Esperando muito tempo para aplicar
Se você ainda não iniciou sua pesquisa de estágio, o que você está esperando? Alunos do ensino médio, estudantes universitários e recém-formados estão constantemente procurando e solicitando estágios para começar hoje. Se você está se candidatando a estágios de outono, comece a enviar materiais em junho ou julho. Se você está solicitando um estágio na primavera, você deve procurar em outubro ou novembro.
E se você quiser um estágio de verão, você deve começar a procurar em outubro do ano anterior (só para ter certeza de que a empresa em que você está interessado não tenha super prazos). As empresas maiores geralmente têm prazos muito precoces para o verão. Empresas de médio porte costumam ter prazos de fevereiro, março ou abril. E há sempre um monte de empresas que se esquecem de postar sua listagem de verão e acabam fazendo sua contratação de estágio em maio ou junho.
Envio de materiais genéricos
O problema número um que eu vejo com os candidatos a estágio é o envio de materiais genéricos - o mesmo currículo e carta de apresentação para cada posição.
Você deve personalizar seus materiais para a posição e a empresa. Se todos os currículos e cartas enviados forem iguais, há um problema. As empresas podem dizer facilmente quando estão vendo um documento que você enviou para 15 outros lugares.
Para personalizar melhor seus materiais, imprima o estágio ou a listagem de trabalhos e passe por ele com um marcador.
Pense desta maneira, eles estão dizendo exatamente o que deve estar em seu currículo ou carta na listagem. Por exemplo, se a empresa disser que quer alguém com conhecimentos de mídia social, verifique se seu currículo fala sobre sua experiência em mídia social.
Aplicando para apenas um punhado de estágios
Mencionei que os estágios são mais competitivos do que nunca. Se você só se candidatar a um punhado de oportunidades, há uma boa chance de você não conseguir um. Para se certificar de que você pousar alguma coisa, aplique pelo menos 10-20 estágios a cada 2-3 semanas. Se você ouvir de volta algumas entrevistas, você pode parar de aplicar agressivamente, mas lembre-se de que quer ter certeza de não colocar seus ovos na mesma cesta. Falei com uma empresa esta semana que disse que no ano passado eles receberam 14.000 pedidos - é um mercado difícil.
Não seguir as instruções da empresa
Se você não puder seguir as regras do aplicativo, como seguirá as regras reais do estágio? Seu aplicativo é a primeira impressão que você está dando a um empregador, se você não estiver seguindo as instruções, a primeira impressão não será muito positiva. Ao não seguir as instruções específicas de uma empresa, você pode acabar sendo colocado na pilha de "não" mesmo que possua todas as qualificações que a empresa está procurando.
Certifique-se de ler atentamente o processo solicitado. Por exemplo, eles podem postar seus estágios em um site de terceiros (como InternQueen.com), mas eles podem afirmar em sua postagem que os candidatos devem ir ao seu site para se inscrever.
Esqueça o acompanhamento com os empregadores
Assim que você começar a se candidatar a estágios, acompanhe uma semana depois de enviar sua inscrição para confirmar que a empresa recebeu seus materiais e para perguntar se eles precisam examinar qualquer outra coisa. Se você não consegue encontrar ninguém para usar, use o LinkedIn e tente se conectar com pessoas que frequentaram sua escola e trabalham nessa empresa.
Não é apaixonado na entrevista
Depois de uma entrevista , um empregador não deveria ter que se perguntar se você queria a posição. Certifique-se de deixar bem claro que você quer a posição e que você faria qualquer coisa que você precisasse para garantir a posição.
Um empregador quer contratar alguém que eles sabem que vai amar e apreciar o trabalho, certifique-se que se depara com a entrevista.