Tempo em taxa e informação de pagamento
Uma das perguntas mais comuns feitas a um membro militar é: "Qual é a sua classificação?" Na Marinha, o termo "rank" é freqüentemente usado por pessoas que não estão familiarizadas com o sistema de taxas e salários alistados pela Marinha. No entanto, os termos não são muito diferentes e é fácil distinguir um paygrade E-5 como um suboficial de segunda classe (rank).
O fato é que apenas o Exército, a Força Aérea e os fuzileiros navais têm "fileiras", para denotar pessoal em vários pagamentos.
Por exemplo, um Airman Sênior da Força Aérea tem o "posto" de Airman Sênior e está no patamar de E-4. Você se dirige a ele como "Airman Sênior", independentemente do que realmente seja seu trabalho.
A Marinha não tem "fileiras". Eles têm "taxas", que são uma combinação da classificação da pessoa (trabalho) e seu pagamento. Por exemplo, a "taxa" de um E-6 na Marinha (ou seja, o que você chama de ele / ela) depende do trabalho da pessoa. Uma pessoa com a classificação (trabalho) da Sonar Technician (SG) na Marinha, no pagamento da E-6, seria um "SG1", ou "Suboficial Técnico de Primeira Classe da Sonar". Um E-5 com a classificação (job) de Mess Specialist (MS), teria a taxa de MS2, ou "Mess Specialist Second Class Petty Officer".
Há uma diferença entre os serviços e como eles se reconhecem no dia a dia. Também dentro da Marinha, as fileiras do pessoal alistado têm os seguintes requisitos e cronograma para serem elegíveis para promoção para o próximo posto mais alto.
O gráfico abaixo mostra os requisitos mínimos para promoções inscritas na Marinha nos pagamentos de E-2 a E-4.
Requisitos da Marinha para Aumentar os Pagamentos
| Requisitos | E-1 / E-2 | E-2 a E-3 | E-3 a E-4 |
| Tempo-em-classe | 9 meses | 9 meses como E-2 | 6 meses como E-3 |
| Escola | Boot Camp | Nenhum | A-School (para classificações com A-schools) |
| Aprovação da BUPERS para participar | Nenhum | Obrigatório para classificações controladas | |
| PARS | Nenhum | PARS Requerido | |
| Teste de performance | Nenhum | As classificações selecionadas devem concluir o teste de desempenho aplicável antes de realizar os Exames de Avanço Geral da Marinha. | |
| Treinamento de liderança | Nenhum | Curso de doutrinação de oficiais subalternos | |
| Avaliação de desempenho alistada | Usado pelo Comandante ao dar aprovação à promoção. | Conta como fator de desempenho em Múltiplos Finais de Avanço para todos os candidatos E-4 a E-7. | |
| Requisitos de serviço obrigatório | Não há um conjunto único de quantidade obrigatória de serviço exigida para fazer os exames de adiantamento em toda a Marinha ou para aceitar o avanço para o pagamento de E-2 a E-6. | ||
| Exames | Teste preparado localmente | Exames do NETPDTC | Exames de avanço para toda a Marinha são necessários para todos os Paygrades de oficiais subalternos |
| Curso de carreira não residente e RTM | Nenhum | Necessário para todos os avanços do E-3 e do Suboficial, a menos que seja dispensada devido à conclusão da Escola da Marinha. Os cursos só precisam ser completados uma vez. | |
| Recomendado pelo comandante oficial | Todos os Avanços da Marinha Requerem a recomendação do Comandante para avançar na avaliação atual. | ||
O gráfico abaixo mostra os requisitos mínimos para promoções inscritas na Marinha nos pagamentos de E-5 a E-9.
| Requisitos | E-4 a E-5 | E-5 a E-6 | E-6 a E-7 | E-7 a E-8 | E-8 a E-9 |
| Tempo-em-classe | 12 meses como E-4 | 36 meses como E-5 | 36 meses como E-6 | 36 meses como E-7 | 36 meses como E-8 |
| Escola | NJS para avaliação LN2 | Nenhum | Escola da Marinha para classificações AGC, MUC e RPC | Nenhum | Nenhum |
| Aprovação da BUPERS para participar | Nenhum | ||||
| PARS | PARS Requerido | Nenhum | |||
| Teste de performance | As classificações selecionadas devem concluir o teste de desempenho aplicável antes de realizar os Exames de Avanço Geral da Marinha. | Nenhum | |||
| Treinamento de liderança | P02 Continuação de Curso de Treinamento de Liderança | P01 Curso de Formação de Liderança Continuum | Curso de Doutrinação CPO | Curso de Formação de Liderança CPO | Nenhum |
| Avaliação de desempenho alistada | Conta como fator de desempenho em Múltiplos Finais de Avanço para todos os candidatos E-4 a E-7. | Considerado pelo Promotion Board ao tomar decisões de promoção. | |||
| Requisitos de serviço obrigatório | Não há um conjunto único de quantidade obrigatória de serviço exigida para fazer os exames de adiantamento em toda a Marinha ou para aceitar o avanço para o pagamento de E-2 a E-6. | Deve permanecer na ativa por no mínimo dois anos para se aposentar no maior nível de pagamento. | |||
| Exames | Exames de avanço para toda a Marinha são necessários para todos os Paygrades de oficiais subalternos | A promoção para a E-7 requer o Exame de Avanço da Marinha e a seleção da Diretoria de Seleção de CPOs da Marinha. A promoção para E-8 e E-9 é realizada apenas pelo Quadro de Seleção de Promoção da Marinha. | |||
| Curso de carreira não residente e RTM | Necessário para todos os avanços do E-3 e do Suboficial, a menos que seja dispensada devido à conclusão da Escola da Marinha. Os cursos só precisam ser completados uma vez. | Cursos de Carreira Não Residentes e leituras recomendadas (ver NAVEDTRA 10052). | |||
| Recomendado pelo comandante oficial | Todos os Avanços da Marinha Requerem a recomendação do Comandante para avançar na avaliação atual. | ||||