Saiba quais benefícios dos funcionários os Millennials estão buscando durante as pesquisas de emprego
Vamos encarar. Os candidatos a emprego muitas vezes estão preocupados em encontrar carreiras que pagam bem e oferecem os melhores benefícios - como seguro de saúde, poupança para a aposentadoria e acesso ao equilíbrio entre vida profissional.
Millennials (Geração Y) são na maioria de uma força de trabalho multi-geracional. Eles compõem
A geração do milênio surgiu em uma sociedade muito diferente das gerações anteriores, com um novo conjunto de objetivos e valores.
Com base nos dados do Pew Research Center, os Millennials não são tão investidos na sociedade tradicional como as gerações anteriores, embora permaneçam conectados através das redes sociais. Eles não se importam tanto com religião e política organizada, nem têm pressa em se casar. Eles não estão sobrecarregados com tanta dívida, tendem a desconfiar dos outros, e ainda assim estão esperançosos em relação ao futuro.
Muito disso influencia a forma como os Millennials vêem os benefícios dos funcionários e está transformando a administração de benefícios da empresa, o marketing e os tipos de planos oferecidos. Quais são os benefícios dos funcionários mais desejados que são importantes para os Millennials? Neste artigo, vamos nos concentrar em destacar o que os candidatos a emprego nessa faixa etária estão procurando.
A Deloitte Millennial Survey 2017 destacou alguns dos principais motivadores e benefícios que os Millennials procuram em uma carreira. Aqui está um resumo geral dessas e de outras descobertas.
A Geração Y está à procura de flexibilidade nos benefícios dos funcionários
A característica mais marcante encontrada nos Millennials é a necessidade de oferecer benefícios flexíveis. Ao contrário das gerações anteriores, que estavam satisfeitas com os programas de seguro-saúde padrão, as opções de poupança para a aposentadoria e os cuidados dentários e visuais, a Geração Y está procurando uma abordagem personalizada para os benefícios.
Eles querem benefícios flexíveis que lhes dêem mais poder de compra e capacidade de decidir o que atende às suas necessidades individuais à medida que suas vidas mudam.
Como resultado, o mercado de assistência à saúde está oferecendo planos de saúde mais dedutíveis que são mais baratos, mas dão aos mais jovens acesso a planos de saúde e contas de poupança de saúde para que eles possam ser consumidores mais inteligentes. Os benefícios voluntários e de baixo custo estão crescendo em popularidade, para que os jovens consumidores de serviços de saúde possam escolher o que precisam.
Trabalhadores mais jovens exigem benefícios do trabalho criativo
Como os Millennials entraram no mercado de trabalho em meados da década de 1990, isso é mais ou menos na mesma época em que certas vantagens de trabalho, como programação flexível e teletrabalho, começaram a aumentar. Isso porque os Millennials vêem a produtividade de maneira muito diferente das outras gerações de trabalhadores. Eles querem subir rapidamente a escada, mas se ressentem do trabalho árduo e das longas horas. O dia de trabalho de 9 a 5 anos não faz sentido para os trabalhadores mais jovens que tendem a se desvincular quando ficam entediados com tarefas de trabalho ou têm muito tempo em suas mãos. Essa preferência por horários flexíveis que permitam que os Millennials concentrem-se em seu trabalho, realizem as coisas e retornem às suas vidas diárias é algo que está se tornando a norma em muitos locais de trabalho.
Em uma busca de emprego, os Millennials e até mesmo a Geração X estão procurando equilíbrio entre vida profissional e profissional. Eles gostam de participar de programas de bem-estar corporativo e respondem bem a horários flexíveis porque cresceram com esses valores fortes. Para competir pelos melhores funcionários, as empresas que fornecem esses benefícios são muito melhores do que aqueles que aderiram às tradicionais semanas de trabalho de 40 horas com horários rígidos e sem opção de trabalhar em casa.
Millennials esperam termos de benefícios simples e simples
O relatório da Deloitte indicou que os Millennials procuram termos simples e simples quando se trata de política corporativa, incluindo informações sobre benefícios dos funcionários. Eles não querem ler documentos e formulários complexos para aprender sobre seus benefícios. Em vez disso, eles querem informações diretas e pontuais fornecidas sempre que necessário.
Em um mundo móvel, isso é cada vez mais importante porque mais funcionários estão acessando seus benefícios em movimento a partir de smartphones e tablets.
Millennials são a primeira geração a adotar a tecnologia de benefícios
Uma das coisas espetaculares dos Millennials é que eles são a primeira geração a crescer inteiramente com a tecnologia no centro de suas vidas. De videogames a dispositivos móveis, eles viram alguns dos maiores avanços na tecnologia acontecerem bem na frente deles e abraçarem tudo sobre isso. Quando se trata de procura de emprego, os Millennials são os mais habilidosos no uso de recursos baseados na Web, mídias sociais e aplicativos móveis. Portanto, eles exigem acesso a informações de benefícios dos funcionários 24 horas por dia, 7 dias por semana, assim como eles recorrem à Internet para qualquer outra coisa que precisem aprender.
Os millennials estão felizes em usar aplicativos móveis que incluem acesso a tarefas e informações sobre benefícios. As empresas que desejam educar e apoiar o uso de benefícios de saúde e bem-estar devem incluir tecnologia de benefícios para recrutamento, inscrição e distribuição de bibliotecas de conteúdo de saúde. Eles precisam estar desenvolvendo esses aspectos de sua administração de benefícios como qualquer outra área de operações, se quiserem conformidade total.
Millennials estão buscando a oportunidade de fazer uma diferença real
A pesquisa da Delloitte acima indicou que os Millennials estão interessados em fazer uma diferença real e enquanto são pró-negócios. eles também acreditam em responsabilidade corporativa. Isso também pode se referir aos aspectos financeiros da administração de uma empresa, incluindo a redução do custo do prêmio de assistência médica para curar um mercado que, de outra forma, estaria falhando. 76% dos millennials entrevistados disseram que as empresas podem ter um impacto positivo no mundo.
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