Mantenha seu melhor: 20 dicas de retenção

Os esforços de retenção devem começar no primeiro dia de trabalho do funcionário

Recrutar os funcionários certos e manter os funcionários certos é importante, especialmente ao competir pelos melhores talentos no futuro.

Um comunicado da Sociedade para Gerenciamento de Recursos Humanos (SHRM) revelou a resposta para a pergunta sobre o que as pessoas planejam fazer sempre que os mercados de trabalho se recuperarem. A maioria dos profissionais e gestores de Recursos Humanos (RH) entrevistados concordaram que o volume de negócios aumentará significativamente sempre que o mercado de trabalho melhorar e mostrar sinais de oportunidade.

A pesquisa é produzida por SHRM e CareerJournal.com, o site gratuito de carreiras de executivos do The Wall Street Journal , dois dos meus sites favoritos. Os resultados da pesquisa incluem respostas de 451 profissionais de RH e 300 gerentes ou executivos.

"Estamos surpresos com a porcentagem de funcionários executivos que dizem que planejam abandonar o navio depois de contratar rebotes", diz Tony Lee, editor-chefe / gerente geral do CareerJournal.com. "E com 56% dos profissionais de RH concordando que o volume de negócios aumentará, estamos interessados ​​em ver que tipos de esforços de retenção essas empresas lançam para manter seus melhores funcionários a bordo".

Os funcionários citaram as três principais razões pelas quais começariam a procurar um novo emprego:

Os profissionais de RH foram questionados sobre quais programas ou políticas eles usam atualmente para ajudar a reter os funcionários.

Os três seguintes são os programas mais comuns que os empregadores estão usando para reter funcionários:

A maioria dos profissionais de RH pesquisados ​​(71%), em grandes organizações (com mais de 500 funcionários), achava que seria muito provável ou um pouco provável que experimentasse um aumento na rotatividade voluntária sempre que o mercado de trabalho melhorasse.

Quarenta e um por cento das pequenas organizações (1-99 funcionários) disseram que era extremamente provável ou provável que o volume de negócios aumentasse. Cinquenta e três por cento dos entrevistados de organizações de médio porte (entre 100 e 499) pensavam o mesmo.

Além das três dicas de retenção oferecidas pelos profissionais de RH na pesquisa SHRM-CareerJournal.com, salário competitivo, férias competitivas e férias e reembolso de mensalidades, estas são suas principais estratégias de retenção.

(Se você acha que eles lêem como a Regra de Ouro, você está certa. Eles também são de senso comum, básicos e incrivelmente difíceis de encontrar nas organizações hoje em dia.

Como manter seus melhores funcionários

Agora que você tem a lista que o ajudará a manter seus excelentes funcionários, por que não trabalhar para que sua organização seja uma das poucas, as melhores, que realmente honre e valorize os funcionários. Se você trata seus funcionários maravilhosamente, e eles se sentem valorizados por você, você nunca os perderá.