Dr. Paul White é um psicólogo, autor, palestrante e consultor que faz as relações de trabalho funcionarem. Escreveu artigos e foi entrevistado pela Business Week da Bloomberg , CNN / Fortune.com , Entrepreneur.com , Fast Company , FoxBusiness.com , Huffington Post LIVE , US News e World Report , e Yahoo! Finanças
Dr. White é co-autor de três livros, incluindo The 5 Languages of Appreciation, no local de trabalho , escrito com o Dr. Gary Chapman (autor do best-seller nº 1 do NY Times, The 5 Love Languages) .
Com base em sua extensa pesquisa e especialização, o Dr. White e o Dr. Chapman desenvolveram uma maneira única para as organizações motivarem os funcionários, o que leva a uma maior satisfação no trabalho, maior desempenho dos funcionários e melhores níveis de confiança.
Seus recursos de treinamento Motivação por Inventário de Apreciação e Apreciação no Trabalho têm sido usados por inúmeras corporações, faculdades e universidades, instalações médicas, escolas, organizações sem fins lucrativos e agências governamentais, e estão disponíveis em vários idiomas.
Dr. White, Dr. Chapman, juntamente com o co-autor Harold Myra, lançaram recentemente Rising Above a Toxic Workplace - Cuidando de si mesmo em um ambiente insalubre , e uma fábula baseada nas 5 línguas de agradecimento intitulada Sync or Swim - Uma fábula sobre comunicação no local de trabalho e se unindo em uma crise.
Como orador e instrutor, o Dr. White ensinou em todo o mundo, incluindo América do Norte, Europa, América do Sul, Ásia e Caribe.
Sua experiência foi solicitada pela Microsoft, Miller Coors, NASA, a Million Dollar Round Table, o Milken Institute, DIRECTV, o Exército da Salvação, Princeton University, Dartmouth College, Napa Valley Community Foundation, Rockefeller Philanthropy Advisors e inúmeras outras organizações nacionais.
Nos últimos 20 anos, o Dr. White melhorou numerosos negócios, agências governamentais, propriedades familiares abastadas e organizações sem fins lucrativos, ajudando-os:
- Reduza o nível de cinismo e a comunicação negativa no local de trabalho.
- Elimine a frustração dos supervisores de não saber como efetivamente incentivar seus funcionários.
- Aprenda a comunicar a apreciação autêntica (versus o reconhecimento “passar pelo movimento”).
- Abordar com sucesso as tensões inerentes ao planejamento de sucessões empresariais e de negócios familiares.
O Dr. White formou-se Magna Cum Laude da Wheaton College (IL), obteve seu mestrado em aconselhamento pela Universidade Estadual do Arizona e recebeu seu Ph.D. em Psicologia de Aconselhamento da Georgia State University. Ele é casado há mais de 35 anos e é pai de quatro filhos adultos. Ele relaxa pescando, curtindo a natureza e assistindo ao basquete universitário.
Para mais informações, acesse www.appreciationatwork.com ou www.drpaulwhite.com.