O currículo é a sua primeira visão de um candidato a emprego
Um currículo é usado para solicitar seus trabalhos publicados e é enviado em resposta ao seu anúncio ou solicitação de candidatos. O currículo é geralmente acompanhado por uma carta de apresentação personalizada. O recebimento de um currículo de um candidato a emprego em resposta a um anúncio de emprego não elimina a necessidade de o candidato preencher um formulário de emprego posteriormente.
Os empregadores devem usar o currículo de um candidato para eliminar candidatos não qualificados para posições anunciadas. Candidatos experientes personalizam seu currículo e carta de apresentação para ajudá-lo, o empregador em potencial, rapidamente determinar que eles estão qualificados para a sua abertura de trabalho. Um currículo bem elaborado deve demonstrar imediatamente a adequação de um candidato para uma entrevista de emprego para a posição aberta com sua empresa.
Formulários de candidatos currículos para destacar credenciais
Currículos são escritos e definidos de acordo com a força das credenciais do candidato e as circunstâncias pessoais que determinaram sua necessidade de uma procura de emprego.
Currículos são mais freqüentemente escritos em ordem cronológica com a mais recente experiência de trabalho e realizações listadas primeiro.
Um recém-formado com pouca experiência de trabalho pode listar as conquistas educacionais primeiro. Você aprecia currículos cronológicos porque eles fornecem uma visão geral rápida e ordenada do trabalho e da experiência educacional de seu candidato.
Um currículo funcional ajuda o candidato a subestimar quaisquer lacunas de emprego ou outras circunstâncias incomuns em seu histórico de emprego ou educacional. Os empregadores têm razão em interpretar um currículo funcional com algum ceticismo e preocupação.
Um currículo funcional encobre os detalhes do histórico de emprego de um candidato que pode interessar apropriadamente a um empregador. Um currículo também pode combinar experiências cronológicas e funcionais.
Um currículo segmentado personaliza a experiência de trabalho, a educação e as realizações do candidato para demonstrar que suas credenciais são perfeitas para suas necessidades declaradas. Embora demorado, o currículo é recomendado por especialistas em busca de emprego para determinados pedidos de emprego.
Os currículos segmentados são recomendados quando um candidato está realmente interessado e qualificado para a sua posição anunciada.
O currículo segmentado demonstra como ele atende a todos os requisitos. O currículo segmentado aproveita as palavras-chave pesquisadas em um formulário de emprego on - line . O resumo direcionado ajuda você a ver facilmente a conexão entre as habilidades e a experiência do candidato e suas exigências de trabalho.
Empregadores corteses que buscam uma reputação como empregador de escolha , enviam uma carta de reconhecimento de inscrição .
O próximo passo que um candidato deve esperar é uma carta de rejeição do solicitante ou uma solicitação para uma entrevista ou tela do telefone . Com a escalada de fraude de materiais de aplicação, os empregadores também precisam saber quem você está contratando .