Diretrizes para o Desenvolvimento de um Programa de Benefícios para Funcionários Desejáveis
A grande questão em muitas mentes de gerentes de recursos humanos e remuneração é como criar um pacote competitivo de benefícios para os funcionários que atrairá os candidatos e ajudará a reter mais funcionários? Em outras palavras, o que faz com que os funcionários procurem empresas que ofereçam certos benefícios? Se uma empresa quer se tornar uma empregadora escolhida, além dos salários iniciais e da reputação do setor, estudos mostram que grandes benefícios são o ingrediente-chave para o sucesso.
A questão se resume em entender as necessidades e metas exclusivas das pessoas que normalmente compõem sua força de trabalho. Quer sejam Millennials precisando apenas da cobertura básica de seguro de saúde, ou da Geração X que estão criando famílias, ou Baby Boomers que estão se preparando para a aposentadoria - os benefícios que você escolher terão um impacto em seus estilos de vida.
Aqui estão algumas diretrizes para o desenvolvimento de um programa de benefícios altamente competitivo que ajudará sua empresa a ser conhecida como um local de trabalho que oferece "grande remuneração".
Escolha os Benefícios de Cuidados de Saúde Requeridos Primeiro
O Affordable Care Act exige certas coberturas de benefícios de cuidados de saúde, portanto, a maneira mais fácil de lidar com essa tarefa é começar aqui e construir. Escolha os benefícios de assistência médica que se enquadram nos requisitos mínimos, como cuidados médicos preventivos para todos os funcionários qualificados e cuidados com a visão para crianças. Em seguida, explore pelo menos dois outros planos de saúde que ofereçam o próximo nível de cobertura de saúde e bem-estar.
Selecione Opções de Benefício Voluntário de Baixo Custo
Na força de trabalho multi-geracional de hoje, não há planos de saúde que possam ser de tamanho único. Em vez disso, deve haver uma variedade de benefícios oferecidos para que os funcionários possam escolher os planos que se encaixam em seus estilos de vida únicos. Trabalhe com um corretor de seguros para fornecer uma série de opções de benefícios voluntários e de baixo custo.
Considere benefícios como tratamento de câncer, planos de saúde hospitalar, seguro para animais de estimação, seguro de vida adicional e seguro por invalidez.
Seja generoso com benefícios financeiros
O que atrai muitos funcionários é um plano de aposentadoria forte, juntamente com ferramentas de gerenciamento financeiro para ajudá-los a obter mais dos ganhos. Portanto, seu plano de benefícios competitivos precisa de uma poupança para a aposentadoria com dólares generosos da empresa correspondente. Em seguida, forneça uma conta de poupança flexível ou uma conta de poupança de saúde para ajudar os funcionários a aumentar os seus dólares antes de impostos para itens que o seguro não cobre. Ofereça aos funcionários mais poder de compra por meio de programas de descontos corporativos e por meio de incentivos em ações.
Invista no sucesso do seu povo
Adicione outra camada valiosa ao seu plano de benefícios da empresa, investindo em suas habilidades e conhecimentos no setor. Crie um centro de aprendizado e ofereça aulas regulares de treinamento e desenvolvimento ministradas por universidades locais ou especialistas do setor. Pagar uma parte das mensalidades para os funcionários que retornam à faculdade ou participam de programas de certificação. Concentre seus benefícios financeiros em incentivos para os funcionários que concluírem suas metas, oferecendo um aumento generoso para atingir níveis mais altos no setor.
Fornecer mais equilíbrio entre vida profissional
O que muitos funcionários estão procurando é a chance de trabalhar para um excelente empregador que entende a importância de ter uma vida fora do escritório. Um programa de equilíbrio entre vida profissional saudável pode incluir acesso a serviços de estilo de vida no local (limpeza a seco, fitness, cafeteria), bem como agendamento flexível que permite aos pais e cuidadores a capacidade de gerenciar as demandas de seu tempo. O trabalho remoto também é um bom privilégio, e ter a capacidade de levar animais de estimação e crianças para trabalhar quando necessário também é bom. No mínimo, tenha um benefício generoso de folga remunerada disponível para todos os funcionários.
Seguindo as diretrizes acima, os benefícios de sua empresa se tornarão altamente competitivos e atrairão um grande número de funcionários, facilitando sua vida.