Obtenha 3 amostras de cartas formais de reconhecimento de funcionários

Estes são exemplos de cartas de agradecimento que um empregador pode escrever para um funcionário para reconhecer o bom trabalho do empregado. Estas são amostras formais, como a carta de reconhecimento do funcionário anterior.

Tenha em mente que uma carta de reconhecimento do funcionário também é apropriada de colegas de trabalho, funcionários de diferentes departamentos, gerentes, supervisores e executivos, bem como do chefe do funcionário.

Às vezes, os gerentes hesitam em escrever coisas positivas.

Não seja! Os gerentes geralmente não têm problemas para documentar o comportamento inadequado , mas esquecem de documentar um ótimo comportamento . Os funcionários se sentem valorizados quando você diz a eles quanto seu trabalho contribui para o sucesso do negócio.

Além disso, quando você elogia certos comportamentos, é mais provável que o funcionário os repita. Se você permanecer em silêncio, eles não poderão dizer a diferença entre o trabalho certo e o trabalho que você ama.

Cada empregado e cada cultura da empresa é diferente. Em algumas empresas, é apropriado copiar seu gerente em tal carta. Em outros, eles não estão interessados. Em algumas empresas, uma nota manuscrita é apropriada. Outros usam e-mail para toda a comunicação.

No entanto você faz isso, certifique-se de que é feito! Uma cópia da nota também deve entrar no arquivo pessoal do funcionário, para referência futura. Além disso, lembre-se de referir essas coisas positivas na revisão anual formal do funcionário .

Exemplo de carta de reconhecimento formal

Caro Rob,

Obrigado pelo esforço que você fez nos últimos dois meses para nos ajudar a orientar e trazer os dois novos desenvolvedores a bordo.

Eles se tornaram produtivos e contribuem muito mais rápido por causa do treinamento e assistência que você forneceu para eles.

Isso funcionou tão bem, na verdade, que estamos tornando o sistema de amigos um componente integral de como podemos trazer todos os novos funcionários para a empresa no futuro.

Você participará de uma sessão de brainstorming e planejamento na quinta - feira para que possamos capturar o que funcionou bem e o que precisa ser melhorado?

Também estou convidando a equipe de Recursos Humanos, os outros funcionários que foram amigos e vários novos funcionários. O objetivo é projetar um processo que possamos adotar para trazer novos funcionários a bordo. Deixe-me saber e eu vou enviar um aviso de reunião.

Mais uma vez, obrigado por toda sua ajuda orientando Rich e Bonnie.

Atenciosamente,

Steve

Segunda carta de reconhecimento de amostra

Querida Kate

Muito obrigado por ir a milha extra com clientes difíceis. Duas vezes na semana passada, outras pessoas vieram até mim e sussurraram sobre como você é perito em diminuir a situação difícil.

Esta é uma habilidade incrivelmente valiosa. Os clientes às vezes têm demandas não razoáveis e fazê-los felizes enquanto seguem a política da empresa significa rentabilidade contínua para nós.

Agradecemos o esforço que você faz para manter uma atitude positiva mesmo diante de uma situação desafiadora. Por favor, mantenha o bom trabalho.

Obrigado,

Helen

Terceira Carta de Reconhecimento de Amostra

Caro LaTonya,

A apresentação que você deu ontem sobre o impacto das novas regulamentações de horas extras em nossa fábrica foi um sucesso retumbante. Não apenas você pesquisou o assunto completamente, você tornou a informação interessante e aplicável.

Eu gostaria de adaptar sua apresentação para todas as divisões. Cada divisão tem desafios únicos, mas as implicações legais subjacentes são as mesmas. Você estaria disposto a trabalhar com os chefes do site da divisão para desenvolver uma apresentação exclusiva para cada local? Steve ajudará a organizar as reuniões necessárias.

Seu trabalho de base é inestimável e tornará este processo mais suave do que havíamos previsto. Aguardo ansiosamente seu envolvimento contínuo nessa implementação. Por fim, gostaríamos que você fizesse as apresentações em cada divisão, o que exigirá algumas viagens.

Eu sei que a viagem não faz parte da sua descrição de trabalho normal, mas não acredito que alguém seja capaz de comunicar a informação tão claramente quanto você.

Obrigado por toda sua ajuda

Rebecca

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