesse feito isso em sua carreira na mídia.
Muitos profissionais de mídia, mesmo aqueles com décadas de experiência, decidem não contratar um agente de talentos. Tome a decisão cuidadosamente, e se você escolher um agente de talentos, saiba como contratar o melhor agente de talentos para representá-lo.