É por isso que é importante avaliar cuidadosamente o pacote de benefícios competitivos para funcionários e entender como eles podem ajudá-lo a alcançar sua saúde pessoal e suas necessidades financeiras.
À medida que você percorre uma pesquisa de emprego, veja os elementos mais comuns que os planos de benefícios para funcionários incluem:
Limites Gerais de Cobertura de Benefícios aos Empregados
Ao considerar os benefícios oferecidos por um novo empregador, pense nos custos mensais ou pagos do período pelos quais você será responsável e no que o empregador concorda em cobrir. Mesmo que os prêmios sejam deduzidos do seu pré-pagamento, isso pode afetar seu salário anual e levar para casa. Certifique-se de entender o quanto isso será cortado.
Você também vai querer anotar a franquia anual de bolso, que pode chegar a US $ 10 mil por pessoa para um plano de saúde altamente dedutível, até que você saiba quanto seu seguro realmente pagará os custos médicos. Você vai querer saber quando as datas de cobertura começam, quando terminam após a demissão, e se há penalidades de espera até o período de inscrição anual em vez de contratação.
Se você tem cobertura médica atualmente, você pode querer ver se a oferta de trabalho vem com um plano melhor ou se você está melhor esperando para utilizar sua franquia anual de bolso este ano. Isso pode ser especialmente importante se você antecipar um procedimento médico caro ou o nascimento de uma criança.
Entenda as Regras do Plano Médico e Voluntário
Cada plano médico e voluntário terá seu próprio conjunto especial de regras de cobertura e uso. Há também muitos tipos de planos diferentes, como Organizações de Manutenção de Saúde e Opções de Provedor Preferencial. Você pode usar os mesmos médicos e centros de saúde que tem agora, se estiverem em rede. Mas se não forem, você pode ser solicitado a escolher um novo provedor de cuidados primários e mudar para uma nova rede de assistência médica.
Tenha em mente que alguns planos podem ser limitados nos tipos de serviços oferecidos, como cuidados de rotina versus cuidados de saúde mental. Alguns planos oferecem cuidados preventivos gratuitos para cobrir coisas como mamografias, vacinas contra a gripe e muito mais. Nem todos os planos incluem acesso a benefícios de receita com desconto. Antes de aceitar esses benefícios, consulte o diretor de recursos humanos para obter mais informações sobre limitações e regras do plano.
Obter informações sobre planos de aposentadoria combinados da empresa
Ao decidir adotar um emprego ou não, entender se a empresa oferece algum tipo de benefício de planejamento financeiro, como um plano de poupança-reforma, investimentos em ações, seguro contra invalidez e outras formas de proteção financeira. Algumas empresas combinam doações de funcionários dólar por dólar ( dinheiro grátis !), Enquanto outras colocam uma parte dos lucros da empresa em uma conta especial para cada funcionário.
Considere os requisitos percentuais para planos de aposentadoria e se isso é voluntário ou um programa obrigatório. Algumas empresas exigem que todos os funcionários participem de planos de poupança-reforma, deduzindo até 5% do salário bruto a cada mês para financiar isso. Além disso, em sua pesquisa de emprego, fique atento ao quanto a empresa corresponde às contribuições e qual é o limite.
Saiba mais sobre os benefícios de folgas pagas
A maioria das empresas quer manter uma força de trabalho saudável e feliz, portanto, fora dos benefícios médicos regulares, oferecerá benefícios adicionais , como generosas políticas de folga remunerada. Isso é algo que você deve analisar para ver se tem que esperar para usar esse benefício ou se os dias de folga pagos estão imediatamente disponíveis para você. Considere também se você terá alguma necessidade especial de folga neste ano, como férias pré-agendadas ou licença maternidade, antes de aceitar uma oferta de emprego.
Uma palavra para o sábio - não se esqueça de medir quaisquer benefícios oferecidos por uma nova empresa em potencial contra aqueles oferecidos pelo plano do seu cônjuge. Talvez seja melhor mudar para esse plano devido a custos ou benefícios de cobertura.