Inicie um programa de bem-estar gerenciável com essas etapas fáceis
Desenvolver um programa de bem-estar dos funcionários pode ser uma maneira eficaz de reduzir os custos do prêmio do seguro de saúde e produzir uma força de trabalho muito mais feliz e saudável. Todos esses fatores se somam a maiores níveis de produtividade que podem gerar receitas adicionais de negócios. Muitos líderes empresariais não sabem como iniciar um programa de bem-estar corporativo que obtenha resultados. Aqui, você encontrará 8 etapas para criar um programa de bem-estar de funcionários para sua força de trabalho.
# 1 - Use uma pesquisa de funcionários para avaliar as necessidades
Os benefícios e programas de bem-estar corporativos mais bem projetados se concentram nas necessidades reais dos funcionários. Como você pode obter essas informações detalhadas? Faça uma pesquisa no local de trabalho e pergunte diretamente aos funcionários. Obter pelo menos 5-10 idéias de bem-estar de baixo custo lá fora, para benefícios de bem-estar e ver quais são os mais populares que seus funcionários escolhem.
# 2 - Identifique problemas de bem-estar e estilo de vida
Como parte de sua pesquisa, você também estará avaliando as preocupações com o estilo de vida e as necessidades de bem-estar que os funcionários têm. Para alguns, poderia estar ficando mais ativo; para outros, pode ser atingir metas de saúde específicas. Chegue ao cerne dessas necessidades para aumentar a participação no programa de bem-estar.
# 3 - Encontre uma ferramenta corporativa de tecnologia de bem-estar
Para facilitar seu programa de bem-estar corporativo, é hora de pesquisar e encontrar um produto de tecnologia que possa ajudar os funcionários a gerenciar seus objetivos de bem-estar.
Existem muitas ferramentas de tecnologia de bem-estar que podem ajudar os funcionários a manter sua saúde sob controle, acompanhar as metas de adequação e perda de peso e conectar-se aos recursos de que precisam para fazer escolhas informadas.
# 4 - Parceria com a empresa de benefícios do funcionário e fornecedores de bem-estar
Um programa bem-sucedido de bem-estar é composto de muitas pessoas e recursos, incluindo o apoio da empresa de benefícios aos funcionários e fornecedores de bem-estar.
Certifique-se de trabalhar diretamente com o corretor de seguros para descobrir quais benefícios e ferramentas de bem-estar já existem, porque muitos oferecem opções gratuitas e de baixo custo agora. Conecte e estabeleça um diretório de fornecedores locais de bem-estar para oferecer serviços como massagem terapêutica no local, demonstrações de culinária saudáveis e até mesmo equipamentos de bem-estar com desconto.
# 5 - Estabelecer uma política e equipe de bem-estar do funcionário por escrito
Assim como qualquer outra política de funcionário que você criar, você também desejará publicar orientações claras sobre o programa de bem-estar dos funcionários e torná-las parte do manual do funcionário. Distribua-os quando recrutar e quando inscrever funcionários em seus planos de benefícios, e tenha cartazes em todo o local de trabalho que instruam os funcionários sobre essa iniciativa de bem-estar.
# 6 - Organize um evento de bem-estar centrado em funcionários
Uma maneira de muitas empresas implementarem seus programas de bem-estar é com uma feira de saúde e bem-estar no local para funcionários e suas famílias. Trabalhe com fornecedores locais para participar e inclua uma ampla variedade de interesses de bem-estar para tornar este evento de sucesso. Tempo para um evento de bem-estar? Agende um pelo menos dois meses antes do período anual de inscrições abertas.
# 7 - Promover a saúde e fornecer incentivos para o bem-estar de uma forma divertida
Embora sua feira de bem-estar seja um evento divertido, ela não substitui a educação e a promoção durante todo o ano de seu programa de bem-estar.
Torne isso parte de sua cultura corporativa com incentivos contínuos para que os funcionários tomem medidas para melhorar sua saúde. Organize clubes de caminhada e corrida, tenha uma área no campus para fitness e desestressar e crie marketing em torno da ideia de bem-estar no trabalho.
# 8 - Reunir Feedback e Resultados para Melhorias Futuras
Com o tempo, sua empresa poderá identificar tendências na forma como os funcionários respondem e participam de programas de bem-estar. Histórias de sucesso surgirão das fileiras daqueles que participam das ofertas de bem-estar. Certifique-se de reunir feedback e idéias para futuras melhorias no programa.
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