Conduzir entrevistas de candidatos
Uma das melhores maneiras de avaliar a capacidade jurídica de um advogado é entrevistando o advogado. A maioria dos advogados fornecerá uma consulta inicial (geralmente uma hora ou menos) sem nenhum custo. Algumas perguntas importantes a serem feitas durante esta reunião são:
- Que experiência tem o advogado no seu tipo de questão legal?
- Há quanto tempo ele está praticando?
- Qual é o histórico dele de sucesso?
- Qual porcentagem de sua carga de trabalho é dedicada a lidar com seu tipo de problema legal?
- Ele tem alguma habilidade ou certificação especial ?
- Quais são os honorários e como estão estruturados?
- Ele tem seguro de malversação? Se sim, quanto?
- Quem mais estaria trabalhando no seu caso e quais são as taxas deles?
- Ele terceiriza qualquer tarefa legal para funções?
- Quais custos adicionais podem estar envolvidos além das taxas de advogado (postagem, taxas de arquivamento, taxas de cópias etc.)?
- Com que frequência você será cobrado ?
- Ele pode fornecer referências de outros clientes?
- Ele tem um acordo de honorários por escrito ou contrato de representação?
- Como ele vai informá-lo sobre os desenvolvimentos no seu caso?
Tenha em mente que uma taxa mais alta não necessariamente se iguala a um advogado mais qualificado. Além disso, uma taxa baixa pode indicar problemas, inexperiência ou incompetência.
Depois de se encontrar com o advogado, você deve se fazer as seguintes perguntas:
- A experiência e os antecedentes do advogado são compatíveis com suas necessidades legais?
- Ele forneceu respostas rápidas e corteses às suas perguntas?
- Ele é alguém com quem você estaria confortável trabalhando?
- Você está confiante de que ele possui as habilidades e experiência para lidar com o seu caso?
- Você está confortável com as taxas e como elas estão estruturadas?
- Você está satisfeito com os termos do contrato de taxas e / ou contrato de representação?
Consulte o Diretório Jurídico Martindale-Hubbell.
Encontrado on-line no Martindale.com e em suas bibliotecas locais públicas e jurídicas, o Martindale-Hubbell é um ótimo recurso para obter informações sobre um escritório de advocacia e seus advogados. Este guia é frequentemente usado pelos próprios advogados quando escolhem talentos legais em outra jurisdição. O diretório inclui dados de perfis de práticas básicas em praticamente todos os advogados nos Estados Unidos e no Canadá e biografias profissionais detalhadas de advogados e empresas líderes em 160 países. Também inclui classificações de advogados e firmas de advocacia com base em avaliações de colegas que podem ajudar na escolha entre dois candidatos igualmente qualificados.
Pergunte a outros advogados
Advogados conhecem a habilidade e reputação de outros advogados. Os advogados podem fornecer informações sobre um advogado que você não encontra em um livro ou on-line, como informações sobre a ética, o nível de competência, a conduta, os hábitos de prática e a reputação de um advogado.
Realize uma verificação de antecedentes
Antes de contratar qualquer advogado, entre em contato com a agência disciplinar do seu estado para confirmar que o advogado está em boas condições como membro do bar. Para uma listagem on-line da agência disciplinar de advogado de cada estado, analise este diretório de agências disciplinares de advogados . Você deve sempre verificar as referências, especialmente se você localizou o advogado através da Internet. Você também pode verificar on-line avaliações de revisão de um advogado em Martindale.com. Os ratings de revisão por pares fornecem um indicador objetivo dos padrões éticos e da capacidade profissional de um advogado, gerados a partir de avaliações de advogados por outros membros do tribunal e do judiciário nos Estados Unidos e no Canadá.
Visite o escritório de advocacia do advogado
Você pode dizer muito sobre um advogado de seu escritório de advocacia . Solicite uma breve visita ao seu escritório, além do escritório ou da sala de conferências onde você se encontrou com o advogado.
O escritório de advocacia é limpo, organizado, eficiente e bem administrado? Que tipo de equipe de suporte o advogado emprega? A equipe parece simpática e prestativa? O escritório do advogado é local e de fácil acesso? Uma grande parte do seu espaço de escritório está desocupada? Fique atento para bandeiras vermelhas, como desordem em massa, membros da equipe infelizes, escritórios vazios e telefonemas não devolvidos.
Ao tomar essas cinco etapas, você pode selecionar um advogado com as habilidades legais e qualidades pessoais que melhor atendam às suas necessidades.