Devo ficar ou devo sair?
Como acredito que há algumas boas lições no cenário, pensei em escrever sobre isso para que as pessoas em circunstâncias semelhantes (incluindo tarefas que não suportam) possam avaliar quando é hora de encerrar seu estágio ou emprego.
Pergunta do estagiário
Agora, minha pergunta é, três meses sem realmente experimentar o que eu esperava e falando sobre isso com o CEO mais de uma vez e as coisas não estão melhorando, é hora de eu desistir ou ficar por perto? HOPING as coisas vão melhorar? E se eu devesse aguentar, quanto tempo devo ficar sabendo que a outra oferta pode desaparecer depois de janeiro?
Neste caso, acho que o escritor faz alguns pontos excelentes sobre por que deixar este estágio não seria uma coisa ruim. Primeiramente, essa pessoa é um estudante de pós-graduação que tinha um emprego e estava ganhando dinheiro decente com grandes benefícios apenas para sair e buscar o que eles achavam que seria seu “emprego dos sonhos” quando completassem seu “treinamento” que se formava fazendo um estágio . Para alguém que procura um emprego futuro e procura se expor ao campo de entretenimento em Los Angeles, aceitar esse trabalho soa como uma excelente ideia.
Mas ao longo dos últimos 2 meses, este estágio provou ser um pesadelo.
Em primeiro lugar, muitas das promessas que foram feitas no momento da entrevista não foram seguidas pelo empregador. O candidato estava buscando entusiasmo no próximo emprego, juntamente com um salário decente, benefícios, um bom ambiente de trabalho e uma chance de crescer dentro da empresa. Para tornar a situação mais complicada, o candidato também estava entrevistando para outra empresa que parecia “incrível”, mas não oferecia o “brilho e glamour” de trabalhar com celebridades diariamente, então eles acabaram colocando esse trabalho em aguarde.
Eles decidiram fazer o estágio porque foi pago, prometiam algum "brilho e glamour" e tinham o potencial de trabalhar em tempo integral quando o estágio terminasse. Para o desespero dos estagiários, o pagamento foi bastante baixo e não aumentou significativamente apenas após algumas discussões e, novamente, depois de assumir o papel de assistente pessoal quando o funcionário em tempo integral foi demitido. Venha descobrir que dois funcionários anteriores fazendo esse mesmo trabalho também foram demitidos. Eles tiveram 10 estagiários ao longo dos últimos 2 anos e apenas 3 funcionários na folha de pagamento.
Como assistente pessoal, o funcionário agora está entediado com o trabalho no escritório, e a atriz com quem trabalha diretamente é muito trabalhosa. Houve promessas de comissões futuras, uma vez que os eventos acontecem, mas não há nada mencionado sobre o treinamento sobre como ser bem-sucedido uma vez que uma estrutura de comissões tenha sido implementada.
O estudante está atualmente lutando com baixos salários e tendo problemas para sobreviver enquanto moram em Los Angeles. Permanecer em um " mau estágio ", enquanto lutando financeiramente, provavelmente não é uma boa idéia neste caso, especialmente porque o aprendizado parece ser mínimo com um caminho de crescimento inexistente.
Dilema
O pai do roteirista acha que o aluno deve fazer o que acha melhor, mas a mamãe quer que o aluno fique porque ela acha que o aluno tem um título de prestígio e existe a possibilidade de que as coisas melhorem.
Enquanto o leitor está se sentindo bastante usado e chateado porque a empresa não cumpriu suas promessas e parece não haver potencial de crescimento com a empresa.
Se você quiser nos informar sobre o que pensa, junte-se a nós no Fórum para ver minha resposta e informe-nos se você acha que esse aluno deve permanecer ou deixar o estágio.