Você pode se você oferecer aos seus funcionários opções e opções
Fornecer opções de alimentos nutricionais para os funcionários no trabalho é controverso entre os funcionários. Mas, pode ajudar no bem-estar dos funcionários, mesmo que você nunca deva forçar escolhas alimentares nutricionais aos funcionários.
Quando foi a última vez que lhe ofereceram um donut em uma reunião matinal?
Escolhas mais saudáveis de alimentos e bebidas podem - apenas talvez - se tornar mais difundidas nos locais de trabalho .
Histórias no local de trabalho sobre escolhas alimentares saudáveis
Várias empresas clientes fornecem um almoço gratuito uma vez por semana e fornecem todas as bebidas no trabalho gratuitamente aos funcionários. Em um escritório, a escolha vegetariana para os almoços gratuitos de sexta-feira é sempre muito bem feita.
Mas, quando os funcionários finais chegam para o almoço, as escolhas vegetarianas são muitas vezes o que resta. E, quando você olha para os almoços que são consistentemente deixados de lado, as opções sem carne estão no topo da lista. Os empregados se iludem pensando pensamentos saudáveis e, quando apresentados à realidade no almoço, escolhem a carne - geralmente a escolha de outro funcionário?
Em outra empresa, como parte de um esforço para avaliar o interesse dos funcionários em atividades de bem-estar , uma equipe de funcionários perguntou a outros funcionários se eles desejavam opções de bebidas mais nutritivas.
Pop, água com sabor, café e chá eram suas escolhas atuais.
Você não iria acreditar que o alvoroço, que até mesmo fazia a pergunta, causou. Os funcionários estavam convencidos de que a polícia de alimentos substituiria seus cafés favoritos da Coca-Cola, da Pepsi e da Starbucks por sucos de frutas e água.
Tal alvoroço por causa de uma questão aparentemente pequena surpreendeu a equipe, mas entendeu que a equipe de funcionários estava mexendo com os 18 polegadas de espaço pessoal dos outros funcionários, aquela área hipotética que cerca cada pessoa.
18 funcionários do espaço pessoal
Nesse espaço pessoal, você verá o que os funcionários comem, o que os funcionários usam e o que os funcionários precisam fazer, como marcar um relógio ou entrar no escritório quando chegar ao trabalho. Nada perturba os funcionários mais do que quando eles acreditam que alguém está interferindo em seus direitos pessoais e espaço. Esta questão do espaço pessoal é porque os códigos de vestuário são notoriamente difíceis de introduzir.
A polícia de cubículos é considerada por alguns funcionários como matadora de autoexpressão de funcionários; outros funcionários abençoam o dia em que as pirâmides de latas pop desaparecem. Como você procura opções de bem-estar para os funcionários, para melhor sucesso, lembre-se do significado de seus 18 centímetros de espaço.
Opções saudáveis de alimentos no local de trabalho
De acordo com uma pesquisa sobre escolhas alimentares saudáveis no trabalho, encomendada pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM) :
"'A pesquisa encontrou organizações responsivas dando a sua comunidade diversificada de funcionários o que eles querem e precisam - uma ampla gama de opções de alimentos', disse Mark Schmit, diretor de pesquisa da SHRM. e agindo como a polícia de alimentos.
"Por fim, a abordagem proativa de criar iniciativas formais e informais que apóiam a saúde e o bem-estar demonstrou ter impactos positivos na vida dos funcionários e nos resultados financeiros das organizações."
Mais da metade dos empregadores entrevistados promovem opções saudáveis de alimentos e bebidas ao:
- fornecer escolhas saudáveis para reuniões, festas e eventos da empresa;
- fornecimento de opções alimentares mais saudáveis em lanchonetes de escritório; e
- adicionando opções de alimentos saudáveis para máquinas de venda automática.
Ao mesmo tempo, quase dois terços dos profissionais de RH pesquisados não acham que é sua responsabilidade regulamentar as escolhas de alimentos e bebidas dos funcionários.
O estudo constatou que os empregadores no Centro-Oeste (49%) tinham mais probabilidade do que as organizações ocidentais (29%) de ter políticas formais ou informais que promovessem opções de alimentos e bebidas mais saudáveis no trabalho. Empresas maiores e multinacionais eram mais propensas a oferecer essas opções de bem-estar.
Dadas as escolhas feitas diariamente por americanos que preferem batatas fritas a legumes por uma grande margem, qualquer coisa que um empregador possa fazer para ajudar pode fazer a diferença nas escolhas alimentares dos empregados.
Você sabia que o consumo de saladas, como prato principal em restaurantes para almoço ou jantar, afundou pela metade desde 1989 até 5%?
A, agora recomendada, nove porções de legumes por dia para pessoas que comem 2000 calorias, não é nada além de um sonho distante, de acordo com Kim Severson, escrevendo para o New York Times em "Told to Eat Its Vegetables, a América Orders Fries". Isso é chocante.
Mas, considere a oportunidade que você tem para o seu próximo almoço de funcionário. Ofereça uma variedade de alfaces verdes escuras com coberturas que incluem vegetais, queijo e carnes; curativos com várias opções de baixo teor de gordura; e pão crocante de padaria com manteiga de amendoim, geléia e manteiga.
Você não pode (e não deve ) tentar controlar as escolhas alimentares dos empregados no trabalho, mas pode oferecer opções que proporcionam a todos escolhas saudáveis. O resto é com eles.