Mais empregadores estão se preparando para ajudar os funcionários a pagar empréstimos estudantis
De acordo com os dados mais recentes de 2015, a dívida de empréstimos estudantis chegou a incríveis US $ 1,2 trilhão somente nos EUA. Um relatório da CNN afirmou que “os empréstimos estudantis aumentaram 84% desde a recessão (de 2008 a 2014) e são o único tipo de dívida do consumidor que não diminui, segundo um estudo da Experian, que analisou as tendências dos empréstimos estudantis. de 2008 a 2014 ”. Essa dívida avassaladora e a pressão de fazer pagamentos mensais enormes estão prejudicando quase 40 milhões de pessoas em todo o mundo, principalmente aquelas que trabalham para sustentar uma família e proteger sua pontuação de crédito.
Seus funcionários estão sob estresse da dívida de empréstimos estudantis
As chances são, uma grande parte de sua força de trabalho atual (e futura) está lutando de alguma forma com a dívida de empréstimo do estudante. Portanto, um possível benefício que as empresas devem considerar seriamente é o de apoio ao pagamento de empréstimos estudantis.
Um estudo de julho de 2015 da iontuition, um popular fornecedor de soluções para mutuários de empréstimos estudantis, revelou os seguintes dados interessantes:
- 75% dos 1.000 mutuários de empréstimos estudantis disseram que prefeririam trabalhar para uma empresa que oferece assistência para reembolso de empréstimos estudantis, incluindo contribuições correspondentes e ferramentas de gerenciamento de empréstimos.
- 55 por cento destes indivíduos também disseram que prefeririam ver as contribuições de saúde do empregador para pagar dívidas de empréstimos estudantis.
- 49% prefeririam contribuições de pagamento de empréstimos estudantis para planos de poupança-reforma, como 401 (k) s
Empregados mais jovens, recém-saídos da faculdade, enfrentam o maior desafio ao pagar as dívidas de empréstimos estudantis.
Infelizmente, a renda deles quase nunca se estende o suficiente para cobrir os pagamentos de empréstimos e as despesas de moradia, então muitos são obrigados a viver com os pais até que eles comecem a ganhar mais. Mesmo os trabalhadores em meados de carreira estão lutando para pagar os empréstimos estudantis quando também estão tentando criar filhos, comprar casas e sustentar pais idosos.
É um ciclo vicioso sem fim que muitas pessoas enfrentam diariamente - afetando seu desempenho no trabalho e outros aspectos de suas vidas.
Quantos empregadores estão oferecendo atualmente benefícios de reembolso de empréstimos estudantis?
A Sociedade para a Gestão de Recursos Humanos (SHRM) informou que apenas 3% dos empregadores realmente oferecem algum tipo de pagamento aos empregados, e apenas 1% dos empregadores planejam oferecer esse benefício em um futuro próximo. Ao mesmo tempo, a SHRM informa que a dívida de empréstimos estudantis reduz a produtividade dos funcionários. Uma pesquisa da Water Cooper House (PWCH) de 2015 mostra que “20% dos funcionários se distraem diariamente com suas questões financeiras e 37% gastam três ou mais horas por semana se preocupando com finanças pessoais”.
Apoio ao bem-estar financeiro dos funcionários com benefícios de reembolso de empréstimos estudantis
Se uma empresa deseja atrair uma força de trabalho sólida e melhorar os níveis de produtividade, ela pode implementar facilmente um benefício de reembolso de empréstimo para estudantes. Dê aos funcionários uma opção de ter dólares da empresa para um plano de aposentadoria ou um plano de reembolso de empréstimos estudantis. Eles ainda podem contribuir com seus próprios dólares antes dos impostos se desejarem algum tipo de plano de aposentadoria. A cada mês, pague uma porcentagem fixa da dívida do empréstimo estudantil com um pagamento direto para a organização emissora.
Ofereça a todos os funcionários acesso a ferramentas de bem-estar financeiro para ajudá-los a gerenciar seus orçamentos, como o SmartDollar, que pode ajudá-los a voltar aos trilhos com sólidos hábitos financeiros. Use a educação para ajudar os funcionários a manterem suas dívidas de empréstimo estudantis de adiamento e inadimplência. Se os funcionários se depararem com garnishings decorrentes de inadimplência, forneça acesso ao aconselhamento e os benefícios financeiros de que necessitam para restaurá-los a um status de pagamento.
Como parte de seu benefício geral, inclua essas informações nas declarações de remuneração total. Forneça um extrato mensal mostrando o valor pago para a dívida do empréstimo estudantil.