Os empregadores podem descobrir quanto você ganhou no seu último emprego? Se eles lhe pedirem seu histórico salarial, você tem que dar a eles? Quais são as opções, se houver, para fornecer informações sobre quanto você está ganhando agora ou quanto você fez em seu último emprego para possíveis empregadores?
Como lidar com solicitações de empregador para informações sobre salários
Os candidatos muitas vezes têm de lidar com os pedidos do empregador para o histórico salarial, seja em solicitações de emprego ou durante as negociações salariais após entrevistas bem-sucedidas.
No entanto, em alguns locais, é ilegal pedir aos empregadores que consultem as leis estaduais ou municipais antes de responder. Estados e cidades que aprovaram estatutos que proíbem as investigações do empregador fizeram isso com base no fato de que tais questões podem afetar a igualdade salarial. As mulheres geralmente têm salários mais baixos do que os homens para empregos semelhantes, em parte devido à discriminação. Cidades e estados progressistas acreditam que o estabelecimento de compensações futuras com base nesses salários artificialmente mais baixos só perpetuará a desigualdade salarial.
Massachusetts e Nova York aprovaram leis que proíbem questões do empregador sobre o histórico salarial em vigor a partir de 1º de julho de 2018 e novembro de 2017, respectivamente. Nova Orleans, Filadélfia e Pittsburgh aprovaram leis semelhantes que já estão em vigor. O estado de Nova York proibiu essas perguntas no processo de triagem para funcionários de agências estaduais e o legislativo está considerando a proibição de empregadores privados no estado.
A Califórnia tem um estatuto mais fraco, indicando que "o salário prévio sozinho não justifica, por si só, qualquer disparidade na remuneração".
De acordo com a National Conference of State Legislatures, muitos outros estados estão considerando a legislação, incluindo Connecticut, Delaware, Geórgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississipi, Montana, Carolina do Norte, Nova Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virgínia, Pensilvânia, Vermont e Washington.
No nível federal, os democratas introduziram um projeto de lei que bane as questões sobre histórico salarial. Esta legislação proposta foi paralisada no comitê até agora.
Opções para responder
Os candidatos têm várias opções para responder:
- Fornecer informações salariais (a solução fácil)
- Recusar-se a fornecer essas informações com base em confidencialidade ou legalidade
- Fornecer informações de remuneração total sem especificar o componente salarial
- Fornecer salário e mencionar mais bônus sem especificar esse componente
- Colocar traços nos aplicativos para mostrar que você viu a pergunta, mas não aceita
Há argumentos a favor e contra cada uma dessas estratégias, mas os candidatos muitas vezes se perguntam se os empregadores poderão verificar as informações sobre salários anteriores que eles fornecem.
A resposta complexa é talvez. No entanto, o simples conselho é que é muito perigoso falsificar essa informação, pois pode ser motivo para retirar uma oferta ou demissão após você ter sido contratado.
Outro fator importante é que, se você se recusar a dizer ao possível empregador o quanto você ganhou, você pode ficar de fora da disputa pelo trabalho. O empregador não precisa continuar o processo de contratação se você não atender à solicitação.
O que os empregadores pedem como prova de salário
Alguns empregadores pedirão aos candidatos a comprovação do salário anterior, como W2s . Outros conduzirão investigações de fundo que podem pôr em dúvida qualquer valor inflacionário de salário ou desmenti-lo completamente. É relativamente fácil para os empregadores calcular os salários típicos, analisando as pesquisas salariais da indústria e os recursos on-line.
Se o salário que você dá à empresa está em desacordo com os padrões do setor, é mais provável que a empresa peça uma prova de quanto você fez no último emprego.
O que você pode fazer
É justo que você peça aos empregadores pelos salários típicos para cargos comparáveis em suas firmas ou pelo que eles orçaram se você divulgar seu salário.
Isso lhe dará a chance de apresentar o caso, com base em suas credenciais, sobre o motivo pelo qual você deve ser colocado na faixa superior da estrutura salarial da empresa.
Alternativamente, se você for superqualificado, ele lhe dará a oportunidade de explicar por que você estaria disposto a aceitar um emprego menos remunerado.