Você quer saber por que você pode usar uma carta de referência?
Os funcionários solicitarão uma carta de referência por diversos motivos que incluam tanto o emprego quanto as necessidades pessoais.
Razões para uma carta de referência
Os funcionários pedem aos empregadores uma carta de referência para:
- Obter um novo emprego, talvez realocar, iniciar uma nova carreira ou obter uma promoção com um novo empregador;
- Volte para a graduação ou pós-graduação;
- Obter um empréstimo de um banco ou cooperativa de crédito;
- Servir em um Conselho de Diretores para uma escola, igreja ou organização sem fins lucrativos;
- Voluntário para trabalhar com crianças ou idosos; e
- Mude-se para uma nova casa ou condomínio.
As cartas de referência se tornaram essenciais em uma sociedade em que os funcionários se movimentam com frequência, não conhecem ninguém em uma nova região e podem viver longe de parentes e amigos. Para um empregador, as cartas de referência não são o método preferido de comunicação sobre o desempenho anterior de um empregado, no entanto.
Cartas de referência servem um propósito limitado
Não somos grandes fãs de cartas de referência, pois preferimos falar diretamente com o antigo empregador do candidato. Recebemos cartas de referência que estão anos desatualizadas, tão cheias de usos múltiplos e fotocópias que são quase ilegíveis.
Você nunca sabe quem realmente escreveu a carta de referência também. As cartas de referência não são interativas, portanto você não pode fazer perguntas ou buscar mais informações. No entanto, elas podem servir ocasionalmente a um propósito quando o gravador não está disponível. Os exemplos incluem supervisores que se aposentaram, gerentes que se mudaram para outro empregador fora da região e chefes que morreram.
Portanto, somos simpáticos quando um funcionário em potencial usa uma carta de referência, mas também buscamos conversas pessoais com chefes anteriores quando verificamos as referências dos candidatos.
Quem pode querer pedir uma referência de emprego?
Os empregadores estão cada vez mais verificando as referências de trabalho . Verificar as referências de emprego é solicitar, verbalmente ou por escrito, as respostas a uma série de perguntas que você preparou para perguntar aos ex-empregadores sobre seu candidato a emprego. Os empregadores estão preocupados com o futuro litígio e questões legais, por isso, às vezes, hesitam em responder às suas perguntas.
Consequentemente, neste clima, como responder a outro empregador verificando referências de trabalho e como verificar referências de trabalho para sua própria empresa é cada vez mais importante. A maioria dos candidatos a emprego tem uma lista preparada de emprego e, às vezes, referências pessoais.
Se você decidiu que está interessado em um determinado candidato, peça ao candidato as referências de emprego. Verifique as referências de trabalho oferecidas pelo candidato, mas vá além dessa lista de referências.
Use o aplicativo de emprego para identificar supervisores diretos e outras pessoas que possam ter conhecimento do trabalho de seu candidato. Estas são as pessoas com quem você realmente quer falar. Eles podem falar com credibilidade sobre os pontos fortes e fracos do funcionário em potencial.
Eles podem dizer como gostaram de trabalhar com o candidato.
Eles podem responder à sua pergunta tão importante - você faz essa pergunta ou uma pergunta semelhante, não é? "Você acredita que este funcionário está qualificado para desempenhar as responsabilidades da minha posição em aberto, pois você entende os deveres do trabalho da minha descrição?"
Entre em contato com eles para referências de trabalho. Entre em contato com sua própria rede de colegas e associados para determinar se você pode encontrar referências adicionais sobre o histórico de trabalho e as realizações do seu candidato. Se você estiver em contato com membros da associação profissional no campo do candidato, essas referências em potencial também podem fornecer informações importantes sobre o trabalho.