Cartas de oferta de emprego incluem coisas como:
O cargo ou cargo
Salário ou salário, bem como benefícios e vantagens
Um prazo de aceitação
A data de início desejada
Informações de treinamento
Instruções sobre como aceitar ou recusar a oferta de emprego
Condições da carta de oferta de emprego
Algumas cartas de oferta de emprego são básicas por natureza, enquanto outras são mais específicas, portanto, examine os detalhes cuidadosamente. A carta pode conter direitos contratuais ou alterar condições previamente acordadas.
Os empregadores geralmente acrescentam cláusulas relativas a responsabilidades de trabalho, salário e benefícios, incluindo o seguinte:
- Bônus de assinatura: é provável que você tenha discutido bônus como parte de suas negociações salariais. Certifique-se de que a carta contenha os bônus e valores acordados.
- Outros bónus: Se os bónus estiverem incluídos no seu pacote de emprego, verifique se são garantidos ou discricionários e anuais ou mais frequentes do que anuais.
- Salário: Se a sua carta mostra uma estrutura de incremento salarial, veja se ela atende às suas expectativas.
- Outros benefícios: certifique-se de que a lista é precisa e descreve benefícios padrão, como seguro, período de férias e contribuições para um fundo de aposentadoria. Se você garantiu outros benefícios durante negociações salariais, como opções de ações ou férias extras em vez de dinheiro, certifique-se de que a carta reflete esses acordos.
- Responsabilidades do trabalho: devem corresponder à posição. Você também quer certificar-se de que a carta declare o título do trabalho. Se a empresa rebaixar seu trabalho no futuro, você poderá usar a carta como prova em qualquer processo de resolução de disputas.
- Horário de trabalho: as cartas de oferta de emprego geralmente indicam as horas oficiais de trabalho, mas procure a política da empresa sobre horas extras e pagamento de férias.
- Legalidades: atente para outras condições que afetam seus direitos e sua carreira. Por exemplo, a arbitragem obrigatória limita seu poder se você tiver uma disputa com seu empregador. Cláusulas de não concorrência e não-solicitação também limitam sua capacidade de proteger outros negócios.
- Privacidade: Cuidado com as condições que afetam seu direito à privacidade no local de trabalho.
Estendendo o Prazo de Aceitação
Às vezes, depois de receber uma oferta de emprego, você acha que precisa de mais tempo para considerar suas opções. É melhor dizer ao empregador o mais rápido possível, dando-lhes uma razão viável para o atraso. Tente abordar o tópico de maneira franca e profissional
Se você tiver outras ofertas na mesa, é melhor ser honesto com o gerente de contratação, a menos que você espere uma reação negativa. O pior cenário é que eles recusam seu pedido e insistem em responder imediatamente. Então você deve aceitar ou recusar.
Cuidado com o uso de ofertas potenciais como moeda de barganha, porque isso pode sair pela culatra. Eles não são reais até aparecerem impressos. E nunca barganhe com ofertas verbais. O Muse tem excelentes conselhos sobre como lidar com várias ofertas de emprego, se você tiver sorte o suficiente para estar nessa situação.
Aceitando um emprego
Quando você aceita um emprego, uma breve carta de aceitação é esperada.
Ele serve como um registro adicional dos requisitos e expectativas do trabalho. Use um formato de carta comercial e inclua o seguinte:
Sua gratidão pela oferta
Um resumo do pacote de emprego como você o entende
Uma aceitação formal do trabalho
Confirmação da sua data de início
Envie sua carta, juntamente com qualquer documento assinado da empresa. Enderece para a pessoa que fez a oferta ao enviá-la. Se você enviar um email, use seu nome na linha de assunto. Mantenha sua carta de aceitação breve e profissional para manter a impressão positiva que você teve ao entrevistar.
Declinando um trabalho
Se você acha que o trabalho não é o melhor, você deve informar ao recrutador por escrito. Uma carta elimina qualquer confusão e o recrutador pode passar para outros candidatos.
É provável que durante o processo de entrevista você tenha desenvolvido um relacionamento com o recrutador.
Uma carta educada é uma boa maneira de manter o relacionamento. Quem sabe, você pode enfrentá-los novamente à medida que sua carreira se desenvolve.
Se você está recusando uma oferta porque o pacote não é atraente, mas quer trabalhar na empresa, tente negociar um acordo melhor. Se isso não produzir resultados e você tiver que recusar, expresse sua decepção. Mostre a você que estava interessado em trabalhar para a empresa, mas a remuneração era um ponto crítico. O gerente de contratação pode reconsiderar a proposta.
Uma carta para recusar uma oferta de emprego deve incluir o seguinte:
Uma expressão de gratidão
Uma declaração recusando a oferta
Seu motivo para recusar a oferta
As cartas de oferta de emprego às vezes funcionam como contratos de trabalho. Depois de assiná-lo, as condições são vinculativas. Certifique-se de concordar com o conteúdo e levantar questões com o empregador sobre as quais você não está esclarecido.