Prevalência de Diferenciais de Pagamento Geográfico
Segundo os consultores de compensação Culpepper and Associates, entre empresas com locais de trabalho em mais de uma área geográfica, os diferenciais de remuneração geográfica são usados por:
- 76% das empresas com 100 ou mais funcionários
- 86% das empresas com 10.000 ou mais funcionários
Diferenciais de Pagamento Geográfico Computacional
Ainda segundo Culpepper, das empresas com diferenciais de remuneração geográfica:
- 89% fator em pesquisas salariais locais
- 38% de fator no custo de vida local
- Fator de 13% na inflação (CPI)
- Fator de 3% nos dados de desemprego ou emprego
- 68% ajustam os diferenciais de pagamento anualmente
- 19% ajustam os diferenciais de pagamento a cada dois anos
- 4% ajustam os diferenciais de pagamento a cada três anos
Implementando Diferenciais de Pagamento Geográfico
Culpepper cita três métodos comuns para implementar diferenciais de pagamento geográfico:
- Estruturas salariais diferentes em diferentes locais
- Ajustes individuais para os salários base
- Pagamentos diferenciais geográficos suplementares
Das empresas com diferenciais de pagamento geográfico, 75% utilizam o primeiro método. O terceiro método pode abranger uma abordagem baseada em fórmulas, na qual um ajuste percentual é adicionado ao salário base de um empregado, de acordo com o local de trabalho.
Diferenciais de pagamento geográfico por nível de emprego
Diferenciais de remuneração geográfica são oferecidos para:
- 38% dos executivos
- 77% dos diretores e gerentes
- 87% do pessoal de nível profissional
- 85% dos funcionários horistas e não isentos
Definindo a área geográfica para diferenciais de pagamento geográficos
Culpepper relata que, dentre as empresas com diferenciais de remuneração geográfica, as definições geográficas utilizadas são:
- Cidades (60% das empresas)
- Estado ou Província (20%)
- Região ou território amplo (20%)
- País (12%)
- Locais dentro de uma determinada distância (11%)
- Locais com taxas de pagamento de mercado semelhantes (24%)
Os números acima somam mais de 100% por causa de empresas que usam vários métodos.
Advertência no Culpepper
Os dados do Culpepper são baseados em uma pesquisa de 2009 com 340 empregadores, 79% dos quais em tecnologia, ciências biológicas, saúde, energia e engenharia. As empresas de capital aberto são apenas 58% da amostra. No entanto, as pesquisas de Culpepper são amplamente citadas.
Considerações sobre diferenciais de pagamento geográfico
Antes de aceitar um emprego em uma empresa que possui operações extensas, você deve indagar sobre o que, se houver, o sistema de diferenciais de remuneração geográfica que ele mantém. Isso pode ter ramificações importantes se você for transferido entre locais de trabalho ou estiver contemplando uma mudança dentro da empresa. Entre suas principais preocupações deve ser:
- Se os ajustes de pagamento são automáticos e imediatos quando você muda de local.
- Se uma mudança para um local de custo mais baixo aciona uma redução automática de pagamento.
- O que acontece com o seu pagamento após uma mudança se a sua taxa de pagamento foi negociada e não padronizada.
Além disso, situações nas quais você se desloca através das linhas estaduais podem adicionar complexidades próprias, especialmente se houver grandes disparidades nas taxas de imposto de renda ou salário avaliadas pelos respectivos estados. Considere um caso em que você inicialmente viver e trabalhar no maior custo, maior estado fiscal, mas, em seguida, aceitar uma transferência para um local de trabalho no menor custo, menor estado fiscal.
Nesse caso, se os diferenciais de pagamento geográficos forem determinados pelo local de trabalho, alterar seu local de trabalho, mas não sua casa, poderá provocar uma redução no pagamento. No entanto, o seu próprio custo de vida não seria reduzido.
De fato, sua conta de imposto de renda total ainda estaria na taxa mais alta do estado em que você reside. Você deve determinar antecipadamente se a empresa tem exceções para cenários como esse.
Observe também que, como as alíquotas do imposto de renda federal são as mesmas em todo o país, muitas pessoas nas faixas fiscais mais altas estão lá simplesmente porque vivem em regiões de custo mais alto (e, portanto, de salários mais altos). Mesmo antes dos impostos, muitas dessas pessoas têm um padrão de vida mais baixo do que as pessoas com alíquotas menores de impostos vivendo em outro lugar. Esta é outra consideração importante se você estiver aberto a viver e trabalhar em uma grande variedade de lugares.