Exemplo de Carta de Rescisão por Causa

Use esta carta de rescisão de amostra para disparar um funcionário por motivo

Precisa de uma carta de amostra para usar quando você terminar o emprego de um empregado por um motivo? Esta carta de exemplo de rescisão indica a causa e confirma que a relação de emprego foi encerrada. Use esta carta de exemplo de encerramento como um exemplo quando você escreve suas próprias cartas de encerramento.

Você pode enviar uma carta de rescisão ao funcionário após a reunião de encerramento com o recibo de recebimento solicitado ou pode entregar a carta ao funcionário no final da reunião.

Ele deve ser impresso em papel timbrado da empresa com a assinatura oficial do gerente do funcionário.

Em circunstâncias normais, o gerente ou supervisor e um representante de Recursos Humanos realizarão a reunião de encerramento com o funcionário. Essa reunião para denunciar o funcionário por justa causa deve ocorrer assim que a organização tiver as informações, a documentação e a prova necessárias para demitir o funcionário. A carta de rescisão resume o que foi dito na reunião.

Exemplo de carta de rescisão

Encontro

Sr. John Sanchez

20507 Valley Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015

Querido John,

Esta carta confirma nossa discussão hoje de que o seu emprego na Sealy Company está encerrado por justa causa, imediatamente.

Seu emprego, conforme discutido durante a reunião de encerramento, é encerrado porque você comprometeu o pessoal e os recursos da empresa a um cliente após ser informado tanto pelo seu gerente quanto pelo seu chefe de departamento, que a empresa não forneceria esses recursos nem buscaria um relacionamento com esse cliente em potencial .

Seu comprometimento subseqüente de recursos, depois de ser explicitamente dito para não comprometer os recursos, foi uma violação grosseira da política da empresa e de nosso código de conduta .

Na tentativa de encobrir seu compromisso, você tentou envolver vários outros funcionários em sua decepção. Esse é um comportamento que não pode ser considerado e também viola nosso código de conduta.

O pagamento do seu PTO acumulado será incluído no seu contracheque final *, que você receberá em nosso dia de pagamento regular, sexta-feira. Podemos enviar seu cheque de pagamento final para sua casa ou você pode fazer acordos com seu supervisor para buscá-lo.

Você pode esperar uma carta de status de benefícios separada que descreverá o status de seus benefícios após a rescisão. A carta incluirá informações sobre sua elegibilidade para a continuação da cobertura de saúde coletiva do Consolidated Omnibus Budget Conciliation Act ( COBRA ).

Recebemos do seu cartão de segurança, das chaves do seu escritório e do laptop e telefone celular da empresa na reunião de encerramento.

Você precisará manter a empresa informada sobre suas informações de contato para que possamos fornecer as informações que você pode precisar no futuro, como o formulário W-2.

Por favor, deixe-nos saber se podemos ajudá-lo durante a sua transição.

Saudações,

Nome do gerente ou proprietário da empresa

* Por favor, note que as leis relativas ao cheque de pagamento final podem variar de estado para estado e de país para país.

Disclaimer: Por favor, note que a Susan faz todos os esforços para oferecer aconselhamento preciso, senso comum, gerenciamento ético de Recursos Humanos, empregador e local de trabalho neste site, mas ela não é advogada, e o conteúdo do site não deve ser interpretado como aconselhamento jurídico.

O site tem um público em todo o mundo e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país, portanto, o site não pode ser definitivo em todos eles para o seu local de trabalho. Em caso de dúvida, procure sempre um advogado. As informações contidas no site são fornecidas apenas como orientação, nunca como orientação legal.

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