Em estruturas de pagamento por peça, o pagamento é baseado no número de “peças” de trabalho que um trabalhador completa. O trabalhador recebe uma taxa monetária de um certo número de centavos ou dólares por cada trabalho. O que constitui uma “peça” digna da taxa definida é definida antecipadamente. O salário por hora de um trabalhador engajado no trabalho por peça varia de acordo com a habilidade que ele tem em concluir o trabalho e com o tempo que cada trabalho é demorado.
O trabalho por peça, especialmente quando feito em casa, pode não ter prazo definido para a conclusão, tornando-o uma opção de trabalho muito flexível. Alguns trabalhos podem ter cotas de hora em hora ou diárias. O trabalho por peça foi usado na fabricação de produtos, mas também pode ser usado em trabalhos com saídas de trabalho não tangíveis, como entrada de dados ou gravação.
O conceito de peça por peça existe há muito tempo, antes da Internet, trabalhos on-line e entrada de dados. Ele tem sido usado em fábricas de vestuário e outros trabalhos industriais para pagar os trabalhadores com base na produção desde a época da Revolução Industrial. Na economia de hoje, ainda é usado dessa maneira, especialmente em nações em desenvolvimento.
No mundo do trabalho em casa, o trabalho por peça também é usado em campos como entrada de dados, tradução, redação, edição e call centers . Nessas linhas de trabalho, as “partes” podem ser claramente definidas e incorporadas na taxa, como tempo de conversação por minuto , por chamada, por conclusão, por palavra, por pressionamento de tecla, por página ou com base em projeto.
As peças podem ser ainda mais variadas do que as online. Há muitos micro empregos em lugares como o Mechanical Turk da Amazon, onde as pessoas realizam pequenas tarefas, como clicar em links e são pagas por peça.
Nos Estados Unidos e em outros países com leis de salário mínimo, esse tipo de taxa de pagamento deve ser usado em conjunto com as leis de salário mínimo para funcionários.
Por exemplo, um funcionário que trabalha com uma taxa de US $ 0,01 por peça e completa 60 peças em uma hora não receberia US $ 6, mas ainda receberia o salário mínimo do estado. Se o trabalhador puder trabalhar rápido o suficiente para completar 80 peças em uma hora, ele poderá ganhar US $ 8,00 por hora. Em outras palavras, o pagamento da taxa por peça pode atuar como um incentivo para os funcionários.
Observe que apenas os funcionários são protegidos por leis de salário mínimo, e não por contratados independentes, e as estruturas de pagamento por peça geralmente são usadas como taxas de pagamento para freelancers ou contratados independentes.
Armadilhas de Piecework
- O trabalho pode ser rejeitado por problemas de qualidade - Golpes de trabalho em casa no trabalho de montagem e envelopes de recheio usam má qualidade como uma desculpa para se recusar a pagar. A qualidade aceitável deve ser claramente especificada em qualquer tipo de pagamento por peça.
- Salários mais baixos no início - Mesmo aqueles com experiência em um campo precisarão de um pouco de tempo para crescer a fim de trabalhar em uma taxa que gere uma boa taxa.
- Não pagam quando o trabalho não está disponível - Isso é particularmente um problema para os funcionários do call center que podem ser pagos por chamada ou por minuto de conversação, mas precisam aguardar a chegada das chamadas. Eles não podem fazer mais nada enquanto aguardam chamadas. pode ser uma quantidade significativa de tempo não remunerado.
- Sem proteções ao salário mínimo - Isso é verdade apenas para contratados autônomos ou freelancers. A maioria das peças é para contratados, não para funcionários.
Benefícios do trabalho por peça
- Oportunidade de aumento de salário - À medida que o trabalhador se torna hábil em determinado tipo de trabalho, sua velocidade aumentará.
- Flexibilidade no horário de trabalho - Isso não é verdade em todo o trabalho, mas para prestadores de serviços independentes, muitas vezes o trabalho pode ser feito quando o trabalhador escolhe frequentemente em turnos muito curtos.