Você deve fazer um estágio?

Por que os estudantes universitários precisam ter experiência

Em algum momento durante a faculdade ou logo depois de se formar, você deve pensar seriamente em fazer um estágio. Existem poucas maneiras melhores de aprender habilidades valiosas relacionadas à sua área de estudo e ao local de trabalho em geral.

4 benefícios de fazer um estágio

1. Fornece experiência de trabalho: Internar é uma ótima maneira de obter experiência de trabalho real em seu curso.
2. Permite que você aprenda sobre uma ocupação ou indústria: ela lhe dará uma visão interna de uma ocupação . Ele pode ajudá-lo a descobrir se a carreira que você está considerando está certa (ou errada) para você antes de gastar mais tempo e dinheiro se preparando para isso. Da mesma forma, ele lhe dará um vislumbre de uma indústria na qual você pode querer trabalhar no futuro.

1. Fortalece seu currículo: com mais e mais pessoas fazendo estágios, os empregadores esperam vê-los listados nos currículos dos empregados em potencial. Também demonstra, como mencionado anteriormente, que você tem experiência de trabalho relevante.
2. Pode levar a uma oferta de emprego: embora você não deva entrar nela, esperando mais do que uma boa experiência de aprendizado e uma chance de desenvolver suas habilidades no local de trabalho, os empregadores ocasionalmente contratam ex-estagiários para cargos em tempo integral. Esta é apenas mais uma razão para levar o trabalho a sério e causar uma ótima impressão. Claro, não é o único. Você quer que seu desempenho seja excelente, independentemente de levar a um futuro emprego.

Você vai ser pago?

Há estágios remunerados e não remunerados. As entidades com fins lucrativos devem considerar os funcionários internos e, portanto, pagar pelo menos o salário mínimo e as horas extras a menos que atendam a determinados critérios estabelecidos pela Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.

Para resumir, os estagiários devem receber treinamento semelhante ao que receberiam na escola; eles devem se beneficiar da experiência; eles não devem deslocar funcionários regulares; eles não têm direito a um emprego quando o estágio termina; os empregadores não devem se beneficiar; ambas as partes devem entender que o estagiário não receberá compensação monetária (Departamento do Trabalho dos EUA.

"Fact Sheet # 71: Programas de Estágio sob o Fair Labor Standards Act, 2010 " ).

2 razões para não fazer um estágio

1. Carga Financeira: O custo de uma educação universitária é muito alto e aumenta a cada ano. Fazer um estágio que não seja remunerado ou tenha uma remuneração mais baixa do que outro emprego pode representar um tremendo encargo financeiro para os alunos que precisam pagar por seus próprios meios na escola ou contribuir para suas despesas de subsistência.
2. Seu trabalho proporciona uma melhor experiência: Se você está trabalhando atualmente em seu campo, seu trabalho pode oferecer uma experiência de trabalho superior a qualquer coisa que você possa obter em um estágio. Não desconte o benefício, no entanto, de suplementar sua experiência de emprego atual, internando com uma organização diferente.

Como encontrar um estágio

• Consulte o Centro de Carreira da sua Faculdade : Você pode ajudá-lo a encontrar um estágio. Eles frequentemente estabelecem relacionamentos com os empregadores que os alertam sobre as oportunidades disponíveis. Os conselheiros de carreira ou outros profissionais também podem ajudá-lo com seu currículo e habilidades de entrevista de emprego.
• Feira de Carreira: Se sua faculdade promove uma feira de carreiras, você não deve perder isso. Isso lhe dará a chance de conhecer potenciais empregadores.

• Entre no LinkedIn: Conecte-se com ex-alunos de sua escola que podem trabalhar para empresas que estão contratando estagiários.
• Use Estágios e Sites de Emprego: Use sites como Internships.com, Looksharp, Indeed e SimplyHired.
• Olhe para sites da empresa: Se houver uma empresa em particular que você está interessado, verifique a seção de carreira ou emprego do seu site para oportunidades.
• Verifique com Associações Profissionais: Muitas vezes você pode encontrar vagas listadas nos sites ou nas newsletters de organizações profissionais ou grupos comerciais relevantes.

Como avaliar um estágio

• Leia a descrição: Embora existam muitos estágios para nutrir os profissionais iniciantes, há outros que servem apenas para fornecer ao empregador mão-de-obra barata (ou gratuita). Sim, existe uma lei que os proíbe de fazer isso (ver Will You Get Paid ?, acima), mas isso não significa que todo empregador adira a ela. Certifique-se de que você vai conseguir o que você precisa de um estágio.

• Pesquise a Empresa : Aprenda o máximo possível sobre a organização. Fazer isso não só ajudará você a decidir se a configuração é boa para você, mas também fará de você um entrevistado mais experiente.
• Faça perguntas em sua entrevista : Você quer descobrir o que você estará fazendo em um dia típico. Você estará realizando tarefas valiosas na maior parte do tempo ou estará ocupado em buscar café e fazer cópias?
• Converse com Ex-Estagiários: Aprenda sobre as experiências daqueles que foram antes de você. Converse com os alunos que foram internados no site em que você está interessado. Fale com o coordenador de estágio de sua faculdade que pode ter mantido um registro de feedback ou pode fornecer os nomes dos ex-estagiários. Você também pode consultar sua rede .