Aplicações gerais
A maioria dos profissionais de mídia ocasionalmente cobriu o país com currículos.
Se você está procurando o seu primeiro emprego na mídia, ou se está sentado em casa depois de se tornar vítima de demissões da mídia , provavelmente terá tempo para criar essas correspondências em massa.
É verdade que, se você se inscrever em 200 empresas, tecnicamente terá uma chance maior de conseguir um emprego do que se você só se candidatar a 20. Há falhas nessa estratégia, no entanto.
Uma das mídias mais comuns resume os erros é enviar uma carta de apresentação genérica e retomar a cada empresa. Enviando uma carta de apresentação que simplesmente diz "eu quero um emprego na mídia" para uma estação de rádio em Orlando e uma empresa de relações públicas em Chicago não vai fazer você notar.
É melhor se concentrar nas 20 empresas, pesquisar suas necessidades e escrever cartas direcionadas especificamente para cada uma delas. Se você não receber um telefonema desses 20, expanda para os próximos 20.
Contatos em uma empresa
Uma ferramenta de pesquisa negligenciada é usar contatos dentro de uma empresa para obter informações sobre vagas de emprego.
Enquanto o anúncio de uma abertura de emprego pode dizer "sem telefonemas", que normalmente se aplica ao gerente fazendo a contratação.
Para um repórter de telejornal abrir, ligue para a redação. Descubra sobre a pessoa que sai da estação, a razão pela qual ele está indo e que tipo de experiência ele teve. Além disso, pergunte sobre o diretor de notícias que está contratando.
Saiba quais habilidades ela deseja em um repórter de notícias e quando ela planeja preencher o cargo.
Este conhecimento irá ajudá-lo a escrever uma carta de apresentação especificamente para a abertura nesta estação, que é muito mais eficaz do que enviar algo genérico. Cabe a você decidir se deve mencionar que ligou para a redação para pesquisar o trabalho.
Anúncios Online
A Internet torna a procura de emprego nos media muito mais fácil do que no passado. Você pode rapidamente vasculhar websites de empresas de mídia em busca de vagas ou pagar pelo acesso a um serviço da Web baseado em assinatura que coloca as vagas de emprego na ponta dos dedos.
O problema de apenas solicitar aberturas que você vê online é que você provavelmente será uma das centenas de candidatos para cada trabalho. Claro, alguém tem que conseguir o emprego, mas ser um dos 500 candidatos pode fazer você se sentir como se tivesse uma chance maior de ganhar na loteria.
Uma estratégia melhor é usar a Internet para descobrir quem pode estar saindo de um trabalho de mídia e, em seguida, aplicá-la antes que a abertura seja oficializada. Demora algum trabalho, mas se você ver alguém em uma empresa postou seu currículo em toda a web, as chances são de que ela está indo em direção à porta de saída. Você pode ser o primeiro a aplicar e bater todos os currículos de seus concorrentes na mesa do chefe.
Caçador de cabeças
Um headhunter pode ajudar na sua pesquisa de emprego de mídia. Existem dois tipos de headhunters que são comuns na indústria de mídia.
O primeiro headhunter é pago pela empresa de mídia para encontrar candidatos qualificados para vagas de emprego. Você pode enviar seus materiais para este serviço na esperança de que você passará para os clientes. A desvantagem é que você provavelmente nunca saberá se ou quando seu currículo está sendo enviado.
Um segundo tipo de headhunter cobra pelos seus serviços. Como você é o cliente, receberá muito mais feedback sobre seu trabalho e sobre como está sendo comercializado para vagas de emprego.
Com a maioria dos headhunters, seu foco é ser pago por alguém por seus serviços. Isso significa que é provável que seu currículo seja divulgado com dezenas de outras pessoas, o que coloca você na mesma situação em que está se candidatando a um anúncio on-line.
Um headhunter pode saber sobre aberturas não anunciadas, mas é improvável que você seja a única pessoa que o headhunter precisa para conseguir o emprego.
Agente
Usando um agente de talentos pode fazer você se sentir como um astro de Hollywood. No entanto, existem muitos prós e contras de contratar um agente para ajudá-lo em sua pesquisa de emprego de mídia.
Um agente de talentos trabalha para você, mas esteja preparado para pagar. Você pode ter que pagar taxas iniciais, mas é mais comum pagar parte do seu salário se um agente encontrar um emprego para você. Se ela também negociar seu contrato de mídia , provavelmente pagará mais, possivelmente 10% do seu salário.
É preciso muita pesquisa antes de contratar um agente certo para você. Afinal, você vai ganhar dinheiro, então não deve assinar com ninguém.
Alguns agentes têm dezenas de clientes. Os melhores agentes descobrirão uma abertura e se concentrarão em comercializar o cliente que é o melhor para o trabalho. Outros comercializarão vários clientes, não se importando com quem é contratado, desde que sejam pagos pela sua representação.
Uma busca de emprego na mídia não é fácil, especialmente quando há muito mais candidatos do que empregos na indústria. O tempo que você dedica a uma pesquisa de trabalho de mídia bem planejada e focada ajudará a evitar o desperdício de tempo e dinheiro enquanto obtém o trabalho desejado.