Como escrever um currículo de vendas

01 sua informação

Esta seção deve incluir seu nome, endereço e 2 ou 3 métodos de contato. A última coisa que você quer é fornecer a um gerente de contratação apenas uma forma de entrar em contato com você. Inclua seu número de celular, número residencial, e-mail, nome do Skype e quaisquer sites de redes sociais que você esteja confortável em compartilhar com um gerente de contratação.

02 objetivo

Embora muitos possam debater a importância de adicionar uma seção "Objetivo" a um currículo, muitos gerentes de contratação procuram essa seção para filtrar rapidamente os candidatos. Se uma seção objetiva incluir pouca informação ou, às vezes, um objetivo muito preciso, um gerente de contratação que tenha uma mesa coberta com currículos recebidos pode simplesmente jogar seu currículo de lado.

A seção objetiva deve ser concisa, clara e direcionada para a posição em que você está interessado. No entanto, inserir informações como "meu objetivo é encontrar uma carreira em vendas com uma empresa da Fortune 100 cujo foco seja promover produtos e serviços ambientalmente amigáveis ​​para a American empresas baseadas cujo primeiro nome do CEO contém uma carta silenciosa, "é provavelmente muito específico e limitante para ser incluído.

03 Experiência de Trabalho Relevante

Ter tido 14 empregos nos últimos anos não envia a mensagem de que você é alguém que os empregadores gostam de contratar. Em vez disso, pode ser visto como alguém que é demitido ou que é um caçador de empregos perpétuo. Incluindo cada posição que você já realizou em um currículo é um exagero e pode ser um chocalho de morte para o seu currículo.

Um bom currículo de vendas destaca a experiência de trabalho relevante que o qualifica para o cargo para o qual você está se candidatando. Incluir informações sobre seu período de 6 meses como palhaço de circo não serve para nada e não fará nada para aumentar suas chances de conseguir uma posição de vendas.

Se você teve inúmeros trabalhos de vendas no passado, inclua aqueles que são mais relevantes para a (s) posição (ões) para a qual você está se candidatando. Se você tiver lacunas no cronograma do seu currículo, espere abordá-las durante a entrevista.

04 Por que você?

Embora você não queira incluir um título de seção de currículo intitulado "Por que me contratar", seu currículo precisa responder a uma pergunta simples que estará na mente da mente do gerente de contratação: "Por que devo contratar essa pessoa?"

Cada gerente de contratação ouve a mesma estação de rádio enquanto analisa os currículos. Essa estação é WIIFM, que significa "What's in it for ME!" Em outras palavras, seu currículo deve fornecer razões pelas quais o gerente de contratação deve considerá-lo, deve configurar uma entrevista com você e deve considerar seriamente a contratação de você.

Para abordar a seção "por que você", você deve incluir habilidades, experiências de vida, educação, prêmios, realizações e qualquer outra informação "relevante" que coloque você na melhor luz possível. Se você ganhou prêmios de vendas, participou de seminários de vendas respeitados, escreveu um livro, fez cursos de vendas ou negócios na faculdade, nadou no canal de inglês ou realizou qualquer coisa excelente em sua carreira pessoal ou profissional, inclua-o em seu currículo.

Tenha cuidado, no entanto, para não incluir muito nesta seção. Uma boa dica seria incluir tudo o que faz de você uma escolha maravilhosa, então peça a um amigo ou colega de trabalho que destaque pelo menos 50% das suas inscrições. Se você não realizou muito em sua carreira, destaque os atributos que sugerem que você realizará grandes feitos. No romance de Herman Hesse, Siddhartha, o personagem principal diz a um funcionário em potencial que ele pode passar dias sem comida. Embora essa não seja a habilidade mais comercializável para um profissional de vendas, ela sugere força de vontade e autocontrole. Você nunca sabe o que um gerente de contratação está procurando!