Um breve guia de políticas e benefícios
Entre as recomendações mais importantes do relatório estão:
- Pelo menos quatro meses após o parto, a mãe deve ser demitida da designação para determinados passeios no exterior, bem como implantações ou atribuição temporária longe do posto de serviço permanente. No entanto, uma mãe tem a opção de renunciar ao adiamento.
- Um período mínimo de adiamento de quatro meses é estabelecido para fornecer tempo de recuperação médica após o parto. Este período também permite que mães e famílias militares organizem e preparem planos de cuidados familiares e planos de cuidados infantis.
Em termos de programas de licença que beneficiam as novas mães e famílias, o relatório oferece as seguintes diretrizes gerais:
- Maternidade. Um período de convalescença de até seis semanas após a gravidez e o parto. Esse cronograma permite que mães e famílias estabeleçam planos de cuidados necessários durante e após a licença maternidade.
- Paternidade. Os pais casados em serviço ativo podem receber 10 dias de licença não-cobrada para ajudar as novas mães e acomodar quaisquer mudanças administrativas necessárias como resultado do nascimento. A licença de paternidade deve ser tomada dentro de um tempo apropriado após o nascimento.
- Adoção. Membros do serviço que concluírem uma adoção de qualificação podem ter 21 dias de licença não-exigível em relação à adoção. A licença deve ser tomada durante os 12 meses após a adoção e pode ser usada em conjunto com períodos de licença regulares.
Embora o Relatório ao Conselho da Casa Branca sobre Mulheres e Meninas estabeleça padrões mínimos para todos os serviços militares, cada ramo pode rever e alterar a política com base na eficácia ou necessidade.
As mudanças na política geralmente são atualizadas, como no caso da licença-maternidade por meio da Marinha dos Estados Unidos e da Marine Corp em julho de 2015, por isso é importante que as futuras gestantes aprendam e compreendam todas as diretrizes políticas com antecedência. Aqui estão alguns dos regulamentos mais atuais em relação a vários ramos de serviço.
Força do ar
As diretrizes para licença maternidade e familiar são encontradas no AFI 36-3003 e indicam que a mãe tem 42 dias de licença de convalescença não cobrada, a menos que seja especificado de outra forma por um comandante da unidade. Dependendo da saúde do membro de serviço ou do recém-nascido, a licença de maternidade pode ser concedida conforme a necessidade: a licença de maternidade neste ramo começa imediatamente após a alta hospitalar.
Exército
Política e regulamento para licença de maternidade podem ser encontrados no Regulamento do Exército 600-8-10, que teve uma data de emissão de Revisão Rápida de Ação de agosto de 2011. Dentro dos regulamentos, as mulheres prestadoras recebem 42 dias de licença não-exigível após o nascimento de um criança. Uma provisão neste regulamento permite que os comandantes exijam que os membros do serviço retornem ao dever mais cedo do que 42 dias se uma missão o exigir e se o serviço militar feminino receber autorização médica.
Marinha e fuzileiro naval Corp
Recentemente atualizada em julho de 2015, a Marinha dos Estados Unidos anunciou que as mulheres membros do serviço terão 18 semanas de licença de maternidade para usar durante todo o primeiro ano de vida da criança.
Esta nova diretriz também foi aplicada retroativamente a qualquer membro do sexo feminino que tenha recebido licença de convalescente para o nascimento de um bebê desde janeiro de 2015. As provisões também estabelecem que uma nova mãe não precisa usar a licença de maternidade ou de convalescença. tempo, mas ela deve usá-lo dentro de um ano do nascimento.
guarda Costeira
Detalhado no COMDTINST 1000.9, as novas mães recebem 42 dias de licença não-exigível, com possíveis extensões com base nas necessidades da mãe ou da criança. Essas extensões devem ser aprovadas por um médico e um oficial comandante. No caso de uma mulher ter um bebê enquanto estiver confinada a um brigue, as condições de licença de maternidade não estarão disponíveis.
Muitos fatores entram em jogo com relação a uma nova mãe, membro de serviço ou não. No caso de cuidados médicos adicionais, amamentação ou subsídios de tempo para retornar à melhor forma física, consulte o seu supervisor da unidade de comando.